はじめに

こんにちは！プレジャーサポート株式会社、学生スタッフの図司です。

2025年1月からスタートした約1年間のインターンシップ。

この1年を一言で表すなら……

「自分の小ささと社会の大きさを思い知った、挫折とはじまりの1年」でした。

1年間のハイライト（喜怒哀楽の軌跡）

【挫折】 資料作成の壁、企画の甘さを痛感、思わず流した「やめたい」という涙。

【感動】 経営者の熱い想い、憧れるほどかっこいい社会人の先輩たち。

【発見】 「集客」の難しさと、言葉ではなく「行動」で示す大切さ。

【成長】 タスク管理に悩みながらも、後輩の成長を願える自分になれたこと。

１年のインターンの中で行った主な5つの活動

①就活応援イベント『コレカラヤJOIN』の企画運営

社員の方1人とインターン生3人でチームになって、オンラインイベントの企画運営を行いました。
大切にしたのは、就活における根本課題を解決すること。

チーム内で議論を何度も重ね、他の社員の方や先輩から「物事の考え方」や「イベントを開催するのに必要な手続き」をたくさん学んだ期間でした。

ここで学んだ思考のフレームワークや成長するために大切なポイントが、その後の活動に活きることになります。

企画を進めていくと同時に内省の時間も定期的に設けられていたため、自己分析も進めることができる期間でした。
学んだことを後輩に繋げていけるようになろうと思った経験です。

↓就活応援イベント、詳しくはこちら↓

②高校生の課題探求授業における学生メンター

高校生が自ら解決したい課題を定め、その解決に向かって主体的にプロジェクトを進める「課題探求授業」。
その社会人メンターとして、当社の社長、町が携わっています。
私もそこに同行させてもらい、学生メンターとしてプロジェクトに行き詰まっている高校生の相談役を務めさせていただきました。

対象が社会人であっても高校生であっても、私が大切にしたいのは「相手が何を考えているか、何を求めているか、丁寧に聞き取ろうとすること」。

限られた時間で高校生に寄り添い、お悩み解決をしようとするのは大変でした。そして解決のための自分の持ち札の少なさも実感。
他に社会人メンターとしていらっしゃった方々から学ぶことも多くあった経験でした。

↓課題探求授業における出前授業の様子はこちら↓

③建築業界新規人材流入プロジェクトの発進

「就活」を取り巻く様々な課題を考えていったときに、ちょうど、当社と接点が多い「建築業界」の課題が浮かんできました。
それは、「建築業界の企業に入社する新入社員が不足している」ということ。

建築業界になんとなくある「きつい」「汚い」「男社会」といったイメージや、職人、設計士といった専門性を強く求められる職業イメージから、建築業界の「営業職」や「事務職」が不足しているのではないか？
その課題を解決するためにはどうすればいいのか？と考え、建築業界で働く社会人の方にインタビューをしたり、建築学部の大学生にインタビューをしたり、大学の建築学部教授にコンタクトをとったりしました。

しかし、「建築業界」を起点として就活を考えるよりも、「職種」に焦点を当てた方がよりよいのではないか、という考えに行き着き、次のプロジェクトに移ることになったのです。

④「営業マンとの交流」就活イベントの企画運営

”就活生は業界に目を向けがちであるが、実は注目すべきは「職種」なのではないか”という仮説のもと、職種特化型イベントを開催することに。
新卒学生が配属されやすい「営業職」に焦点を当て、営業職の先輩と交流できるオンラインイベントの企画運営を行いました。

①のイベントとは異なり企業の方にも参加していただくイベントであったため、よりタスクのマネジメントが重要。社外の方とお話しする機会も増えた期間となりました。

私がインターン生の先輩として、そしてイベントの企画運営の経験者として、インターン生の仲間とともに企画を進めていくことに。
自分の力不足を感じる毎日だったが、大きく成長できたと感じています。

企画設計段階から、企画提案、広報、当日運営までの一通りの流れを自分が主軸となって行ったというのは、今後にもつながるいい経験になったと思います。

↓営業マンとの交流イベント詳しくはこちら↓

⑤社長の現場に同行

当社の社長、町は、私たちインターン生に様々な大人と関わる機会を積極的に設けてくださりました。
特に、インターンシップを始めた当初や新たなプロジェクトが始まったばかりの時、「まずは見て、感じて、勉強しよう」ということで、社長がお客様と打ち合わせをする場やコンサルティングの場に連れて行っていただけました。

ビジネスを肌で感じることができ、また様々な価値観や知識を吸収することができ、非常にいい経験になりました。これは、特に当社でインターンシップをしていなければ経験できなかったものだなあ、と感じています。

最後に

本当にたくさんの方に出会い、お話をさせていただいた1年間でした。

なんと名刺交換をさせていただいた方の数は延べ59人！

インタビューさせていただいた方の数は延べ14人！

高校生、新入社員の方、経営者の方、大学生、美容業界の方、建築業界の方、障害者雇用を進めていらっしゃる方...本当に様々な方に出会いました。

上記の活動を見ていただいても、「本当にいろいろなことをやっているな」と思われるのではないでしょうか？
でもこれらは全て、当社のPurposeである「働きがいを創造する」に繋がっていることなんです！「働きがいを創造する」ための手段は柔軟に考えられ、社長も学生の意見を尊重してくださるので、新たなプロジェクトを企画することも可能です♪

私は企画系の業務をすることが多かったのですが、インタビュー＆記事ライティングを主にしていたインターン生もいれば、SNS広報に力を入れていたインターン生もいれば、働く社会人の密着動画を企画・作成しているインターン生もいました。

大切なのは、目的をもって主体的に動くこと。

そんなに怖がることはありません。あなたの成長とやりがいを大切にしてくれる人と環境が、当社にはあります♪