「情報が溢れて何から見ればいいかわからない！」
「他社との情報比較に時間かかる！」
「単語や用語も何が何だかわからない！」

そんな就活生のみなさんへ！

内定者（大学生）の視点から、
限られた時間の中で、どんな会社か知りたい！！！を解決します！

① プラスアルファ・コンサルティングとは！

さて、周りの24卒（同期）の声として、就活生時代の限られた時間の中で

「できるだけ色々な会社を比較検討して、納得する素敵な会社に出会いたい！」
「会社HP、採用HP見るの大変！情報が溢れているうえに、難しい言葉ばかりでわかんないし、、、」
「本当に知りたい情報だけ（業界、なにをしているか、どんな雰囲気？など）をまずは知りたい！」

のような、悲痛な思いが共通してあがりました。(笑)

そこで、時間も知識も制限がある就活生向けに、
「プラスアルファ・コンサルティング（以下「PAC」）」ってどんな会社？を解説していきます！

まず、はじめに、、みんながイメージしているコンサル会社ではないです！！
激務、冷徹、短期離職みたいな、あのイメージ、捨ててください！(笑)

業界でいうと、、、今、右肩上がりトレンドのSaaS！（SaaSくらいは調べてネ）
創業18年目を迎えようとしているミドルベンチャーです！（執筆時2023年）

ベンチャーって聞いて、シャットアウトしようとしたそこのあなた！
ゴリゴリ暑苦しいなって勝手にイメージして引こうとしたそこのあなた！

平均残業30時間以下、福利厚生超充実（家賃補助、無料軽食コーナー、飲み会費補助など、、）
めっちゃめちゃ綺麗な神立地オフィス（出社とリモートのハイブリッド勤務！）

（↑汐留駅直結＆JR新橋駅から地下通路で通勤できるオフィスビルの高層階、仕切りがなくコミュニケーションが活発な景色最高のオフィス）

さらにさらにさらに、、2023年7月28日、東証プライム市場へ上場しました！

充実した福利厚生と働きやすい基盤の上で、ベンチャー企業のような風通しの良さとスピード感と成長性が担保されている

まさにいいとこどり！の会社なのです！

じゃあ実際に何してるかって？ 
気になる業務内容を端的にまとめると

【情報を「見える化」するシステムを開発し、企業の課題解決をサポート！】

してる企業です！

いやいや、端的といっても端的じゃないって、、？
よくわからないって？
文化や働く人についても知りたいって？

ここからは、ソリューション（業務内容）、文化、人の3つを、細かく（でもわかりやすく！）説明していきます！！

担当：いなばっち

② プラスアルファ・コンサルティングのソリューションについて

ここからは、PACのソリューションについて一緒に見ていこう！

PACのソリューションは、見える化エンジン、カスタマーリングス、タレントパレット、ヨリソル、セールススクエア、タレンスファーがあります。

多すぎてよく分からないって？？

大丈夫！今回は事業部化されていて、新卒募集をしている３つのソリューションについて詳しく説明していきます！

◉見える化エンジン

見える化エンジンは、顧客の声を活用し、顧客体験の可視化を支えるSaaS型テキストマイニングツール。

「アンケートやSNSの声を集約してから、分析して活用するまでに時間がかかる…」という問題を解決！

もっと詳しく知りたい！面接で話したい！という人はここを見て！

◉カスタマーリングス

顧客情報を「見える化」して、顧客分析・マーケティング施策の自動化をしていくマーケティングプラットフォーム！

特にECやBtoCサービスの売上アップに最適。

「顧客の購買履歴のリストはあるけれど、活用できていない…」、「顧客が購入した後にメールマガジンを送って売上を伸ばしたいけれど、毎回メールを送るのが大変…」という問題を解決！

もっと詳しく知りたい！面接で話したい！という人はここを見て！

◉タレントパレット

人事情報を「見える化」して、科学的人事を実現するタレントマネジメントシステム。

「新しい事業を始めたいが誰を選出しようか…」、「この分野に強い人は誰だっけ…？」、「どこに人事情報が載っていたかな…」という問題を解決！

もっと詳しく知りたい！面接で話したい！という人はここを見て！

今回説明していないソリューションをもっと知りたいという人は、ホームページの説明やソリューションのページから導入事例を見たり、Wantedlyの記事を見るのがおすすめ！

担当：すずか

③ プラスアルファ・コンサルティングの文化を紹介

とはいっても、組織の雰囲気だったりも気になりますよね​​！

「入社してすぐに退社したくない」
「楽しく夢中に働ける環境にいたい」

カルチャーフィットは今、採用活動で非常に重視されるようになっています。

特に魅力的な事業を創出しているベンチャー企業では、どんなにスキルが高い人でも、自社のビジョンや人材価値観に合致しない人は採用しないということもあります。

そこで、価値観に合致するか確かめるためにも、PACの文化についていくつかの事例を紹介します。

・大人の本気社員旅行 ～沖縄の○○をジャック！？～ 前編

・公認？非公認？ゲーム好きによるテレビゲーム会・ボードゲーム会を開催しました！

・社員発信で頻発する社内イベントについてご紹介！　～フットサル編～

こうしたイベントは、仕事の垣根を超えて、上下関係なく関わりを深められる機会になっているようです！

楽しみだな〜！

担当：なおちん

④ いい人で溢れている会社です。

PAC最大の魅力、それは「人」

PACはとにかく「人」がいい！良い人の基準は人それぞれだけど、24卒内定者全員が「人」を軸に決めたって言っているくらいです。

いい人で溢れている会社です♪

私は実際に座談会に参加したとき、社員の皆さんが本当に仲良さげに楽しく働いているんだなぁとすごく感じました。「私はこの中に入って、この人たちと働きたい！」と直感的に強く思ったのがきっかけでした。

また、面接のときはすごく話しやすい空気を作っていただけたことで、用意してきた自分、ではなく本当の自分を出していいんだ、見てくれているんだと感じました。

コミュニケーションのプロ！

PACサイクル（＝開発・セールス・コンサルの連携）もすごく魅力的！

分析・コンサルチームが顧客の皆さんからの生の声を企画・開発チームに伝え、バージョンアップし、より満足していただけるソリューションを営業チームが届ける。

だからこそ、ソリューションである見える化エンジンは11年間シェアNo.1、タレントパレットは大手・中堅企業売上高シェアNo.1等といった功績があるんです！

コミュニケーションをとても大事にされていて、それだけでなく実践されているからこそ、みんなが仲良さげに楽しい雰囲気で働くことができているんだと思います！

若い人からでも活躍できる

ペンギンコンテストという新規事業立案コンテストがあって、そこで優勝をすると実際に事業化を進めることができます。若いうちから活躍したい！そんな人にはぴったりのコンテストがあるのも魅力の内の一つでしたね！

フレッシュだからこそ出てくるアイディアも会社全体で大切にし、応援してくれる。かなえたいを応援してくれる、そんな人達であふれているんです。

担当：ちかげ

⑤ 24卒内定者から25卒の学生に伝えたいこと

ぜひ見ておいてほしい記事はこちら！↓↓↓

いなばっち

自分は最初、知名度が高いtoCの大手企業ばかり受けていました。

だけど、他人からの目線のために大手企業に入り、毎日繰り返しの刺激のない仕事をし続けるのは無理だ！って気が付きました。

そして、一番若く元気な新卒から、毎日本当にやりたいことを実現できる場所に行こうって思い、自分軸就活にシフトチェンジして、運よくPACに出会えました。

自分軸が大切です！自分の人生は自分次第！

すずか

自分がやりたいこと、実現させたいことができる企業を選ぶことが本当に重要だと思います。

良い意味で自分にわがままになって就活してください！！自己肯定感あげて就活していこう～！！

なおちん

全ての選択肢をみることはできないから、選択した道を正解にしていこう！

ちかげ

100点満点の恋人がいないように、自分にとって100点満点の企業と出会うことは難しいけれど、自分が100点、120点にしていきたいと思える企業を選べたら、それは素敵な選択になると思います！

ここまで読んでいただいて、ありがとうございました！

少しでもPACの魅力が伝わっていれば、うれしいです！

新卒選考はこちらまで！！