【未経験から設計職へ】“考える力”を育む、圧倒的に手厚い研修制度の全貌とは？

「未経験から設計に挑戦できるなんて、本当に…？」

そんな声を、私たちは何度も聞いてきました。
でも、日本技術センターではそれが"当たり前"です。

なぜなら、私たちは未経験から“考えて動ける技術者”を育てるために、教育ではなく”育成”に本気で取り組んでいるからです。

教えるのではなく、「育てる」──教育から育成へのシフト

多くの企業で導入されている「OJT中心」の研修。
しかし当社では、“学んだ気になる”のではなく、現場で通用する自信を育てたいと考えています。

私たちの育成方針はこうです。

自ら考え進んでいく力を身につける
技術だけでなく、あいさつ・報連相・気配りを大切にする。
「教えられたことを覚える」のではなく、理解して説明できるように。

“人としての土台”と“技術者としての思考力”。
この2つを同時に育てること。それが私たちの教育哲学です。

そのため、日本技術センターでは原価だけが発生する研修＝未来の皆さんに投資をする研修制度（実務を切り離して研修を実施）に設計しております。

入社後すぐに鍛える「1ヶ月の技術研修」

研修は、専任講師による約1ヶ月の集中カリキュラムからスタート。
以下はその一部です。

機械系研修

金属・非金属材料の特性、材料力学の基礎
器工具の種類、構造
点検、点検項目及び方法

電気系研修

電気理論（直流・交流・三相交流）
回路設計、電気部品（センサー・アクチュエーター）の構造理解
安全研修

CAD研修（AutoCAD）

手書き図面の模写〜トレース
三面図、部品図、組立図の作成
寸法記入、設計変更、JIS製図法の基礎

社会人としての基礎力も育てる（新卒のみ）

ビジネスマナー
コンプライアンス／SNSリスク教育
問題解決力・ディスカッション演習
発表会／グループワーク形式のプレゼンも

※現場見学（工場・パートナー企業）も実施し、実践感覚を養います。

配属後も、ずっと「一人にしない」

研修が終わった後も、手厚いサポート体制があります。

専任のキャリアサポート担当が配属後も伴走（評価者とは別）
1年目・2年目にはフォローアップ研修を実施し、次のステップへ

さらに、プレゼン力、ファシリテーション、DX研修、金融リテラシーまで――
設計職にとどまらない“人としての市場価値”を高める支援が揃っています。

“何者でもなかった自分”から、ものづくりの世界へ

私たちは、入社時点での経験やスキルにはこだわりません。

大切なのは、
「手に職をつけたい」「技術を武器にしたい」という想いがあるかどうか。

もしあなたが「やってみたい」という気持ちを少しでも抱いているなら、
ぜひ一度、当社の研修の話を聞きに来てください。

未来をつくる仕事は、いつだって“未経験”から始まる。

図面を読んだことがなくても、工具を握ったことがなくても構いません。
私たちは、ゼロから学べる仕組みと、つまずいても寄り添う体制を整えています。
「設計なんて、自分には無理かも」――そう思った方にこそ、知ってほしい。
日本技術センターは、未経験から“プロの技術者”へと育つための場所です。