下記文章はOnebox株式会社のnoteの転載になります。

Onebox株式会社は、「非創造的な業務をなくす」をミッションに、2020年に創業したスタートアップ企業です。メールの共有・管理ができる機能から始まった「yaritori（ヤリトリ）」は、顧客管理や一斉配信まで提供価値を拡げ、250社以上の企業に導入されるまで成長しています。

また、真のDXを実現するためには、情報発信の強化が必要と考え、金融領域を中心に複雑なビジネス環境の情報を整理しお伝えする「FUKUROU」というサービスを開始しました。

今回は、FUKUROUの立ち上げから成長を牽引してきたメンバーの吉岡大輝さんにインタビュー。事業の現在地から入社の経緯、仕事観までを聞きました。

企画から採用まで、メディア事業を一手に担う

ー現在の仕事内容を教えてください。

金融情報メディア「FUKUROU」の企画・運営を主に担当しています。

「FUKUROU」は、「yaritori」のコンテンツ制作の一環として、当社ツールだけでは解決できない経営課題についても情報発信をしていくことが狙いとしてスタートしました。

「法人カード」の比較紹介から始め、個人向けのクレジットカードなど金融情報全般の発信にまで拡大しています。

私は、責任者として、コンセプト設計、記事やサイト制作のディレクション、広告運用、ASP（アフィリエイトサービスプロバイダー）との連携などを担当しています。

ーFUKUROUの現在地を教えてください。
FUKRUOUは、いままさに拡大期に差し掛かっています。リリース以来、着実に成果が伸びており、新規カテゴリーへの拡張や、新たな収益源の拡張に挑戦しています。

立ち上げ当初は、代表である奥村さんと私ともう1名からのスタートでしたが、いまでは、記事制作や広告運用など担当者が分かれてきており、30名以上の方に関わっていただく規模になっています。

これから、さらに別経路の流入チャネルの拡大や商材のカテゴリ展開をスピーディーに進行していきたいです。改めて、「人」が重要になるフェーズに来たと感じています。

日本人の金融リテラシー向上に貢献する

ーメディア事業の今後の展望を教えてください。

まずは、FUKUROUのコンテンツの質をもっと高めていきたいです。

例えば、実際にメンバーがクレジットカードを使った感想をブログ形式でまとめるオリジナルコンテンツや、カード担当者から直接商品の説明を受ける機会も増えてきたので、一般に知られていない情報を能動的に取りに行く記事作りもしたいです。

また、メディア起点で新たなプロダクトを開発していく企画も動き出しています。色々なことが同時に動き出しているので、いまが一番面白いタイミングではないでしょうか。

日本の金融教育は遅れていると言われています。私自身、資産形成について勉強するなかで正しい情報が得られる場所は少ないと感じます。最終的に、日本人の金融リテラシー向上に貢献できたら嬉しいです。

働きがいのある環境を求めて独立、そしてOneboxへ

ーOneboxに参加した経緯を教えてください。

私はもともと大手広告代理店に勤めており、マーケティング関連の仕事をしていました。

やりがいをもって働いていていた一方、大きな会社では何かを変えようとしても時間がかかることにストレスを感じていました。学生時代にベンチャーでインターンをしていた経験があり、そこでのスピーディーな仕事の進め方が、自分には合っていると思ったのです。

また、大きなチームだと自分がどれほど成果に貢献したのかが見えにくいとも感じていました。自分の頑張りが結果に直結するような環境で働き、より大きく成長がしたいと感じたのです。

そこで、理想の環境を手に入れるために、マーケターとしての独立を決めました。

その後、仕事探しで活用していた採用プラットフォームを通じて、ご縁をいただいたのがOneboxでした。マーケターの求人を見て、すぐに応募し、面談の後にジョインが決まりました。

ーOneboxに惹かれた理由は何だったのでしょうか？

まず、代表である奥村さんと話しやすかったことがあります。奥村さんも、私がもともと勤めていた広告代理店のグループの出身で、共通の話題が多く、話が盛り上がりました。

また、当時のOneboxは、マーケティングのためにSEOの記事を多く書いており、私が代理店時代に培ったスキルと親和性が高いと感じたこともジョインを決めた理由の一つです。

外部メンバーも「仲間」として迎え入れてくれる会社

ー実際に働いてみて、Oneboxはどういう会社だと感じていますか？
期待していた通り、意思決定のスピードが早い会社だと感じます。自分が提案したことはすぐに採用され、即日実行されます。無駄な時間が一切ありません。

また、裁量権の大きい会社だとも感じます。

たとえば、奥村さんと議論をすると、必要な確認はすべて済ませたうえで、最終的に「吉岡さんに任せます」とよく言われます。主体的に動きたいタイプである私にとって、判断を一任してもらえることはありがたいです。仕事が非常にやりやすくなります。

ー会社の雰囲気はどうでしょうか？

とても風通しの良い組織だと感じます。代表とチームメンバーの距離が近く、お互いを尊重し合っている雰囲気があります。

出社するとみんなでランチに行ったり、プライベートの話までざっくばらんにしたりと、信頼関係を築けています。

また、人のいい方が多いというのも強く感じます。とくに「私がやります」と率先して動く人が多い印象です。

メディア事業で携わるメンバーの方々もそうですが、「チームのために動く」という意識をもった人が多く、それが会社全体の雰囲気の良さにつながっているのだと思います。土日や祝日に連絡がこない点もいいです。

ー休日はどのように過ごしていますか？

最近は、仕事で得た知識を自分のアウトプットに活かすことをよくやっています。

たとえば、趣味として勉強している不動産投資について、ブログを立ち上げ、AIを使いながらの効率的な運営をやってみています。

友人とゲームをすることも多いです。ゲームが好きで、5〜6時間ぶっ通しでやることもあります。

私は、仕事とプライベートがはっきり分かれているタイプではなくて、ビジネスの勉強自体が楽しいと感じるタイプです。何かを学べる・得られる日を積み重ねたいという思いが、毎日の原動力になっていると思います。