なぜティファナは新卒採用に力を入れるのか

毎年、多くの時間と労力をかけて新卒採用を行っています。

会社説明会をこまめに開催し、面接を行い、内定後も課題や面談を通じてフォローを続ける。そして入社前・入社後は研修や教育を行い、現場で活躍できるようサポートしていく。

正直に言うと、決して効率の良い取り組みではありません。

即戦力となる経験者を採用した方が、短期的には会社にとってプラスになるかもしれません。

それでも、私たちは新卒採用に力を入れ続けています。

それはなぜなのか。

今回は採用担当として、その理由をお伝えしたいと思います。

スキルよりも大切なもの

採用活動をしていると、

「未経験でも大丈夫ですか？」

という質問をいただくことがあります。

もちろん、業務によっては専門知識が必要な場面もあります。

ですが、私たちは採用において、スキルや知識以上に大切にしているものがあります。

それは、

ティファナの考え方や価値観に共感できるかどうか。

ということです。

人を大切にすること。

仲間と協力すること。

自分から学び、挑戦し続けること。

こうした価値観は、研修だけで身につくものではありません。

だからこそ私たちは、スキルだけではなく、その人自身を見ています。

実は私も未経験でした

実は、私自身もまったくの未経験でティファナに入社しました。

大学では理学部化学科で学び、ITとはほとんど関わりのない学生生活を送っていました。

世代的にもパソコンが当たり前の存在ではなかったので、入社当時はパソコンもロクに使えず、「IT企業でやっていけるのだろうか」と不安に思っていたことを覚えています。

最初は事務職として入社しましたが、その後はコンサルティング業務も経験し、現在は経理と採用を担当しています。

入社当時の自分からは想像もできなかった働き方です。

だからこそ私は、

入社時点のスキルだけで、その人の可能性は決まらない

と思っています。

新卒採用は、未来への投資

今年もたくさんの新入社員が新卒で入社しました。

春季研修では、最初は緊張していたメンバーたちが、最終日には自然と声を掛け合い、一つのチームになっていました。

その様子を見ながら改めて感じたのは、新卒採用は「人を増やすため」だけに行うものではないということです。

一緒に会社をつくっていく仲間と出会うための活動。

それが私たちにとっての新卒採用です。

数年後、今の新人が後輩を育てたり、新しいサービスを生み出したりしている姿を想像すると、とても楽しみになります。

私たちが求めている人

私たちは、最初から完璧な人を求めているわけではありません。

分からないことがあれば質問する。

新しいことに挑戦してみる。

仲間と協力しながら前に進む。

そんな姿勢を大切にしています。

受け身で待つのではなく、自分から学び、成長しようとする人。

私たちは、そんな人と一緒に働きたいと思っています。