こんにちは。
オーエムネットワークの人事担当、栗原です。

別記事で、新入社員の配属に触れましたが、
配属と同時に所属するプロジェクトがあります。
それが、Enjoy Work Project！略してEWPです。

元々は、働き方改革と組織力向上の一環として、2018年からはじめたプロジェクトです。
当時は、社員全員が4～5つのテーマで分かれて、活動していました。
以下の制度や福利厚生は、その時に実現したものです。
・フレックス制度
・カジュアル勤務（私服勤務）
・資格報奨制度の拡充
・社内BGM
・リフレッシュスペースでのお菓子提供

社員数も40人を超えてきたので、
現在は、新卒で入社して5年以内の若手社員がメンバーになっています。
2022年7月からメンバーは総勢10名になります。

テーマは「組織活性」です。
色々とイベントを考えたりしてくれています。

中でも、長期的に取り組んでいたものが「あいさつ運動」です。
…学校？と思われるかもしれませんが、ただのあいさつ運動ではありません。
飲み物を季節に応じて用意したり、コップにイラストやメッセージを添えたりして、
先輩社員（時には社長も！）を巻き込んで、あいさつだけでなくコミュニケーションの場として取り組んでいました。
これらのアイデアはEWPのメンバーたちが考えたものです。
新潟日報様で取り上げていただいたこともあります。

他にも社内BGMのプレイリストを募って、ラジオみたいに紹介をしたり、
お菓子を囲んで、部署関係なく話をできる場を設けたり、
若手ならではの目線で、おもしろいことを企画してくれています。

総務からですと、トップダウンに思われがちなイベントも
若手発信ですと、参加側のモチベーションが高くなり、皆さん楽しそうに参加しています。

若手、特に新入社員は入社後すぐに仕事での活躍がむずかしいと感じるようですが、
EWPでは、「打ち合わせ」→「企画」→「会社への提案」と、比較的すぐに実現ができることから
提案する力や巻き込む力が養え、やりがい感じてくれている社員が多いようです。
また、新卒採用の際にも、学生さんから前向きな声をよくいただきます。

もちろん業務の一環ではありますので、報連相や予算の申請・承認もしっかりと行ってもらいますが、
企画のアイデアなどは、EWPメンバーに任せています。
総務では思いつかないような、おもしろいアイデアが多くて、こちらも刺激を受けることが多いです。

今後は、こちらの記事でもEWPの取組を絡ませながら、ご紹介できればと思っています。

ここまで読んでいただき、ありがとうございました。

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