こんにちは！サクシード採用担当です。

現在、募集中の人材コーディネーター職の部署になる保育課の皆さんはほんとに仲が良くいつも笑顔が絶えない部署です。第二回スタッフインタビューは、保育課のSさんにお話をお伺いしました。

保育課の課長としてプレーヤーもしつつ部下の指導育成もしているSさん、どんなお人柄なのでしょうか。プライベートや仕事について熱く語っていただきました！

自己紹介をお願いします。

サクシードに入社して4年目、現在は課長として部下の指導・育成、時にプレーヤーとして就業しています。

学生時代は、中学時は野球部に入り部活動に励み、高校時はアルバイト（某回転すしチェーン）に励んでいました。趣味は、ゴロゴロすることです！笑　あまり机に向かって勉強をしたり本を読むことが得意ではないので、いま流行りの動画サイトで評論家や経営者の方の講談を視聴しています。　どちらかというとインドア派ですが、たまにアウトドアに出かけます! 友人とキャンプしたり夏は海、冬はスノボーとアクティブに活動することも好きですね！

サクシードの入ったきっかけを伺わせてください。

サクシードに入ったきっかけは「営業×保育系」の仕事がやりたかったからです。
私が20歳のときにサクシードから紹介され、幼児体操教室を運営している会社に入職しました。
約4年間経験しましたが、就業していくうちに経営方針や評価制度に不満を感じ、自分の考えと合っていないと思い退職を決断しました。そこは、体育会系で年功序列を大事にしている会社で、中途採用で入社してくる業界・実務未経験の方が、年齢が年上ということで自分よりも立場が上になったり、自身が体操教室で売上を上げても「まだ若いんだから」の一言のみで認められることはありませんでした。やるからにはしっかり評価されたいという気持ちが強くなり転職活動を開始。転職をする際に軸として、（私のイメージですが）実績に応じて評価される「営業職」と今までの経験を活かせる「保育業界」に絞って活動をしていました。

まずはじめに浮かんだ会社がサクシードで、「たしか自分に仕事を紹介してくれてお世話になったな」と思い、サクシードのHPより中途採用に応募しました。

結果的に採用をいただき、営業（人材コーディネーター）としてキャリアをスタート。年齢ではなく「売上（数字）」で評価されたい！と目標を掲げ業務に取り組んでいましたが、当時、同じ部署に同期が4名おり、「一番はじめに成約（内定受諾）したい」「一番に月間MVPを取りたい！」と意気込んでいましたが、現実はそんな甘くなく、結果的にすべて叶えられずちょっと挫折...。

その経験をばねに、なぜ目標達成できなかったのか、なぜほかの人は成約できたのに自分はできなかったのか等、振り返りを行い、今後のビジョンについてノートに書き出し一つひとつの目標を達成できるよう意識しながら業務に取り組みました。営業をやるからには「売れたい！役職を上げたい！給料も増やしたい！」という浅はかな考えで目の前の数字を追い求めた結果、2年目に主任、3年目に係長、4年目で課長と役職が上がり、会社から評価されたと実感することが出来ました。

上に行けば行くほど個人では解決できない課題が多く（部下のマネジメント等）、今会社から求められている事はなにか、日々自問自答を繰り返しながら、失敗を恐れずに何事にも挑戦すること、そしてその挑戦が成功への近道だと思い、これからも精進していきたいと思います。（※課長職ですが、まだまだ上を目指しています！　笑）

保育課について教えてください！

保育チーム、学童・放デイチーム、派遣チームの3つのセクションに分かれています。
20代が多く、全員が営業未経験でチャレンジしています。未経験でも一人ひとりが強い思いを持ちながら日々業務に取り組んでおり、結果的に毎年成績が伸び続けています。

人材コーディネーター（営業職）は個の戦いで、個人プレーになってしまうことが多い職種ですが、当社の保育課は「個」ではなく「チーム」そして「組織」で頑張るという雰囲気があり情報共有をしたり、お互いをいいライバルとし切磋琢磨しあい成績もチームワークも向上しています。これからも組織・チームそして個人としての成長がとても楽しみなメンバーがそろっています。

保育課がいま求められているミッションや大事にしていること
そして、人や企業との関わり方について

今、求められていることは、福祉人材の不足が激しい環境で、異業種から興味を持ってチャレンジしたいと思っている求職者や、同業からの転職を考えている方たちに限りなく理想に近い企業を紹介し、福祉という環境を盛り上げることを求められていると思います。

人材紹介はとても素敵な仕事で、転職活動をしている求職者に人材を求めている企業を案内し、縁（入社）があれば我々サクシードに企業より報酬をお支払いいただくという仕組みです。内定（入社）が決まった時に、双方から「ありがとう」と言われたときは一番やりがいを感じられる瞬間です。求職者・企業・サクシードの３者が「WIN」という皆が幸せになれるお仕事です。自分自身の利益のみを優先してしまうと、求職者も企業も「LOSE」になる可能性があります。何を優先させるか等しっかり見極め、順番を間違えずに業務に取り組むことが大切だと感じています。

どんな人材に来てほしいか、どう活躍してほしいか

20代であれば残り40年以上、30代でも30年以上はお仕事をしなければならない時代です。
「やるからには楽しく」を大切に、現状に満足せず、将来の可能性を広げるためになんでもチャレンジしたい！力試ししたい！という方と一緒に働くことを楽しみにしています。

我々は営業のスキルやノウハウは全て伝授いたします。ただ、実践するかしないかは自分次第です。
私たちが種をまいても、自らその種に栄養や水を与えなければ成長は出来きません。頑張りたい！やりきりたい！成長したい！という気持ちがあれば、活躍できます！

終身雇用が難しくなった今、自ら市場価値を高める必要があります。
サクシードで成長し、学ぶことがない、学びきった！と思った時に次のステージへ転職し（キャリアアップ）新たな環境に挑戦してほしいです。

応募者に最後メッセージをお願いします！

人それぞれ考えや今までの経験、価値観は違います。
日々様々な人とお話をするからこそ自分の常識は非常識になることもあります。
やりがいがあるからこそ、挫折や苦労が伴います。自分を過信せず、日々学び、成長するという気持ちを大切に一緒に頑張りましょう。私たちもしっかりサポート・フォローします！

きっと今まで見たことのない景色が見えるでしょう。年齢や経験は入社したら関係ありません。業務に取り組む姿勢や結果をしっかり見ています。皆さんの頑張りをきちんと評価する会社です。是非一緒に業界を盛り上げ、成長していきましょう。