先日、新卒の社員が

「正直、入社前は気さくに話しかけてくれる先輩も、入社後は豹変するんじゃないか…と不安に思っていました」

と話していました。「入社後も変わらなくてよかった…！」という話だったのですが、自分の就活を思い返してみると同じような不安を抱えていたなあと思います。

実際に働いてみないとわからない部分って、多かれ少なかれありますよね。

とりわけIT業界というのは比較的新しい業界ということもあって、具体的なイメージがまだまだ一般的に浸透していない側面もあります。いざ飛び込んでみたら、想像以上に厳しい世界だったらどうしよう…と不安に思う方も少なくないかもしれません。

また、IT業界は人手不足で売り手市場というのは現実問題としてあり、多くの企業が熱心に採用活動に取り組んでいます。自社の良いところをオーバートーク気味に謳う企業も少なくなく、それゆえに冒頭のような疑念を抱いている求職者がいるのでしょう。

どうしたら自分にとって「良い会社」に出会えるのでしょうか。

価値観を見極める

ありきたりですが、価値観が合うかどうかはその後のキャリアを築く上でも大事なポイントです。

例えばこんなところに価値観のちがいが現れます。

・求めているのは「成長」か「即戦力」か

・社員同士の交流の重要度や在り方

・社会との関わり方、経営方針

・「年功序列」か「成果主義」か

などなど。これらは「こうだから良い」というものではなく、自分の価値観とマッチするかどうかが重要です。

短期目線と長期目線

この先もっと上を目指したい、入社し職を得ることがゴールではないのなら、現時点での実力に対する評価や待遇だけに目を向けるのではなく、未来どのような経験を積めるのか、キャリアを築けるのかといったところにも注目した方が良いです。

スタート地点の条件が良くても、ステップアップする道がないのであれば「思い描いていた仕事ではない」となるかもしれません。

・育成にどのくらい力を入れているか

・将来なりたい姿を叶えられそうな環境か

・ロールモデルとなる人はいるか

などに着目し、長期目線でのメリット・デメリットも見極めましょう。

フリースタイルの採用選考においてはひとりひとりの未来を見据えて、現実的な厳しさに関しても正直にお伝えしています。

未来叶えたい理想の姿だけではなく、そこに至るまでに必要なステップを把握したうえで「ここで夢を叶えよう」と思って入社していただきたいからです。

気になるけど、自分に合うかな…？と不安なことがあればなんでも聞いてくださいね！