こんにちは！吉澤でーす！

2024年2月1日、リファラル採用制度を社内向けにリリース致しました。

元々この制度のない時から4名ほどリファラル採用で入社したメンバーがいるエンリード。

より多くのご縁を繋いで頂くため、正式にルールや詳細などを社内向けリリースを行いました！

今回、エンリードのリファラル採用の制度について簡単にご紹介していこうと思います。

リファラル採用の立ち位置

言葉通り、社員からの紹介によって人を採用していく手法ですが、弊社は元々、求人広告、ビジネスSNS、人材会社様を利用して積極的に採用を行っていました。

これからも媒体や人材紹介様などは活用させて頂きますが、それにプラスして、より経営理念に共感してくださる方や社風にマッチした方との出会いを増やすべく取り組みの一環として「リファラル採用」を開始しました。

弊社は不動産営業職を主に採用していますが、新卒や未経験者を採用して研修を実施、活躍できる人材に育てる点において強みを持っています。

そのため、採用においてはスキル面よりも人物面（性格や価値観）などを非常に重視しており、有難いことにかなりの高い採用倍率となっています。

近年は、中途の経験者採用も行なっておりますが、営業志望人材の採用は難しい市況であり弊社としても新しい取り組みを模索していました。

ですが、エンリードのいいところの一つは、社員同士の仲が良く、会社に対して好意的に思って下さる方が多い点です。

そんな中で『皆さんが働きたい人と働きたい』という想いからリファラル採用制度の導入を決めました。

完全人柄採用の為、エンリード不動産と求職者様のマッチング度を上げ、離職率の低下にも繋がると予想しております。

制度の内容について

適用職種

正社員:営業部 施工管理部 経験者歓迎◎未経験可(要相談)

アルバイト:コーポレート事業部

基本的には紹介を受けた方が会社見学やオンライン面談、会社説明などをお受けいただき弊社のことを詳しく知ってもらった上で、候補者様に正式にエントリーをするか決めていただく流れとなっております。

無事採用が決まり、入社3ヶ月間経過後と半年間経過後でインセンティブが紹介者へ支給される制度になっています。

既にリファラル採用で入社してくれている4名のメンバーがとても活躍してくれているので、過去に遡って紹介者に適用される運びとなりました！

弊社では未経験者、経験者どちらもリファラル採用の対象となりますが

一番採用において大切にしているのは弊社のカルチャーとマッチしているかどうかです。

また、価値基準がはっきりしている分、マッチしない方も中には当然いらっしゃいます。

そんな時にもせっかくのご縁を頂いたためキャリア相談に乗ったりなど、ただ面接をする訳ではなく、ご紹介によって来てくださった方のメリットになるような関りをしています。

これから制度の定着には時間がかかると思いますが、じっくりと有効な採用手法として確立させられるように仲間集めに奔走したいと思います！