こんにちは！TFPグループの山澤です。
年末に差し掛かり、寒い日が続きますね…！

今回は、5月に入社し半年が経過したエンジニア、後藤さんにインタビューを行いました！

TFPグループらしさや、ご自身の見据えるエンジニア像について語っていただきました。
ぜひご覧ください！

本日はよろしくお願いいたします！早速ですが、現在の業務内容を教えてください！

はい、「保険マネージャー for Business」の新しいサービス「保険カルテ」を開発しています。
リリースはしていますが順次バージョンアップを行っていて、今現在は要件定義が終わって実装を行っている段階です。 私たち開発チームでは「アジャイル開発」というのを採用していて、要件定義から始まって、実装、その次にテストと進めていくのですが、普段の業務はこの開発スケジュールを繰り返して、サービスをよりよく改修していっています。1つのスプリントの内容・ボリュームについては、自分たちで話し合って決めています。

TFPへの入社は何社目なんですか？

TFPが4社目です。1社目はエンジニアではなく製造業で6年くらい働いていました。そこから一念発起してエンジニアの道に進んだのですが、2社目は合わなくて、1か月くらいで辞めてしまったんです。そのあと3社目で半年くらい働いて今に至ります。

そうだったんですね。TFPグループを決めるにあたって、何を転職の軸としていましたか？

当時は、もっとエンジニアとして成長したい！という気持ちが大きかったです。
3社目はSESだったんですが、その時実務経験が全然なかったので、基本業務はテストがほとんどだったんです。Webサイトのテストばかりで「やりたいことはこれじゃない」と感じました。こんなんじゃ成長できない、仕事のやりがいを感じることができない、と思って転職することに決めました！

エンジニアというお仕事への熱い思いがあったんですね。
TFPグループの選考で、代表の田中さん・CTOの孫さんと初めてお会いした印象は覚えていますか？

孫さんに対しては、やっぱり話してて分かる技術力の高さ、が印象に残っています。

野田さんも仰ってました！やっぱりそこが際立っていらっしゃるんですね。

そうですね！私にとっては、聞いたことあるなくらいの話題も、孫さんは深い領域まで知っている、ということが本当に多いんです。「Web業界は進化が速い」と孫さんは当時から仰っていて、ご自身でも勉強していたそうです。その姿勢にもとても魅力を感じました。
田中さんは兄貴分みたいな感じで、引っ張ってくださる方だなというのを面接ですぐに感じました。この社長がいらっしゃる会社だったらいい方向に伸びていくんじゃないかなと感じ、TFPへの入社を決めました！

後藤さんが思う、TFPの魅力ってどんなことでしょう？

ベンチャー企業で、土台も固まりきってない段階だと思うので、幅広い技術を身につけることができる、ということだと思います。まだ開発の余地があって、ユーザーの声も聴きやすい環境なんです。スピード感をもって仕事を任せてもらえるので、エンジニアとして楽しく働けています！
あとは社内のみなさんいい人たちです！いい意味で会社に縛られていない感じを皆さん持っていて、自分の力を発揮しやすい環境だと実感しています。

TFPの社員はみんな個性がありますもんね！ 次に、開発チームのやりがいを感じる時や大変な時を教えてください。

やっぱり一からサービスを開発しているので、自分が作ったサービスが世の中に出た時はやりがいを感じます。直接お客様から声を聴けるわけではないんですが、営業の方からユーザーさんが褒めていたよ、という話を聴くと嬉しく感じます。
大変な時は、これまでの経験年数が少ないので実装が上手くいかないことですね。その時はまだまだだなと感じています。お客様からのフィードバックや社内の声を聴いて、大変さを乗り越えていくこともやりがいに繋がっています！

今の開発チームの雰囲気はどうでしょうか？

聞きたいところがあったら気軽に聞ける環境ですね！私が入社した時から、そういう環境づくりを既にしてくださっていたんだと思います。分からないことがあった時、聞きづらくて放置するということがなくて、時間がもったいないので聞こう！と思えます。これもあって開発スピードが速いんだと思います。
孫さんと野田さんは、聞いたらすぐ答えてくださったり、私の意見を聞いたうえでアドバイスをくださったりするので、とてもありがたいです。

エンジニアの席でも会話が多いですし、毎日MTGされてますもんね。

「アジャイル開発」を取り入れていることもあって、毎日MTGが必要になっています。それは自然なことだと思いますね。例えばリモート環境だと気軽にMTGや質問ができないですよね。自分は今みたいな環境がいいなと思ったのでここを選びましたし、入社してからも環境は変わらないですね。
とはいえ土日祝日はしっかり休めるので、メリハリをもって仕事できています。

今後どんな人と働きたい、というのはありますか？

そうですね、コミュニケーションをしっかり取ってくれる方がいいと思います。要件定義の段階では特に開発チームの中でサービスの仕様についてなど会話が多くなります。なので、コミュニケーション力は大事だと思いますね。

これからの目標、こういうエンジニアになりたいというのはありますか？

サービスをよくしていきたい、というのが一番です！もっとユーザーが増えるように機能も拡充していきたいです。そのためにはエンジニアとしてのレベルアップが必要ですね。
よく孫さんに言われているのが自己学習。経験値を積んでいきながら自己学習を進めていこうと思っています。これまでに得た技術を忘れないようにメモに残していて、見直しながら自分のモノにしていく、という工夫もしています。 あとはチームを引っ張っていけるような人材にもなっていきたいなと思っています。

最後に、今後こういうチームにしていきたいというのはありますか？

目指すべき目標はやっぱり孫さん。孫さんがしてくれるように、後輩ができたときは、後輩の意見をまずは聞いてあげる、ということをしていきたいです。1から10のアドバイスをするのではなくて、成長を見込んで1から3､4くらいでアドバイスをしてあげられるようになりたいですね。
チームみんなでレベルアップをしていきたいと思います！

今回は後藤さんにたっぷりお話していただきました。
これから入ってきてくださる方への思いもこもっていて、素敵なインタビュー回になりました！

そして写真にも登場いただいた孫さんに、今回も一言メッセージをいただいています！↓

「後藤さんは入社当時と比べると、エンジニアとして大きく成長してくれたと感じています。
特に新技術への調査や、OSS活動などで活躍してくれて感謝します。
今後も、トップエンジニアを目指して保険マネージャーとともにさらなる成長を遂げましょう！」

一番近くで後藤さんを見ている孫さんから、熱いメッセージをいただきました！

これからもTFPグループのエンジニアチームは成長を続けていきます！
サービスの成長を一緒に目指したいという方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度お話しましょう！

CTOの孫さんと、後藤さんの先輩の野田さんのインタビューはこちらからどうぞ！

ご覧いただき、ありがとうございました。
ご応募お待ちしております！