タイズはこの度、「成長企業セレクション2024」に選出されました！！

■「成長企業セレクション2024」とは

株式会社SalesNowが運営する日本全国540万社の企業情報を網羅した日本最大級のデータベース「SalesNow DB」が主催する、従業員成長率の高い企業を称える表彰制度です。2023年1月から2023年12月までの期間における従業員の成長率をSales Now社が独自に調査し、その成果をもとに選出。

上位5％の成長率

SMBマーケット（従業員規模10名~99名）のうち、上位5％の成長率である「Triple」に選出。1年間で従業員数成長率45.76%という結果を達成。日本国内でも特に高い成長を遂げた企業として評価されました。

なぜ採用を強化しているのか？

１，【マクロ環境】マーケット全体が伸びているから

人材紹介業界自体が成長しているマーケットです。

厚生労働省が集計したデータを見ると、職業紹介事業所の手数料は右肩上がりに成長していることが分かります。コロナ禍により落ち込んだ年もあったものの2021年度には2019年度を上回り、堅調に拡大しています。人材紹介業界は人出不足や、雇用の流動化のニーズを背景に今後も成長していく見込みです。

出所：厚生労働省「職業紹介事業報告書」

また、製造業界の人出不足感も年々増してきています。

このグラフは日本銀行が行う統計調査である全国企業短期経済観測調査の雇用人員D.I.のデータをもとに、雇用人員の過不足を指数化しています。

数値が大きいほど企業の人員不足感が強いことを表しますが、コロナ禍以降は不足感が年々増加していることが分かります。

出所：「全国企業短期経済観測調査」（短観）雇用人員判断 D.I.

２，【ミクロ環境】タイズがお客様から評価されていて、さらに提供価値を高めていきたいと考えているから

マーケットの伸び以上に成長しているのが今のタイズです。

なぜお客様の評価されているのかというと、とことん質にこだわり、1つでも多くのベストマッチングを生み出し続けようと顧客に向き合うスタンスで、実績を出し続けているからです。

人材業界全体がAIを活用したシステマチックなマッチングが主流になりつつありますが、

タイズは、アナログなマッチング

企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」

求職者であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」

を大事にし続けています。

このスタンスと実績をお客様からご評価いただいていることから、さらに価値提供していきたいと考えております。

採用を増やして、どうしたいのか？

具体的には

既存のお客様へのさらなる提供価値の増加

エリアの拡大（東海、九州）

領域（業界）の拡大

を見据えています。

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