こんにちは！本日はミギテックSES事業部についてお話させていただきます！

• ミギテックSES事業部の理念
• ミギテックの提唱するSES
• 今後の展望

について詳しくお話させていただきますので、是非最後までご覧ください！

『もっとエンジニアに還元できるSESを』

弊社はこの山本代表の想いから設立されました。

15年間SESの営業として、一時は取締役に迄上り詰めた山本代表はずっと葛藤し続けていました。『日本の解雇規制が緩まない限り、SESは業態は一般化し続ける・・・かといってこのままのSESでは、エンジニアの労働環境は改善されない・・・』

山本が悩み抜いた結果出した結論は、今までにない‘‘エンジニア第一主義”のSESを作る事でした。そして、SES企業として力をつけながら新しいSESの在り方を業界全体に提唱し続け、日本のITエンジニアの働き方を刷新していく。

このビジョンを実現するために、株式会社ミギテックが設立されました。

創業時も、現在も、そしてこれからもミギテックはしっかりとした信念を持ち、『エンジニアがイキイキと働く世の中』を実現します。

ミギテックの提唱するSES

では、実際に『エンジニアがイキイキと働く世の中』を実現するために、実際にどのようなSESを提唱していけば良いのか。実際にお話させていただきます。

まず、私たちは以下のSESの3つの文化を払拭すべきだと考えました。

• エンジニアに案件の選択権が無く、いい案件にあたることを願うしかない。(いわゆる案件ガチャ)
• エンジニアへの還元率が低く、なかなか給与が上がらない(低い還元率)
• 有休消化や待機による給与減額があるため、なかなか有休がとれない、給与が安定しない

そして、これらの問題点を改善するために以下のSESの仕組みを打ち出しました

• 自分が受ける案件を自分で決め、案件を継続するかどうかも自分で決める(案件選択制度)
• 還元率8割以上の高い還元率(高還元率)
• 自分が受ける案件の単価を閲覧可能(単価公開制度)
• リモートワークやフレックス制度導入、リモートワーク率80%以上
• 研修費用、書籍購入補助制度(スキルアップ支援)

また、案件数も常時4000件以上抱えており社会貢献性の高い案件など選ぶことが出来ます！以上の仕組みを打ち出し、またエンジニアさんの声も聴きながら今現在も様々な制度が打ち出されています！

弊社に実際に来ていただいたエンジニアさんから、こんな声も！

• 『社長さんをはじめ営業さんの人柄が良く、希望に合った案件を取ってきてくれて嬉しかった』(25歳女性)
• 『推しのライブに行きたくて相談したところ、実際に推しの休暇制度を作ってくれて、本当に僕たちのことを考えてくれてるなと思えました。』(25歳男性)
• 『案件を断っても嫌な顔せず、すぐに希望の案件を持ってきてくれたところが、今まで働いてきたSESと全然違うなと思いました。』(24歳女性)
• 『憧れのゲーム開発に挑戦できた！！！』(24歳男性)

このように、弊社ミギテックでは『エンジニアがイキイキと働く世の中』を実現するために、新しいSESを実践し、提唱し続けます。

今後の展望

私達がエンジニア業界を刷新していくためには、エンジニアのパイオニアとしての影響力を強めていく必要があります。

その為に、私達には一緒にミギテックを盛り上げてくれる仲間が必要です。現状のSESを少しでも変えていきたい、もっと自由な働き方がしたいと思った方、ぜひ私達と一緒にSES業界を変えていきませんか？