「GOOD AGENT AWARD 2022」ミドルシニア部門賞受賞！人材コンサルタントの仕事って？①

リクルート主催のエージェントアワード「GOOD AGENT AWARD 2022」にて、弊社人材事業部のディレクター・寺嶋がミドルシニア部門の部門賞を受賞しました。過去最多488件の応募から部門賞に選ばれ、先日リクルート本社でプレゼンを行って参りました。

GOOD AGENT AWARDは転職・求人サイト「リクナビ NEXT」「エージェント Network」および「リクルートダイレクトスカウト」にて毎年実施されているエージェントアワード。リクルート主催の、優れた転職エージェントを表彰する日本最大級のイベントです。 「転職紹介人数といった数値で把握できる実績」ではなく、「 どれだけ真剣に、求職者や採用企業のことを考えて、転職エージェントとして貢献をしたか 」という質的な評価基準をもとに、有識者による審査で表彰者が決定します。

今回の受賞に伴い、リクルートダイレクトスカウトにて寺嶋のインタビュー記事を掲載いただきました。人材コンサルタントの仕事が具体的にイメージできる内容になっていますので、ぜひご覧ください。

【62歳のUターン転職を支援】顧客の課題解決とカルチャーフィットを考え、年齢やスキルだけではないマッチングを実現 - ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

北海道の銀行子会社として、コンサル事業と人材事業とM&A事業で顧客企業に伴走する北海道共創パートナーズ。札幌にUターン転職を望む62歳の求職者と、事業拡大に向けて現場が分かるミドルシニア人材を求める企業のマッチングを成功させた。シニア採用に対する企業の懸念と求職者の不安に寄り添い、まさに社外人事部のような立ち位置で伴走する株式会社北海道共創パートナーズのディレクター寺嶋聡二氏の「GOOD ...

https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/11332/

寺嶋が担当した企業は、札幌の不動産会社。リフォーム事業を行う当社の事業拡大を推進していくフェーズ。資格保有者ありきではなく、当社の社風にマッチして、一緒に事業を作っていける人財が必要だと人財要件を定義。しかし建築系の技術者は市場に出てくることが少なく、売れっ子であり、採用難易度は極めて高いということも共有して認識していただき、本人の意欲とカルチャーフィットするかどうかが重要で、年齢はそれ程重要では無いという部分を握った。そうやってターゲティングをした寺嶋は…

• コンサル事業部との連携で顧客の経営課題に伴走
• 年齢やスキルだけではない、カルチャーフィットを考えた62歳のマッチング
• 入社後も応募者の活躍と事業推進支援に向けたフォローアップ

「求人紹介」にとどまらず、企業の本質的な課題の解決と、ご入社後のご活躍のサポートや、当社のさらなる成長に伴走し続けていく。これこそが、私たちHKP（北海道共創パートナーズ）のミッションなのです。

株式会社北海道共創パートナーズでは一緒に働く仲間を募集しています