どうもこんにちは。ぼっち人事から最近優秀なインターン生が採用担当としてついてくれてぼっち人事から脱出した森田です！

弊社の直近の最大トピックとして、オフィス移転があります！（他メンバーが記事にしてくれています）

渋谷駅からも近く、広くなり、徐々にファシリティーも整い、働く環境としては申し分ないです！

洒落たBGMを聴きながら、ビジネスに本気になるって素敵なことです。

移転を決断された梅津社長と、事業を伸ばして売上を作ってくれているメンバーの皆様に深謝！

そしてこのフェーズに人生という貴重なリソースを投下してくれているメンバーには頭が下がります。

どんどん新たな動きを取り入れていく。

さて、我々PM Agentは、自分で言うのもなんですが、急成長中でございます。

人事面でも昨年の12月から組織化に動き出して、あっという間に8人になりました。

そんな中、採用は大切な活動ですが、実は文化づくりも非常に大切にしなきゃなと思っておりまして、梅津社長を初め、幹部陣とあーだこーだ議論しながら、組織文化の醸成に力を注いでいます。

我々の文化づくりをこれからシリーズ化して紹介していければと思います。

今回は弊社の「GOOD＆NEW」と言う取り組みをご紹介します！

メンバーのことを知ろうとすることの大切さ。

我々、毎始業時間と共に朝会と言うものをやっております。

その朝会で必ず実施しているのが　”GOOD＆NEW”。

GOODってなーに？

メンバーの良いところを共有する時間です。

「気づいていなかったスケジュールの記載ミスを教えてもらって本当に助かりました！」

「メールのレスポンスが早くて助かってます。見習っていきます！」

「〇〇さんの今日の服の柄が可愛くて、さらに素敵です！」

「いつも良い笑顔で元気もらってます！」

など皆さん、色々な観点で良いところを共有してくださいます。

NEWってなんなの？

そしてそのあとは、24時間以内にあった良いことを共有する時間です。

プライベートなこと、仕事のこと、メンバーのさまざまな価値観を知る機会になります。

毎週月曜日はみなさん話題も豊富、金曜日に話題がなく先細りしていく感じが結構面白いです笑

組織文化は自らが創っていく。

組織は本当に生き物です。良い時もあれば悪い時もあります。活気があり雰囲気がすごく良ければ、働くことそこに居ることが楽しくなります。一方で、元気がなく、悪口を言っていたり、何かにつけて批評する組織は居心地が悪いです。

業務上でも、期待を超えて「ここまでやってくれるとはすごいね！！」と言われるような仕事をする組織もあれば、「この会社、なんか適当だなー」と思われるような仕事をする組織もあります。

要するに、そういう日々の言動、所作の積み重ねが組織文化を創っていくんだなぁと最近つくづく思います。

ただ、それは誰かが創っているのかというと「自分」でしかないんですよね。

そしてそういう個の集合によって出来上がるのが文化なんだなぁと、実感しています。

お話ししましょう！

PM Agentでは、まさに文化づくりをしてます。

ゼロベースでこれから創り上げていく過程に携わりたい方は大歓迎です。

一度カジュアルにお話ししましょう！

では！