『給料と休み』がすべてだった僕が、福祉の事業部長になるまで【社員インタビューVol.4】

こんにちは！ウィルク株式会社でインターンをしている小田島（こだしま）です。ウィルクは、HRコンサルティングを軸に採用支援、定着支援、就労支援を行っている会社です。

2025年12月にインターンとして入社した私自身、「もっとウィルクの社員のことを深く知りたい！」という熱い思いから、このインタビュー企画をスタートさせました！皆さんにも、ウィルクのリアルな空気感をたっぷりお届けできればと思います。

第三弾は「就労支援事業部」の事業部長の戸川さん！「元ザ・サラリーマン」という背景から、福祉領域に飛び込み、現在は事業部長として活躍している戸川さんにお話を聞きました！

【質問：現在の役割と入社経緯を教えてください】

現在、私はウィルク株式会社の「就労支援事業部」の事業部長を務めています。

私たちの事業部では現在、2つのサービスを展開しています。1つは、障害や精神疾患をお持ちの方の就職と定着をサポートする「就労移行支援コレッドキャリア」。2023年2月に立ち上げ、現在3年目を迎えています。そしてもう1つが、働く一歩手前の段階として作業機会を提供する「就労継続支援B型コレッド大須」で、こちらは2026年5月のオープンを控えています。

入社の経緯ですが、実は僕はウィルクの前身であるダブルエース株式会社の出身なんです。それ以前は岐阜にある大手自動車ディーラーの営業職として3年間、「ザ・サラリーマン」な働き方をしていました。当時は仕事に価値を感じるというより、正直に言えば「給料と休み」がすべてでしたね（笑）。

転機は、学生時代からの友人だった代表の安田との再会です。転職を考えていた時期、彼の仕事への圧倒的な熱量や姿勢を間近で見て、「自分もこういう人生を歩みたい」と直感し、彼の船に乗ることを決めました。最初は携帯販売などのセールスプロモーションを担当していましたが、ある縁から「福祉領域での新規事業」の話が持ち上がり、安田から「戸川に任せたい」と指名をもらったのが、今のキャリアの始まりです。

【質問：福祉のバックグラウンドがない中での挑戦。不安はありませんでしたか？】

福祉の経験は、正直に言って「一切」ありませんでした。でも、迷いはなかったですね。

セールスプロモーションの現場で採用や教育に携わっていた際、いわゆる「グレーゾーン」で苦しんでいる方々を、支えるためのノウハウがないために、力になれなかったという苦い経験があったからです。

「あの時できなかった支援を、福祉という枠組みでなら実現できる」と感じ、これまでの営業・採用・教育のノウハウが活かせると確信しました。実際にやってみると、福祉は「やり方（ビジネスモデル）」と「あり方（支援の哲学）」のバランスが非常に重要な、奥が深い世界でした。行政の制度に基づきながらも、いかにその中で自由度を持って新しい価値を生み出せるか。そこに面白さを感じています。