先月、スウェーデン・ストックホルムで開催されたBTSのグローバルカンファレンスに、BTSジャパンのメンバーも参加しました。

こんにちは。BTSジャパン採用担当の小出です😊

今年はBTS創業40周年という節目の年。世界36拠点からメンバーが集まり、これまでの歩みを振り返るとともに、これからのBTSについて考える1週間となりました。

今回のカンファレンスでは、AIをテーマにしたセッションや、世界各国のクライアントとの取り組み事例の共有など、未来に向けた議論が数多く行われました。

そんな中で、私たちが最も印象に残ったのは、40年間変わらず受け継がれてきたBTSの価値観です。

AI時代だからこそ、「People」

創業者であるHenrik Ekelundと、CEOのJessica Skonが何度も語っていたキーワードは、「People（人）」でした。

AIが急速に進化する時代だからこそ、本当に変革を生み出すのは人。

テクノロジーだけでは組織は変わりません。人が学び、対話し、挑戦し、周囲を巻き込みながら初めて変革は実現します。

カンファレンスでは、AIリテラシーの向上や組織へのAI活用の定着など、さまざまなクライアント事例が紹介されましたが、どの事例にも共通していたのは、「AIを導入すること」がゴールではなく、「人が変わること」が変革の鍵であるという考え方でした。

これは、40年前からBTSが大切にしてきた価値観であり、AI時代だからこそ、より重要になっていると感じました。

世界中で共通するカルチャー

BTSには世界36拠点がありますが、どのオフィスのメンバーと話しても共通していたのは、お客様との向き合い方でした。

私たちは、単にソリューションを提供するのではなく、お客様とともに考え、ともに学び、ともに変革を実現するパートナーでありたいと考えています。

また社内でも、一人ひとりを信頼し、高い成果を目指しながらも、お互いを尊重し、支え合うカルチャーがあります。

国や文化が違っても、この価値観が自然と共有されていることを肌で感じられたのは、今回のカンファレンスならではの大きな学びでした。

日本でも、この学びを生かして

世界中の仲間との対話を通じて得た学びや刺激は、日本のお客様への価値提供にもつながると感じています。

AIやテクノロジーが進化し続ける今だからこそ、人の可能性を信じ、人の変化を支援すること。その姿勢は、40年前から変わらないBTSの原点であり、これからも大切にしていきたい価値観です。

BTSジャパンも、このグローバルな学びを日々の仕事に生かしながら、お客様とともに新たな挑戦を続けていきます。

世界中の仲間と学び合いながら、日本のお客様の変革を支援する

そんな環境に興味を持っていただけた方は、ぜひBTSジャパンのストーリーもご覧ください。私たちと一緒に、新たな挑戦を楽しめる仲間をお待ちしています。

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