はじめまして！株式会社Onfleek　マーケティング事業部インターン生の加藤です！

絶賛就職活動中の大学三年生で、「将来何しよう…」「いい会社って何？…」「自分に向いてる仕事って何！？」という悩みを抱えながら毎日を過ごしています！

そんな悩める私が今回、株式会社Onfleek　代表取締役の渡邊将に突撃インタビューをしてきました！ 

（私たちの会社では、社長のことを「将さん」と呼んでいます！本記事でも将さん呼びでインタビューを進めていきますが、ご了承ください！）

ベストベンチャー100に選ばれた会社の社長は、どのような考え方や価値観を持っているのでしょうか？

就活生ならではの目線で、気になる「本音」をたっぷり聞き出してきました！

★そもそも「ベストベンチャー100」とは？ 

「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。

ベストベンチャー100について

エントリーについて

まさにベンチャー界の登竜門とも言えるアワードと言えるのではないでしょうか！

なぜOnfleekは、数あるベンチャー企業の中から選ばれたのでしょうか。

ベストベンチャー100に選出された今、代表・将さんの言葉から、その理由を探ります。

～profile～

氏名： 渡邊 将

役職：代表取締役社長

趣味：バイク、古着

出身：神奈川県

～目次～

• 　ベストベンチャー選出！評価されたのは、売上以上に「社員の本気」
• 　動機は「人」。 将さんの創業ストーリー
• 「当たり前」を守る。建設業界のイメージを塗り替える挑戦
• 　目指すのは「プロフェッショナル集団」。誰かのために本気になれる人と、ワクワクする景色を

★ベストベンチャー選出！評価されたのは、売上以上に「社員の本気」

加藤： 将さん、まずは「ベストベンチャー100」選出、本当におめでとうございます！

将さん： ありがとうございます！素直に嬉しいですね。

加藤： この賞は単に売上が高いだけでなく、「ビジョン」「成長性」「安定性」という厳しい審査をクリアした企業だけが選ばれる、まさに“ベンチャー界の登竜門”なんですね。選ばれた率直な感想はいかがですか？

将さん： 創業からメンバーと積み上げてきたものが一つ認められた実感はあります。でも、これはゴールじゃない。ここからさらに選ばれ続ける会社にしていくための、本当の意味での「勝負」が始まったなと思っています。

加藤： 審査では売上などの数字も当然見られると思うのですが、将さんご自身は、Onfleekの「どの部分」が一番評価された結果だと捉えていますか？

将さん： もちろん、定量的な売上とか実績の部分はあると思います。でも、そこに行き着いた理由は間違いなく「人」ですね。一番は、メンバーの「本気度」かなと。求職者に対しても、クライアントに対しても、そして社内の仲間に対しても、本当に素直でまっすぐなメンバーが多いんです。それこそ、Onfleekが掲げるビジョンである「人と企業のファーストエージェントになる」をみんなが体現してくれている。それが数字に乗って、外側にも伝わった結果なのかなと思っています。

★【創業ストーリー】「選んだ道を正解にする」――。社名に込めた覚悟と、逆境を突破した執念の裏側

私： 将さんは27歳という若さで起業されていますが、そもそもどういった背景で「自分の会社をつくろう」と決意されたのでしょうか？

将さん： 根っこにあるのは、どこまでも「人」なんです。前職の経験の中で、素晴らしい才能を持っているのに、環境のせいでそれを発揮しきれていない人をたくさん見てきました。「人次第で会社はどうにでもなる、本質的なマッチングで多くの人を幸せにしたい」と27歳で立ち上げました。

私：組織や環境の在り方に、強い問題意識を持たれていたのですね。この会社に「Onfleek」という社名を付けられたわけですが、どんな想いが込められているのですか？

将さん：Onfleekは スラングで「イケてる」「バッチリきまってる」という意味なんです。自分自身も、組織も、常にイケてる存在でありたい。さらに、スラングって辞書に載っていない言葉ですよね。既存の枠にとらわれず、自分たちらしく新しい価値を作っていきたいという想いを込めました。

加藤: たくさんの思いが詰まった社名なのですね！将さんの「イケてる」の定義を教えていただけますか？

将さん： そうだね。友達や家族を大切にできるとか。仕事で言えば、「素直であって、人のせいにしない」こと。そうやって仲間を大切にできる人は、文句なしにイケてると思うし、そういうメンバーと一緒に働きたいと思っています。

加藤： 素敵です...! 見た目だけじゃなく、内面の誠実さを大事にするのがOnfleek流の「イケてる」なんですね。……ただ、そんな熱い想いとは裏腹に、現実はかなり過酷だったと伺いました。立ち上げ早々のコロナ禍に直撃したんですよね？

将さん： 正直、かなり厳しい状態でしたね。でも途中からワクワクしてきたんです。ここで会社が立ち行かなくなったらコロナのせいにもできるけど、そこで辞めたら「イケてない」なって。

そこからはもう、なりふり構わず、泥臭くあらゆる手段を講じました。 友人や知人など、連絡先を知っているすべての人を頼る勢いで仕事がないかを聞き回り、すでにご契約いただいている企業様にも「どなたか紹介していただけませんか」と頭を下げて。

それだけじゃなく、使えるプラットフォームはすべて活用し、SNSでのダイレクトなアプローチもできることは全部やりきりました。

結果、たくさんの人が応援してくれて結果的に業績を上げ続けることができました。「選んだ道を、後悔しないように正解にしていく」という今のスタイルはこの時固まりました。

加藤： まさに「Onfleek」な生き方ですね！ 私自身、就活で「どの道が正解なんだろう」って迷うことばかりなんです。でも将さんのお話を聞いて、どの道を選ぶかより、選んだ後でどう動くかが大事だと勇気をもらいました。困難を「正解」に変えてしまう覚悟は、なかなか真似できることではありません。私も意識してみようと思います！

★「当たり前」を守る。建設業界のイメージを塗り替える挑戦

加藤： 現在、Onfleekでは人材紹介だけでなく、建設業界に向けたサポートにも注力されていますよね。なぜ、あえて「建設」という領域を選ばれたのでしょうか？

将さん： もともと父親が建設業の社長をやっていて、ずっと人がいない業界だとは聞いていました。実際に人材紹介事業を運営する中でも、人が定着しない、雇っても足りないという会社の多さを実感したんです。

今はSNSの影響もあって、建設業に対してネガティブなイメージを抱く人が多い。でも、蛇口をひねれば水が出て、ボタンを押せば電気がつく……そんな日本の当たり前の生活は、建設業に支えられています。だからこそ、そこに人を輩出していくのが自分たちの役割だと思いました。

加藤： 確かに、私も肉体労働のイメージが強くて避けてしまっていました。そのような考えの方が多い中で、どう向き合われているのでしょうか？

将さん： 一番大切なのは、相手に「正しい知識」を与えてあげることだと思っています。 加藤さんは今、何を大切に就活してる？

加藤：「将来どうなりたいか」や「どのようなスキルを身に着けることが出来るか」などは大切にしています。

将さん：そうだよね。将来なりたい姿があるなら、実は業界ってあまり関係なくて。でもみんなそこが分からないから業界について正しく理解できず、イメージだけ先行してしまう。そこで僕らが、業界の伸び方や会社の選び方を教えるんです。

「知らない」ということが一番不安を大きくすると思っていて、知らないからこそ怖くなり、結果的に選択肢を狭めてしまう。なのでまずは正しい知識を知ってもらうことを大切にしています。ただ、それでも「本当に自分に合うのか」「続けていけるのか」といった不安を感じる方は多いと思っています。

だからこそ、いきなり入社を決めるのではなく、実際に働きながら自分に合うかどうかを見極められる「紹介予定派遣」という形を活用しています。求職者の方にとっても、事前に職場の雰囲気や仕事内容を知ったうえで判断できるのは、大きな安心につながると思っています。そうすれば企業も求職者もミスマッチを減らせるし、定着率を上げることもできる。それが業界を良くすることに繋がると確信しています。

★目指すのは「プロフェッショナル集団」。誰かのために本気になれる人と、ワクワクする景色を

加藤： そういえば、ベストベンチャー100の紹介記事を拝見したのですが、将さんは「自責の念」を座右の銘に掲げられていますよね。なぜ、この言葉を大切にされているんですか？

将さん： 誰かのせいにしても何も始まらないからだね。すべてを自分ごととして捉えることで、メンタルも安定するし、成長スピードも上がると確信しています。

加藤：確かに、何かが起きたときに「環境のせい」にすると、その瞬間の心は楽ですけど、自分の成長は止まっちゃいますよね。正直、耳が痛い部分もありますが（笑）。将さんのように「自分の人生を自分で正解にする」ために欠かせない考え方であると感じました。私もOnfleekの一員として、この精神をしっかり刻んで成長していきたいです！

将さん：社会人でもなかなか難しいことだから、働いている中で何か嫌なことが起きたときにぜひ思い出してほしいね。心の中で自責の念、自責の念って唱えてもらって（笑）

加藤：唱えます！(笑)　今後のOnfleekはどのような会社にしていきたいですか？

将さん： 一言で言えば、「個が生きるチーム」を本気で目指しています。今の事業の幅をさらに広げつつ、チームとして最大のシナジーを出せる「プロフェッショナル集団」を作っていきたいですね。

加藤： 将さんの考える「個が生きるチーム」とは、具体的にどういう状態を指すのでしょうか？

将さん： まず、相手を「知ること」から始まります。マネジメントの本質は、情報の有無です。部下一人ひとりが何のために働き、何に幸せを感じるのか。そこを知らずに正しく導くことはできません。だからこそ、うちは1on1（面談）を大切にしています。

加藤：確かに社員さんが1対1で話している現場をよく見かけます！私自身もインターン生同士や所属部署の方と1on1をする機会をとても頻繁に頂いています。

将さん：ここは仲間を大切にするうちの会社の一つの大きな特徴かもしれないね。

加藤: 最後に、未来の仲間へメッセージをお願いします！

将さん： 最初からやりたいことが明確な人なんていません。大事なのは、自分が選んだ道を正解にするために行動し続けること。僕は型にはまらないタイプだから（笑）、失敗を恐れず挑戦し続けてきました。スキルは後回しでいい。誰かのために本気になれる人と、このワクワクする景色を一緒に見たい。そんな熱い想いがある人と、ぜひ一緒に走りたいですね！