「入社式」は、新入社員だけのものではない

4月。
新しい顔ぶれとともに、会社に新しい空気が流れ込む季節です。

2026年、共同ピーアールには13名の新入社員が加わりました。

緊張感のある表情で辞令を受け取り、これからの意気込みを語る姿。
その一つひとつが、実は私たち既存社員にとっても、「なぜ働くのか」を見つめ直す時間になっています。

「若さ」は、最大の武器になる

入社式では、経営陣からそれぞれメッセージが送られました。

共通していたのは、シンプルな考え方です。

若さは、何度でも挑戦できる特権である

PRの仕事は、単なる情報発信ではありません。
社会の流れを読み、ニュースを生み出し、世の中を動かす仕事です。

だからこそ必要なのは、「正解」ではなく、挑戦の数。
そのスタートラインに、彼らは立っています。

AIを“使う側”として、キャリアを始める

今年の新入社員研修には、ひとつ大きな特徴があります。

それが、5日間のAI集中研修です。

共同ピーアールグループが掲げる「AIフルコミット」の方針のもと、
新入社員は最初から「AIネイティブ」としてのスキル習得を求められます。

研修では、

• AIトレンドの理解
• プロンプト設計
• マーケティング思考
• AIエージェント活用

といった実践的な内容を短期間でインプット。

さらに、アウトプットとして
SNS施策企画や投稿制作にも取り組みました。

同じテーマでも、アウトプットはまったく違う。
そこには、一人ひとりの視点と個性が表れます。

「AIにできること」と「人にしかできないこと」

経営陣が繰り返し伝えているのは、
AIを使いこなすだけでは不十分だということです。

これからのPRに必要なのは、

• 共感を生み出す力
• 人の心を動かすストーリー
• 社会に“熱狂”をつくる視点

つまり、人間にしかできない価値。

AIを前提とした時代だからこそ、
人のクリエイティビティがより重要になります。

伝統×進化。「メディアリレーション」を軸に

共同ピーアールが長年培ってきた強みは、
独自に築いてきた「メディアリレーション」です。

この“変わらない価値”に、

• デジタル
• SNS
• AI

といった新しい技術を掛け合わせることで、
PRの可能性はさらに広がっています。

新入社員たちは、この両方を同時に学びながら、
次の時代のPRパーソンとして成長していきます。

育成は「新卒だけのもの」ではない

今回の研修には、新入社員だけでなく
キャリア入社のメンバーも参加しています。

また、研修は

• 経営陣
• 現場社員
• コーポレート部門
• 外部講師

といった、多様な立場のメンバーによって支えられています。

育成は一部の役割ではなく、
会社全体で取り組むテーマです。

最後に

PRの仕事は、情報を伝えることではなく、
社会の空気を変えることです。

そしてその起点は、いつも「人」。

新しく加わった13名も、
既に現場で活躍しているメンバーも、
これから出会う仲間も。

それぞれが挑戦を重ねながら、
新しい価値を生み出していきます。

もしあなたが、

• AI時代のPRに挑戦したい
• 社会に影響を与える仕事がしたい
• 自分の成長を本気で追求したい

そう考えているなら、

共同ピーアールでその一歩を踏み出してみませんか。