グローバルエンジニアリング 総務部の山本です。

今回は当社（グローバルエンジニアリング）の雇用契約の種類についてご紹介します。

当社では、社員の考えや働き方に沿った選択が出来る様、当社独自の雇用契約の形態を用意しており、

入社時や雇用半年後に個人の希望によって選択したり、又は会社が定めるタイミングで本人が希望する事で変更（移行）できる、という形を取っています。

（１）  年俸制社員（有期雇用：1年）

１年毎に雇用契約の期間を区切り、毎年会社側からの評価と面談によって、次の１年の条件として打診される「年俸額」が決まる契約形態です。

福利厚生や有給付与等は全て無期雇用社員（一般的に言う所の正社員）と違いはなく、契約期間に区切りがある点と給与部分のみが異なります。

毎年「年俸額」が刷新される為、評価によっては無期雇用社員よりも急激に増える事もあれば、逆に減ってしまう可能性もあります。自分の実力や評価一本で働いてみたい方にお勧めな雇用形態です。

（かくいう、これを書いている私もこの雇用形態で働いています。）

（２）無期雇用社員（総合社員）

一般的な言い方で言う「正社員」にあたる雇用形態です。

先に記載した「年俸制社員」との違いは、期間の定めがない契約である点と、給与テーブルが「給与規程」に厳密に定められたものに沿う形となる為、昇給の幅も安定しているのが特徴。安心・安定して働きたいという方にお勧めです。

仮に会社にものすごい利益をもたらしたとしても、月々の給与への影響の速さ・度合いなら年俸正社員に軍配が上がります。

（とはいえ、会社に有益な影響をもたらした無期雇用社員には賞与（ボーナス）で報いる形を取っていますので、その点はご安心下さい。）

「総合社員」と書かれた部分ですが、こちらは「全国転勤あり」という事を表します。当社は、営業所を含めれば日本様々な場所に拠点がありますので、色々な土地で働いてみたい方は是非。

（３）無期雇用社員（地域社員）

こちらも一般的な言い方で言う「正社員」にあたる雇用形態で、イメージは上で記載した「（２）無期雇用社員（総合社員）」とほとんど違いはありません。

二点異なる点として、１つ目が「転勤無し」という点と、給与・昇給のテーブルが「（２）無期雇用社員（総合社員）」と比較して少し低く設定されています。

この形態の利点は、やはり「会社都合での転勤の可能性が無い」という点です。自分はこの土地で生きていくと硬い気持ちをお持ちの方や、ご家族がその土地にいらっしゃる方にお勧めです。

ただ、この「地域社員」については雇用の途中からでも、本人の希望があれば「総合社員」に契約を変更する事が可能です。例えばですが「今はまだ子供が小さいけど、いずれは…」みたいな考えの方もいらっしゃると思います。

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このように、自分の考えや環境を「雇用契約」という社会人として一番基礎となる部分で、会社と自身の関係性に反映出来る企業です。電力の未来に興味があり、その上で当社に興味を持ってくださった方、共感してくださった方がいらっしゃいましたら是非ご応募下さい。