▍起業のきっかけは、渋沢栄一。

株式会社アップデート代表の堂下です。
私は大学卒業後、大手人材会社に入社し、企業の採用支援に携わってきました。
そして現在は、「仕組みとテクノロジーで社会をアップデートする」という想いのもと、起業・事業運営を行っています。

私が起業を志したきっかけは、学生時代に学んだ渋沢栄一の思想でした。
「道徳と経済の両立を重視し、公益を追求する」
彼のこの考え方に強く共感し、資本主義の枠組みの中で課題に向き合い、挑戦することに強い意義を感じました。

ー創業に至るまでのストーリーを、ぜひお聞かせください。

実は、大学時代に一度事業を立ち上げたものの、当時はうまくいきませんでした。
その経験から、「まずはビジネスのリアルを知ろう」と決意し、大手人材企業で4年間、企業の採用支援を経験しました。

その中で、自分の中にあった「社会の仕組みを変えたい」という気持ちが再び強まり、改めて起業を決意。
そして立ち上げたのが、今の株式会社アップデートです。

ー「アップデート」という社名には、“社会にある課題を、最適な仕組みとテクノロジーで進化させていく”という強い想いが込められているんですね。

▍採用市場に革命を──事業内容とその背景

ーアップデートが現在取り組んでいる事業について教えていただけますか？

現在は以下の3つの事業を展開しています。

1.採用支援
2.自社Webサービスの開発・運用
3.デジタルマーケティング支援

特に注力しているのが採用支援事業。
建設・運送・製造業など、「採用が難しい」とされる業界に特化し、ショート動画×SNS運用による魅力発信を通じて、ミスマッチの少ない採用を実現しています。

現代の就職・転職市場は急速に変化しています。
通年採用の普及、求職者の価値観の多様化。
しかし、採用の仕組み自体はなかなか変わっていません。
だからこそ私たちは、「情報の届け方」や「企業の見つけ方」を根本から変え、求職者と企業双方にとって“正しい出会い”が生まれる仕組みをつくろうとしています。

ーその上で、今後アップデートが目指すビジョンを教えてください。

私たちの目指す未来は、「5年以内に就職・転職における企業選びの基準やタイミングを変える」こと。
そして、それを社会のスタンダードにしていくことです。
今は採用領域が中心ですが、将来的にはそのノウハウや仕組みを他の分野にも展開し、より多くの社会課題にアプローチしていくつもりです。

「この会社があってよかった」と思ってもらえる瞬間を、どれだけ社会に増やせるか。
それが、私たちの挑戦の意味です。

ーまさに、現代の採用の常識を覆すような挑戦ですね。今後は採用領域にとどまらず、どのように展開していくのか一層楽しみです。

▍組織づくりのこだわりは、“挑戦できるカルチャー”の設計。

ーアップデートが組織として最も重視する価値観とは何ですか？

私たちが掲げる4つのバリューがあります。

1.スピード・スピード・改善
2.オーナーシップ
3.挑戦・変化を楽しむ
4.ノンプライド

「まずはやってみる」という姿勢と、物事を“自分ごと”として捉える姿勢、そして変化や失敗すら楽しめるマインドを重視しています。
また、若手であってもどんどん挑戦できる環境を意識的につくっています。
企業としてもスピード感を持ってチャレンジを続け、メンバーと“相互に成長し合える組織”を目指しています。

ーこの4つのバリューを体現する人材とは、具体的にどのような人物でしょうか？

採用で重視するのは、スキルではなく“人間力”です。もっと言うと、「素直さ」と「いい人であること」。
知識やスキルは後からついてきますが、人間性は育ちにくい。

さらに、AIやテクノロジーが発達した今、差がつくのは周囲を巻き込みながら物事を進める推進力、そして新しいテクノロジーを使いこなせる思考力。

そのような「人間力」に強みがある方と一緒に働きたいと考えています。

ーまさに『テクノロジー×人間力』を核に、圧倒的な組織力を生み出そうとしているのが伝わってきます。

▍10年で1,000億企業へ。変革を加速させる仲間を求めて

ーアップデートがこれからどんな展開を描いているのか、とても気になります。事業戦略や展望について教えていただけますか？

私たちは今、10年以内に時価総額1,000億円を目指すという目標を掲げています。
現在は「採用支援」を軸に事業を展開していますが、今後はより広い領域への展開やM&Aも積極的に行い、解決できる社会課題のスケールを拡大していきたいと考えています。

また、組織面でも大きな進化のタイミングを迎えています。
これからは、多様な専門性を持つ仲間と機動力のあるチームをつくっていくフェーズ。
個々がオーナーシップを持ちつつも、チームとして成果を最大化する。そんな強い組織をつくっていきます。

ー事業の拡大とともに採用も本格化していく中で、求職者にとって“今”アップデートに参画する魅力とは何でしょうか？

現在、私たちのチームは30名弱の少数精鋭。
ですが、提供しているサービスのニーズは非常に高く、採用市場自体の成長性も相まって、今後も年150%以上の成長を見込んでいます。

つまり、今このタイミングで入社される方は、中核メンバーとして会社の未来を一緒につくるという、一番面白いフェーズに立ち会えるということです。

さらに、私たちはこれまで外部からのエクイティ調達を行っておらず、迅速かつ柔軟な意思決定ができることも強みのひとつ。スピード感を持って、挑戦と変化に取り組める環境があります。

ー急成長の最前線で、アップデートの未来を共につくる。そのチャンスが、まさに“今”という事ですね。

▍求職者へのメッセージ

ー最後に、これからアップデートへの応募を考えている方へメッセージをお願いします。

私たちが一緒に働きたいのは、「仕事を通じて本気で成長したい」と考えている方です。

現代は多様な生き方がありますが、人生の大部分を占める“仕事”の時間を通じて、若いうちに挑戦し、実力をつけていくことには大きな意義があると考えています。
経験やスキルにとらわれず、成長意欲のある方には積極的に挑戦できる環境を用意しており、自ら考え行動し、変化を楽しみながら成長できる方とともに組織をつくっていきたいと思っています。

これからも組織のさらなる成長と変革に向けて、「人」と「事業」への投資を惜しまず挑戦を加速させていきます。ベンチャー企業だからこそ、一人ひとりの挑戦が会社の未来を大きく動かす力になると信じています。

もし「本気で成長したい」「仲間と一緒に大きなことを成し遂げたい」と少しでも感じていただけたなら、ぜひ一度お話ししましょう。

カジュアル面談でお会いできることを楽しみにしています。

会社概要

社名：株式会社アップデート／UPDATE inc.
大阪本社：〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-19 丸忠第3ビル 3F
福岡支店：〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東1-18-33　博多イーストテラス 1F「Mol.t」内
代表者：代表取締役　堂下 直輝
事業内容：
・SNSを活用したHRテック事業
・自社Webサービスの企画・開発・運用
・デジタルマーケティング支援
コーポレートサイト：
https://www.update-up.com/