はじめに

みなさんこんにちは！ノースディテール採用担当です。

計3回にわたる内定者交流会を開催しました。道外から参加される方もいるため、オンラインでの実施となりましたが、非常に濃い時間となりました。

今回の交流会の目的は、単なる顔合わせではありません。 

「互いの価値観を知り、一緒に働くためのチームビルディングに繋げること」

今回は、絆を深めた第1回と働くリアルに迫った第3回の2つのハイライトを凝縮してお届けします！

【第1回】「人生で大切にしているものは？」Value Cardで知る同期の素顔

初顔合わせとなった第1部は、自己紹介からスタートしました。

• 個性豊かな自己紹介：事前に用意したスライドを元に、趣味や好きなものをシェア。最初は少し緊張気味だった内定者たちも、ユニークなエピソードに質問が飛び交ううちに、すっかり和やかな雰囲気になりました。
• Value Cardゲーム：「人生で大切にしたい価値観」をカードで5枚選び抜くゲームを実施。「平穏な人生を捨ててください！」といった名言（？）や笑いも生まれ、オンラインながら大盛り上がり！

具体的なエピソードを交えて価値観を共有したことで、「職場で他者と協力する上で役に立つ」というチームビルディングの第一歩を踏み出せました。

【第3回】先輩社員との座談会：リモートワークからAI活用まで「リアルの裏側」

最終回となる第3回では、現場で活躍する先輩社員を迎えた座談会を開催。

内定者の方の今抱いている「入社前の不安」に、先輩社員が答えてくれました。

1. オンとオフのメリハリがある社風

「仕事とプライベートの切り替え」についての質問に対し、先輩社員からは「オンとオフがはっきりしている」という回答がありました。

• 自由な社内交流：休日にはバスケットボールやテニスなどのスポーツ交流が活発に行われていますが、これらは「強制参加ではない」という点も、ノースディテールらしい自由な空気感です。
• 柔軟な働き方（リモートワーク × フレックス）：先輩社員からリアルな1日のスケジュールの紹介がありました。現在は月1回程度の出社を基本としたリモートワーク中心のスタイルですが、さらにフレックスタイム制を組み合わせることで、自分のリズムで業務時間を調整できる快適さが語られました。

座談会では、リモートでの運動不足解消に「ジム通い」を勧めるなど、実体験に基づいたリアルなアドバイスも送られました。

2. 最新技術「生成AI」の業務活用

技術好きなメンバーが集まる26卒。話題は業務でのAI利用にも及びました。

• Geminiの推奨：社内ではGoogleの生成AI「Gemini」の利用が推奨されており、関数作成やエラー対応などの業務効率化に活用されています。
• 若手の知見に期待：大学でAIの研究をしている内定者の方に対し、採用担当からは「新しい技術知識を持つ人材は非常に心強い」という期待のメッセージも送られました。

3. 不安を解消する本音トーク

残業時間や、リモートワークでの自己管理、入社前にやっておくべき資格取得など、かなり踏み込んだ質問も活発に飛び交いました。 最後に、内定者の方から「入社への不安が解消され、ハードルが大きく下がりました！」という嬉しい感想をもらえました。

おわりに

あっという間の交流会でしたが、回を重ねるごとに皆さんの表情が柔らかくなっていくのが印象的でした。 

次回の集合は、来月開催される入社式です！ 

ノースディテールでは、お互いの価値観を尊重し、最新技術を楽しみながら高め合える仲間を待っています。

現在、2027年度の新卒採用がスタートしています。「まずはカジュアルに話を聞いてみたい」という方も大歓迎です！

少しでも気になった方は、ぜひ以下の募集記事から「話を聞きに行きたい」ボタンを押してみてくださいね。

みなさんとお会いできるのを、楽しみに待っています！