こんにちは、株式会社レオンテクノロジー採用担当の福ちゃんです。
この記事では、当社の選考に関する内容を紹介します！

これから当社のカジュアル面談や選考を受けようとしている方の参考になれば幸いです。

応募者側も企業を選ぶ視点を大事に

レオンは【一般的な選考フロー】にこだわらない採用スタンスです。
例えば「面接は＊＊回です」と決めず、応募者の状況や希望にできる限り合わせてカスタマイズをしています。つまり、オーダーメイド型の選考プロセスです！（※お洒落に言うと）

ちなみに私（福ちゃん）の選考フローは以下の内容でした。

• ①. カジュアル面談
• ②. 1次面接
• ③. 社員面談（エンジニアメンバー）
• ④. 社員面談（年齢の近いメンバー、採用業務に関わるメンバー）
• ⑤. 最終面接
• ⑥. オファー面談（内定）

私は入社後のミスマッチを心配していた為、念入りにメンバーと話す機会を調整してもらいました。メンバーとの相性や上司がどんな方なのか？いろいろな機会を通して「この環境であれば働ける！」と安心できた為、入社を決めました。

企業側が選ぶ立場ではあることは勿論のこと、応募者側も選ぶ立場である為、お互いにとってミスマッチがないことが大切です。選考を通してレオンに入社したいと思える理由をきちんと見つけてほしいと考えています。この想いが、回数を限定せずにオーダーメイドの選考を実施している理由です。（入社の決め手として、レオンの採用の考え方に共感したという点も大きかったです。）

当日の雰囲気

選考中はお互いがリラックスした状態で話ができるよう、雰囲気づくりを大事にしています。
良くも悪くも「今まで受けた企業の面接の中で一番カジュアルだった」とよく言われることが多いです。それくらいフラットに実施しています。今後もお互いの希望していること、期待していること、考え方などを共有する時間にしていきたいと思っています。

エントリーに迷ったら？

応募するかどうかのきっかけとして、まずはカジュアル面談に参加してみてはいかがでしょうか？

カジュアル面談は選考ではありません。でも、多くの場合「そんなこと言ったって実際のところ選考なんでしょ！」、「カジュアル面談がカジュアルだった事がない！」と、様々なご意見があると思います。

（「…わかります！」）私自身も疑ってレオンのカジュアル面談を受けていた一人です。

そんな採用担当が実施するカジュアル面談です（笑）
お気軽に参加してみてください。そもそもお互いのコトを知らないと志望理由もうまく伝えられないのでは？と考えております。選考の中で志望度が高まっていくこともありますよね。

例えば、情報交換という位置付けでもいいです◎　お互いの可能性を探求してみましょう！
面談後に「だからレオンにエントリーしたい！」と自分の中で理由や根拠が見つけられるかどうか、もしくは「この会社じゃない」と分ることも大切だと思っています。

せっかくの機会なので、お互いの気になっていることや懸念点をクリアにする時間にしたいですね！

多彩な職種を募集中

当社では、キャリア採用としてさまざまな職種を募集しています。
セキュリティに興味がある、関心がある方は是非ご検討ください。

• セキュリティエンジニア（脆弱性診断士／ペネトレーションテスト）
• フォレンジックエンジニア
• SOCアナリスト
• セキュリティコンサルタント
• コンサルティングセールス
• 開発エンジニア
• サポートエンジニア　　など

あなたにマッチする業務内容で、新しいキャリアをレオンではじめましょう。

詳しい会社概要／事業についてはHPをご確認ください。
技術ブログも公開していますよ！