エンジニア歴30年のYさんに本日はお話をお伺い致します。まずは、これまでのご経歴とエコスフィアグループへ入社した経緯をお聞かせください。

最初は、戦前からある老舗の通信会社に27年間勤務しました。20代はソフトウェア開発、ライブラリー開発を担当していました。クライアントは官公庁などが多く、目の前の業務に愚直に取り組み、34歳でプロジェクトマネージャー（以下、PM）になりました。お客様からご指名で「YさんがPMじゃないとダメだ。じゃないとお任せできない」と、何度お断りしても熱望頂くことがあったり、官公庁のプロジェクトでは、PMとしてクレジットに名前を残す仕事も成し遂げました。

その後も、エンジニア、PMとして、信頼構築と経験を重ねたのち、エコスフィアグループに入社しました。これまでのキャリアで大手電気メーカーのプロジェクトには長く関わっており「今後も一緒に仕事をしてほしい！」と熱いリクエストを頂いていたので、その企業のプロジェクトがあるエコスフィアグループなら、それも実現できると感じ、入社を決意しました。

現在の仕事内容とエンジニア・PMのやりがいをお聞かせください。

入社後すぐにその企業のプロジェクトに入りました。要件定義や開発を進める上での、クライアントとベンダーの意思疎通を具現化したり、議論の交通整理などを担当しました。現在は、官公庁向けのシステム開発などをPMとして担当しています。

キャリアの中でもPMのポジションで働くことが多かった私ですが、初めてPMになったときは、「もう2度とやりたくない！」と思ったんです。とにかく細かい確認が多く、調整ごとも、ミーティングも多くて、議事録作成に追われることも。嫌々やっていても、自身の努力は報われないと思い知りました。しかし、その後もいくつものプロジェクトを担当し、ナレッジを蓄積。今は、PMの面白みは「アクシデント」だと思っています！リスクマネジメントはもちろん行いますが、何事も上手くいかないところが面白い。実直に積み重ねた経験やスキルから、「想定している、もしくはほとんど想定内」の作業を、トライアンドエラーを繰り返しながら推進しています。また、クライアントのご担当者様から、相談や課題に対して意見を求められることも多いです。「お客様が頼りにする人＝PM」と感じる場面が多く、私自身のやりがいに繋がっています。

アクシデントが起こると、焦りを感じたりするものですが、それが面白いと感じることができるYさんは、昔からストレス耐性が強かったのでしょうか。何かエピソードがあれば教えてください。

子供の頃から負けず嫌いで、負けん気が強いまま大人になりました(笑)　言いくるめられるのが好きじゃなく、なんとか巻き返せないか、そのための材料は何か、もう一人の自分が常に俯瞰し全体を見る癖がついていきました。27歳の頃には、誰も手を挙げない炎上しているミーティング中でも「ひとつよろしいでしょうか」と手を挙げ、そこでの発言でクライアントの方を納得させ、全体の流れを変える経験を増やしていきました。一緒に作り上げた開発メンバーや他の方の顔が頭に浮かび、チーム全体の事を考えられるようになってからのことです。

炎上しているミーティングで手を挙げる勇気、さらにお客様を納得させるプレゼン能力も、Yさんの負けず嫌いの一面が活かされてのことだったのですね！そんなYさんが、今後やってみたい・実現したいことはございますでしょうか？

経営に関わる部分やコンサルティング領域の仕事を増やしていきたいです。コンサル業界にも興味があるため、いまやっているコンサルティングの動きを加速させ、更なるキャリアアップを考えています。

もう一つは、人にものを教えることも好きなので、育成面に携わることも視野に入れています。グループの未経験若手エンジニアから、最初は何を学ぶべきか聞かれることもあります。その時に伝えているのは、ネットワークの知識は無駄にならないので、勉強しておくことをおすすめしています。システム構築時やリモートが不具合を起こしているなど、トラブル発生時にはネットワーク知識が多いことが重宝されますし、保守運用プロジェクトでも活かせます。GoogleやChat GPTで見るべき情報や良い書籍がヒットすれば、しっかり読んで学ぶでも良いと思います。大切なのは、学びながら「何ができるかを想像し思考する」こと。この思考する癖を身につけて欲しいです。

「思考する癖」これは入社後研修でも学んでいただきますが、グループの評価軸の一つでもあり、グループとして大切にしている部分でもありますよね。最後に、未来のエコスフィアグループを目指す方へ、エコスフィアグループの特徴など含めて、メッセージをお願いします！

グループ会社が多く、ありとあらゆる業界のお客様がいらっしゃいます。そういった意味では、自分に合ったキャリアに繋がるプロジェクトを見つけやすい特徴があります。また、フラットな組織体制のため、役員の下にはマネージャーなど役職者がいません。年功序列で役職がつくまで給与UPが見込めないというお話を聞いたりしますが、当社ではそれがありません。年齢や役職に関係なくスタートできる点は、私が入社を決めた一つのポイントでもありました。ご自身の実力評価とそれに見合った報酬を実現させたいという方、ぜひご応募をお待ちしています！