こんにちは！渡邊です！

最近は急に暑くなってきましたね。まだ5月にもかかわらず30度を超える日もあり、早くも夏の訪れを感じています。皆様はいかがお過ごしでしょうか。

さて、弊社では新卒採用に力を入れており、選考過程ではカジュアル面談から複数回の面接に加え、社員交流座談会や面接前後のフォロー面談などを実施しています。
候補者の皆様に会社理解を深めていただくとともに、不安を少しでも軽減できるよう、接点の機会を大切にしています。

先日、2027年卒向けの最終面接を経て内定者が決定し、その皆様を対象とした「内定者交流会」を実施しました。
本イベントは、社員との交流を通じて、社内の雰囲気や働く人の特徴をより具体的にイメージしていただくことを目的としています。

今回はその様子をご紹介します。

自己紹介タイム

内定者交流会では、少し工夫した自己紹介を行っています。
氏名や大学などの基本情報に加え、参加者同士で質問を考え合う形式を取り入れています。

例えば、「GWの予定は？」「コンビニでつい買ってしまうものは？」など、自由な質問を通じて会話が広がる仕組みです。
今回は内定者の皆様に加え、今年入社したばかりの26年卒社員も参加し、交流を行いました。

毎回、思わぬ一面が見える自己紹介となり、非常に盛り上がる時間となりました。

先輩社員とのお話

４月に入ったばかりの新卒社員とお話しする時間を設けました。
実は先輩社員たちも、昨年は同じように内定者として交流会に参加していました。

・今研修では何をやっているのか
・入社の決め手は
・社員はどのような方がいらっしゃるか

など、内定者の皆様が気になることを率直に話してくれました。

内定者のみなさんにとっては一番年齢が近く、話しやすかったと思います。

共通点探し

社員と内定者がペアになり、共通点を探すワークを行いました。

「お寿司が好き」「日本生まれ」などの定番のものから、「生まれ月が同じ」「推しが同じ」といった意外な共通点まで、多くの発見がありました。
最終的には、1ペアあたり約20個の共通点を見つけることができ、非常に盛り上がる時間となりました。

初対面のコミュニケーションにおいて「共通点を見つけること」は関係構築の第一歩となり、今回のワークでもその効果を実感することができました。

価値観共有アクティビティ

今回は「ito」というカードゲームを実施しました。

各自に1〜100の数字カードを配布し、数字を直接言わずにテーマに沿ってイメージを共有し、数字の小さい順に並べる協力型ゲームです。

みなさん悩みながらテーマに沿ったものを言い合いました。
成功するチームもあれば、惜しくも失敗するチームもありましたが、どのチームも大盛り上がりでした。

私も参加し、「食べるのが楽しみな食べ物」というテーマで「25」のカードを引き、悩んだ末に「朝食の納豆」と回答しましたが、みなさんと感覚がズレていたようで、、、。
結果的にチームの難易度を上げてしまう形となりました。

スタジオ紹介

社内スタジオの見学および体験も実施しました。
実際にカメラ操作などを体験していただき、普段の業務環境をより具体的にイメージしていただく機会となりました。

参加者の声

内定者の皆様からは以下のような感想をいただきました。

「たくさんの社員の方と交流することができ、社内の明るい雰囲気を感じることができました。」
「ゲームを通して社員の方とお話ができ、終始楽しく参加することができました。」

私たち人事にとっても、皆様と直接交流できたことは非常に貴重な時間となりました。
今後一緒に働けることを楽しみにしております。

それでは、今回も渡邊がお届けしました！