2023年の5月に創業して、2023年7月に加入したのが電気回路設計のプロフェッショナルの平野でした。年齢は63歳で私より30歳も年上で、電気一筋40年のベテランエンジニアが加入してくれました。

平野との出会い

平野との出会いは2022年の1月頃でした。画像検査ベンチャーで働いている時に嘱託社員として働いていたのが平野でした。ベンチャーでの仕事内容は、客先のクレーム対応などの雑用に近い仕事内容で、仕事が合わずに2022年7月で退社してしまいました。私は、平野の話を聞いているともっとクリエイティブな仕事が出来るし、一緒に仕事がしたいと思ったので、辞めるときに起業して軌道に乗ったら一緒に仕事しませんかと誘っていました。

平野が加入

2022年7月に平野が退社した後に実際に電話をして誘いをかけれたのは、１年後の2023年6月でした。1年も経っているし、半年しか一緒に働いていない仲なので、電話をかけて来てくれるかが不安でした。実際電話をかけてみると加入してくれることが決まり、平野のおかげで新規案件の受注や次世代の３Dセンサーのプロトタイプ機ができてきました。わずか2か月で難しい課題をクリアしてくれ、さらにオフィスに何もない状態から必要な設備のリストアップや設置も手伝ってくれました。ここで確信しました。私達が考えたバリューに当てはまる人で、対話することで仕事が出来ると感じる人は会社に貢献してくれる可能性が高いと思いました。

今後の採用方針

顧客に対して開発する技術のレベルが高いので、シニア人材などのプロフェッショナル人材の獲得を進めておりますが、若い人材がいなければ会社の成長はないと考えております。学歴・経歴・性別・国籍は問いません。経営・営業のプロ(CEO)、画像検査・計測のプロ(CTO)、電気のプロ(平野)、機械のプロ(後日紹介)から知識・技術を習得し、自己の成長→会社の成長→顧客の成長に繋げられる22歳～27歳の若い人材を求めています。最初は成果は求めませんが、とにかく「好奇心旺盛」、「現状不満足」という弊社のバリューに当てはまっている人で、弊社のメンバーが一緒に働きたいと思う人材は、必ず成長し一年後には日本ではトップレベルの画像検査・計測エンジニアになれると信じております。熱意を持った若者の応募を待っています。

次回は、インターン生の募集概要について説明しております。