「福利厚生って、どこの会社も同じような感じでしょ？」

求人を見るとき、そう感じることはありませんか？

もしそう思っていたとしたら、一度東海理研の中身を見てもらいたいです。
今回は、できるだけ"リアルな言葉"でお伝えしようと思います。

「全社員で宮古島に行く会社」って、なかなかないと思いませんか？

まず、働く環境の基本から

東海理研は、岐阜県関市に拠点を置く会社です。製造業としての現場があり、設計・営業・管理スタッフといったオフィス系の仕事もあります。

社員数は約100名。規模感としては「顔と名前が一致する」くらいの距離感で働けるサイズ感です。

創業は1968年。半世紀以上の歴史がある一方で、板金×ITという新しい領域にもチャレンジし続けている会社です。

社員旅行は、全額会社負担。行き先は高級リゾート。

東海理研では、定期的に社員旅行を実施しています。

2023年は福岡・博多、2025年は沖縄・宮古島。
しかも、費用は全額会社負担。
宿泊先も「高級リゾートホテルで思いっきり楽しんでもらいたい」という考え方から、ケチらず選んでいます。

「仕事仲間と旅行なんて…」と思う方もいるかもしれません。でも実際に参加してみると、普段と違う場所で見える仲間の一面があって、チームの距離がグッと縮まります。

これ、福利厚生というより、会社が社員に本気で「楽しんできてほしい」と思っている姿勢の表れだと思っています。

5年・15年・25年・35年、働き続けた人を本気で称える会社

東海理研には、勤続表彰制度があります。 節目は5年・15年・25年・35年。それぞれのタイミングで、会社から正式に感謝が伝えられます。

なかでも力を入れているのが、5年勤続時の海外研修制度です。

• 行き先は自分で自由に選べる
• 特別休暇4日
• 最大17万円まで会社が負担

「新しい経験が人間成長につながる」——創業以来続いてきたこの考え方が、この制度に凝縮されています。行き先を自分で決められるのがポイントで、旅行でも、視察でも、自分なりの"成長のための5年目"を設計できます。

毎日の生活を支える手当が、しっかりそろっています

わかりやすいイベントや制度だけでなく、日々の生活を支えるベースの充実も大切にしています。

手当の種類：

• 通勤手当
• 子ども手当
• 食事手当
• 遠隔地手当
• 資格手当
• 役職手当
• 住宅補助
• • 家賃上限2万円の補助があります。
  • 引っ越し時の敷金・礼金の補助も。転居を伴う入社でも、初期費用の負担を軽減できます。

社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険（労災）をすべて完備。

その他 生活障害保障型保険、会員制リゾートホテルの利用、退職金制度（401K）も整っています。

「全社員で笑える」忘年会も、会社が全額負担

毎年1月、全社員が集まる忘年会も会社が全額負担で開催しています。

若手が企画した会社あるあるコント、社長や管理職のモノマネ、オリジナルクイズ——役職に関係なく全員が一緒に笑える場が、毎年つくられています。

「イベントが充実している会社」というと、無理やり参加させられるイメージを持つ方もいるかもしれません。でも東海理研の場合、こういったイベントが"当たり前に楽しい"と思えるくらい、人と人の距離が近い職場です。

「長く働ける会社かどうか」を考える。

転職を考えるとき、「給料」だけでなく「長く働けるかどうか」を気にする方は多いと思います。

東海理研が力を入れているのは、まさにそこです。

5年・15年・25年・35年という節目に制度でしっかり応える。社員旅行や忘年会を"ケチらず"やる。住宅補助や各種手当で生活の基盤を支える。

これらは「数字に出にくいけど、じわじわ効いてくる嬉しさ」の部分だと思っています。

社員数約100名。顔と名前が一致するサイズ感で、長く働ける環境が整っています。

気になった方は、ぜひホームページも見てみてください👇