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SNS採用の成功からテレビ取材を受けたお話

先日以下のストーリーをUPしましたが、採用チームとして初のテレビ露出となりました!

https://www.wantedly.com/companies/company_5074930/post_articles/298836



(両名良い笑顔ですねww)


著作権の関係で動画としてはOPENにできないのが非常に残念ではありますが、当社にとっても
内定者にとっても取材、インタビューを受ける事は非常に良い機会となりました!

さて、関東圏においては再び緊急事態宣言の発令が決定となりましたが、21卒に引き続き、22卒についてもオンラインによる就活は終わりを迎えそうにありません。
むしろ今後はオンラインが主流となり、オフラインでの採用活動はサブの役割を担う様になると考えています。

オンライン化が進む事で、応募→内定までのフローもオフラインと比較し早くなるのではないかと考えられます。となると大事なのは、いかにその短い期間で双方が納得のいくマッチングが成立するか
その短い期間で集約すべき両者の情報の「量」と「質」はこれまで以上に重要な要素となるはずです。


そんな中、twitterなどのSNSは

・即効性
・リアルタイムな就活(採用)情報源
・自身にとってのブランディング


と言った様に就活生側、企業側、双方メリットが非常に多くあります。
就活真っ只中の就活生の皆さん、SNSにまだ力を入れていない特にベンチャー企業、中小企業の採用担当の皆さんはこれを機に是非とも「twitter就活(採用)」に力を入れてみてはどうでしょうか?!


そして最後に重要な告知です!!!


当社では現在絶賛、22卒、中途の採用を行っております!


<新卒向け>
https://www.wantedly.com/projects/560351

<中途向け>
※上部「募集」より各職種にて受け付けております!


もちろん就職、転職相談を含めたカジュアルな面談からも可能ですので是非「お話を聞きに行きたい」
ボタンをクリックしてみて下さい!


合わせて、Twitterの当社の企業人事アカウントと人事採用担当の個人アカウントも紹介しますので、一度ご覧になってみて下さい。

特に、人事採用担当の個人アカウントは、ベンチャー企業における人事採用の業務内容を紹介してくれているので、人事採用をやってみたい方、人事採用担当が何を考えているか知って就職活動や転職活動に活かしたい方にオススメです!


【Twitterアカウント】
企業人事採用アカウント
https://twitter.com/QOL99416128?s=20

人事採用担当アカウント
https://twitter.com/agriman34?s=20


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