こんにちは！
MOVER&COMPANY HR戦略本部の加藤です。
今回は、弊社の経営理念や創業理由にも深くかかわる「MOVER」について解説します！
この記事を通して、MOVER&COMPANYに少しでも興味を持っていただけると嬉しいです！

▮MOVER&COMPANYの創業ストーリーと経営理念

そもそも「MOVER」とは、弊社代表の篠﨑がこれまでのキャリアを通じて定義した独自の言葉です。「MOVERとは何か」を知ってもらうために、篠﨑のキャリアと、MOVER&COMPANYの創業ストーリーからお話します！

MOVER&COMPANYは、篠﨑が単身で創業した会社です。篠﨑は新卒で大手コンサルティングファームのアクセンチュアに入社し、コンサルタントとしてのキャリアを積みました。その後、「経営の手触り感」を求めてアニメ・ゲーム製作を手掛けるベンチャー企業へ転職し、執行役員として経営の一翼を担う経験も得ました。
大手コンサルティングファームとベンチャー企業、双方の環境を経験する中で、篠﨑は「企業の規模に関わらず、優秀な人材には共通点がある」と気づきます。それは学歴や雇用形態に関係なく、事業や会社のことを自分ごととして捉え、「自ら考え行動できる」という点です。篠﨑は、この資質を兼ね備えた人材を「MOVER（考動型人材）」と名付けました。

ベンチャー企業時代、アルバイトとして働くある一人のMOVERとの出会いがありました。しかし彼は、仕事に対する待遇への不満から退職してしまいます。当時、立場上彼に十分な待遇を用意しきれなかったことに強い悔しさを感じた篠﨑は、自ら経営者になることを決意しました。
「コンサルティングファームと事業会社、双方の良さを併せ持ち、MOVERが輝く会社をつくりたい。」そんな想いから、2008年にMOVER&COMPANYが誕生しました。

篠﨑の原体験とこれまでのキャリアそのものが、当社の経営理念の根幹となっています。 

経営理念
Business of the movers, for the movers, by the movers
「我々はMOVERを創出し、MOVERを輩出することで、社会にMOVERを増やします。我々はそのMOVERと共にビジネスを創造することで個人の人生・社会を豊かにし、進化し続けます。」 

社名に「コンサルティング」を冠していないのは、コンサルティングはあくまで手段であり、弊社の本質的な目的は「MOVERを集めること」にあるからです。コンサルティングを事業の一領域としつつも、経験と情熱、そしてスキルを持って「やりたい」と手を挙げたMOVER（考動型人材）の事業立ち上げを全力で支援する。その文化は、創業から17年を経た現在も変わらず続いています。

創業ストーリー①：https://www.wantedly.com/companies/company_5800386/post_articles/419411
創業ストーリー②：https://www.wantedly.com/companies/company_5800386/post_articles/419453

▮MOVERたちが輝く環境を実現する文化

私たちは、学歴や雇用形態に関係なく、事業や会社のことを自分ごととして捉え、自らゴールやマイルストーンを設定し、そこに向けた課題を解決しながらひたすらPDCAを回して、チームやプロジェクトをゴールに導ける人材を「MOVER」と定義しています。 MOVER&COMPANYでは、そんなMOVERたちが輝く環境を実現するために、次のような文化が根付いています。

１．   誰かのために頑張れる「道徳心」
「困っている人を助ける」。そのシンプルな行動こそが、コンサルティングの本質だと私たちは考えています。世間一般的には、スマートにプレゼンテーションをするような印象を持たれていることも多いですが、“電車で席を譲ること”や“道に迷った人に声をかけること”、そうした日常にある良心の延長線上にこそ、コンサルタントとしての在り方があると考えています。
コンサルタントとして活躍するMOVERたちが最も大切にしているのは、人間味溢れる「道徳心」です。目の前の「困っている人」のために何ができるかを問い続ける姿勢。そして、困難な状況下でも諦めず、やり切る胆力。AIが台頭し、知識の価値が均質化していく現代において、相手の言葉にならない想いを汲み取り、最後まで人に向き合い続ける力がコンサルティング事業部の武器となっています。

２．「個人の物語」が「事業」になる
一般的に、企業の新規事業は会社の成長戦略の一環としてトップダウンで計画されることが多いものです。しかし、弊社で生まれる事業は違います。「個人の強い原体験や想い（物語）」が先にあり、それを実現するために重要な資源（仲間・ノウハウ・IT・資金）がスピーディーに集まるのが特徴です。 「かつて自分が感じた業界の課題を解決したい」「この層の人々をもっと元気にしたい」。そんな個人の情熱が起点となり、周囲を巻き込んでビジネスとして結実していく。「会社」が主語ではなく、「個人」が主語となって事業を創造していく文化は、MOVERが集まっているからこそ実現できています。

３．「早く行くなら一人で行け。遠くに行くならみんなで行け。」
「MOVER（考動型人材）」は高いビジネススキルを持ち合わせていますが、自分一人で何でもこなしていく人のことではありません。 MOVER&COMPANYには、一人で事業を立ち上げて早く成果を出すことができる人材が多くいますが、彼らはあえてこの会社にいることを選んでいます。それは、MOVERが集まる会社にいる方が、より大きな成果を出せるからです。
自分に足りない力を正しく認識し、グループの仲間に助けを求めて大きな成果を上げる。伴走してくれる先輩や、背中を預けられる仲間と共に、一人では決して見ることのできない景色を目指す。それがMOVERたちの働き方です。
一人でも早く行けるポテンシャルを持ちながら、より遠くへ行くためにMOVER&COMPANYという場所を選んでいるのです。

弊社で活躍するMOVERたち
執行役員：https://www.wantedly.com/companies/company_5800386/post_articles/1018618
ディレクター：https://www.wantedly.com/companies/company_5800386/post_articles/1027774
子会社社長：https://www.wantedly.com/companies/company_5800386/post_articles/1037377
インタビュー記事まとめ：https://www.wantedly.com/stories/s/mover-company_interview

▮MOVER&COMPANYへ興味を持っている皆様へ

私たちの選考基準はシンプルです。 それは、学歴や職歴の輝かしさよりも、「あなたがMOVERであるか」、あるいは「これからMOVERになれる素質があるか」。この点を重視しています。学生の皆さんに置き換えてみると、こんな経験をしてきた人たちは弊社の文化とマッチするかもしれません。

・コンフォートゾーン（居心地の良い環境）から抜け出した経験
・自身の興味関心のあること、学んでいることに「なぜ？」という思考を持ち、探求した経験
・現状の姿・当たり前の状態に対して疑問や課題を見つけ、改善に向けて取り組んだ経験
・自身で決めた目標に対して、目標達成のために諦めず努力をした経験

上記の経験は、取り組んできた物事の大小ではなく、どれだけ当事者意識を持って活動してきたかが重要です。
そのため、面接は互いを深く知るためのカジュアルな対話形式で行うことが多いです。取り繕った志望動機は必要ありません。あなたがこれまでの人生で何を感じ、どんな壁にぶつかり、それをどう乗り越えてきたのか。ぜひ、あなたの「ありのままのストーリー」をお聞かせください。

現在、MOVER&COMPANYは「第二次創業期」という新たなフェーズを迎えています。会社が大きく進化しようとしている今だからこそ、得られる経験やチャンスは無限大です。この変化の波を楽しみ、会社と共に自分自身も大きく成長させたい。そんな熱意を持った「MOVER」にお会いできることを、心より楽しみにしています。

MOVER&COMPANYでは、選考の前に「カジュアル面談」の機会を設けています。
選考ではなく、私たちと応募者の双方がフラットにお話しできる場として行っています。
この記事を読んで少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ気軽にご応募ください。お話しできるのを楽しみにしています。