【voice of the mind #10】新卒入社後異例のスピードでリーダー就任。「自分が先頭に立って組織を動かしたい」大きな野望を胸に、これからも新しいことを楽しんで取り組みます！

こんにちは。広報の山本です☺

とうとうvoice of the mind が10回目を迎えました🎉

記念すべき10回目にインタビューさせて頂いたのは、21年新卒で入社後、異例のスピードで今年2月にリーダーへ昇格した小畑さんです。

リーダー昇格にまつわる秘話もお伺いできました🤭是非ご一読ください！

～Profile～
小畑大夢
近畿大学キャリアマネジメント学科卒
2021年4月入社
部署 CA　役職営業リーダー
Q. 趣味は？→サッカー、フットサル
Q. 座右の銘は？→　なんとかなるし、なんとかする
Q. 自分を一言で表すと？→　フレンドリーな人

ー今の業務内容について教えてください。

キャリアアドバイザーとして求職者様にお電話面談でヒアリングした内容を元に求人提案から書類作成、面接調整や面接対策、面接後のフォロー、意向の確認、入社後のフォローまで、より良い転職活動になるよう一貫してサポートさせて頂いております。
また、新卒採用に関する企画や、面接、新卒社員入社後のサポートも担当しています。

ー小畑リーダーは21卒の新卒社員としてクラウドリンクに入社されましたよね。就職活動時、たくさん大手企業も見られたと思いますが、新卒でベンチャーのクラウドリンクに入社をきめた理由ってなんだったんですか？

大学時代は自分で作った部活を公認団体へ昇格させるためにとにかく部活最優先の毎日でした。
なので周りは三回生の夏にインターンへ行く人も多い中僕は特にインターンへ行くこともなく、三回生の12月に就活を始めました。
元々人材系の会社に興味があったので大手人材事業会社を何社か受けていたのですが、何の気なしに始めたwantedlyでたまたまクラウドリンクを見つけ、面接に参加することになりました。
当時社内見学させて頂いたとき、社員数が4人しかいなくて、それを見てすごくワクワクしたことを覚えています。

その後無事内定を頂き、その後もしばらく就職活動を続けていましたがこのワクワクに勝てる企業はありませんでした。
そして某大手人材紹介会社の最終面接を辞退し、クラウドリンクに入社することを決めました。

元々大手なのかベンチャーなのか、という点には特に拘っていなかったので会社の大きさに囚われず色んな会社に触れた中で出した答えです。
自分の胸の高鳴りを信じてクラウドリンクへ新卒で入社するという道を選びました。

また、面接時に社長に「大きな数字目標を達成するために毎日働く社会人生活を想像すると、自分にはできないかもしれない」という不安を口にしたのですが、『決して目先の義務としてではなく、誰かのためだったり、自分の叶えたい大きな目標のために数字を掲げると考えるといいよ』というお言葉を頂いて、自分の中のプレッシャーが少し軽くなったことを覚えています。

ー今年の2月からは新卒一年目でリーダーへ就任、おめでとうございます。リーダーへ就任と聞いて正直どんな気持ちでしたか？

正直「やっとなれた」というほっとした気持ちが強かったです。
入社前からずっと役職につきたいという気持ちが強く、片山事業責任者に「リーダーになるためにはどうすればいいか」と何度も聞いていたので。(笑)
ただ嬉しさや安堵と同時に、今まで以上に結果が求められることを実感し、仕事に対する覚悟がより一層強くなりました。

ーなぜ役職につきたいという気持ちが強かったのですか？

昔から自分で考えて動きたいタイプで、「チームでは指示者になって統括したい。そして組織を動かしたい」という野望があります。
あと同世代に負けたくないという気持ちも強くて、入社前から早く役職に就きたいと思っていたんですよね。
なので、役職に早く就くためにはとにかくまず結果を残すのことが一番だと考えて特に数字には拘って取り組んできました。
段野リーダーにリーダー就任を先越されたのが悔くて、その悔しさがバネになってより頑張れた気がします。

ーリーダーに就任してこの2か月で新しい業務も増えたかと思いますが、日々どんなことを心がけてお仕事されていますか？

先ほどと重複しますが、まずは結果を出すこと。
リーダーに就任してからは以前よりもっと結果に拘るようになりました。
僕は社会人歴がまだまだ浅いので、他の方より結果を出して初めて同じ土俵に立てると思っています。
またこれは片山事業責任者から頂いた言葉になるのですが、『誰に対しても尊敬の気持ちを忘れないこと。』
この言葉を肝に銘じて、今の肩書に満足せずもっと成長できるようにより一層精進します！

ー小畑リーダーにとって”役職に就く”とはどういう事でしょうか？

純粋にすごく嬉しいことです。プレッシャーは特に感じていません。
役職者は自分のことで一杯になるようではダメで、全員が結果を出せるという状態を作るところまで責任だと思っているので、人の結果もどうやったら伸びるかと周りのことも気にするようになりました。
学ぶことばかりなので、今はとにかく楽しんで取り組んでいます。

ーリーダー昇格後からは人事の業務にも携わっていますよね。そちらの業務に関してはいかがですか？

元々就活時は人事に興味があったので、日々新しい発見を楽しんで勉強させてもらっています。
答えが無限だったり、正解がないことに取り組むのが好きなんです。
新しいことをするのは苦じゃないので、インターンの企画なども無我夢中で進行できました。
やりたいと思ったことを忠実に実行出来るタイプなので今後も自分から立案していきたいです。

ー小畑リーダーから見た社内の雰囲気を教えてください。

すごく楽しいです。まだ入社二年目ですが入社時からずっと、非常にのびのびやらせてもらえています。
皆さんオンオフがしっかりしているので、業務の中でもたわいもない話ができるのが個人的にすごく好きです。和気あいあいと楽しく、自由度が高い職場環境です。
自分が掲げる目標に対してどうやったら叶えられるかという道筋を教えてもらえるので、正しい努力を積み重ね自己成長を感じられるところも魅力だと思っています。

ー社会人になって二年目に突入、今後クラウドリンクのCAとしての目標や、リーダーとして全うしたいこと、またこの会社でチャレンジしていきたいことってどんなことですか？

会社を引っ張っていける存在になりたいです。
まずは自分の結果を出し続けることを意識した上で、リーダーとして周りの方のフォローもしっかりすること。
この会社では初の新卒社員なので、あらゆる最短記録を作り上げてロールモデルになりたいですね。
クラウドリンクが業界1位になるような大きな会社へ成長できるように、主体的に動きます！