こんにちは！採用担当の林田です。

本日は弊社の転職サポートについてご紹介いたします！
こちらを通して、以下2点を知っていただけると嬉しいです。

・Hamocyが大事にしていること
・実際に働く際の仕事イメージ

転職サポートには、大きく6つの段階がございます！

Step1「面談・転職相談」
Step2「企業・求人紹介」
Step3「書類添削・書類選考」
Step4「面接対策・面接」
Step5「内定・入社」
Step6「入社後フォロー」

それぞれの流れをHamocyでは、
求職者様にどのようにサポートさせていただいているか詳細を説明させていただきます。

Step1：面談・転職相談

まずは求職者様との面談を実施いたします。
その際に以下3点を大事にして、お話しをさせていただいております。

1、過去、現在、未来のお話しを伺い、その方の強み、価値観や仕事選びにおいて大事なことを知る
2、そこから短期的ではなく、中長期的な視点から次の選択肢を一緒に考える
3、その方の歩む道を決めない、キャリアのプロとして全ての選択肢を伝え選んでいただく

まだまだ自己分析が必要な方、自己認知をしているがどんな仕事が世の中にあるかわからない方、
自分の進みたい道が決まっているが不安な方など、様々な方がいらっしゃると思います。

3点を行うのは変わらないのですが、
その方に合わせた最適なサポートをするために、様々な手段で行っております。

また3点をしっかり行うために、通常は1~3回ほどの面談で行っておりますが、
4回、5回など回数も変動することもございます。

▼一例
仕事選びにおいて「稼ぎたい」を達成するという大事な軸がある中で、
どんな仕事を通して達成したら良いかイメージが湧いていない方へ
・まずはなぜ「稼ぎたい」をしたいのか深掘り
・稼いだ先の未来を一緒にイメージ
・どんな環境であれば達成できるのかすり合わせ
・求人選定に向けどんな仕事で達成できるのか、各職種や業界の解像度を上げる

などなど、その方に合わせた最適なサポートを行っております。

Step2：企業・求人紹介

Step1を経てしっかり求職者様の考えを整理させていただいた後は、企業様・求人のご紹介をいたします。

ただ条件面がマッチする求人をお渡しするのではなく、
その方の強み、価値観や仕事選びにおいて大事なことにマッチする
業界・職種・求人を考え抜きお渡しをさせていただいております。

▼一例
「人を笑顔にしたい」「対個人に深く関わりたい」という
仕事において大事していること、今後もやりたいことをもとに
達成する手段として様々な視点から考え抜いていおります。

・直接深く関わるか、間接的に関わり深くまでアプローチする仕組みを考えるか？
・接客・販売職、営業職、何かプロジェクトに参画してアプローチできる企画職、、その他の職種でも行えるのでは？あとは、、、解決型ができる仕事も良さそう、、？
・その上で、この会社の社風や考え方がマッチしているがこの会社の考えはどうか？

などなど、求職者様と仕事・会社様をイメージしながら想像力を働かせ
本当の選択肢を抜かりなくご提案できるまで考え抜いております。

Step3：書類添削・書類選考

受けたい会社様を選定いただいた後は、書類作成を行っていただき添削をさせていただいております。

履歴書・職務経歴書は、求職者様の個性を表すものです。
今までご経験されてきたことをしっかり言語化し一緒に完成をさせていただいております。

その後は、企業担当であるリクルーティングアドバイザーより
企業様へ求職者様のアピールポイントとともに書類提出を行い選考を進めます。

選考に進むにつれて、求職者様から企業様へ不安な点が出た際は
キャリアアドバイザーと連携して丁寧に事実をお伝し、
求職者様の軸とのマッチ度合いを今一度確認を行い選考を進めます。

最後までリクルーティングアドバイザーは企業様とキャリアアドバイザーと
密に連携を行い求職者様にとって質の高いマッチングになるように選考をサポートしています。

Step4：面接対策・面接

書類が通過したら面接対策を行います。
内定を取るための対策ではなく、実際のご入社した後の活躍を見据えた対策を行っております。

入社後、求職者様が実際に従事する仕事のイメージを鮮明にしたのち
どのように関わり、活躍することができるのか言語化を行います。
こちらを行うことで入社前後のイメージでGAPがなくなったり、現時点でミスマッチかどうかの判断も可能となるため、よりマッチ度の高い企業様と出会う道筋にもなります。

また具体的な内容としては、面接の目的から実際の話す内容まで、
求職者様のお考えや経験を面接官に伝えられる状態まで一緒に言語化・整理をさせていただいております。

Step5：内定・入社

晴れて企業様より内定をいただけた際は、
再度、求職者様の仕事選びに大事にしていることの確認を行ったのちに
複数の内定先企業様を比較していただいてから意思決定を行っていただきます。

最後まで、強み、価値観や仕事選びにおいて大事なことを達成できるかどうか確認し
求職者様から選んでいただくことを徹底しております。
私たちから選択を無理矢理押し進めることは、Hamocyの文化として悪としております。

Step6：入社後フォロー

入社後も定期的にご連絡させていただいております。
入社してからのご活躍を伺ったり、大変なことを教えていただき一緒にどう乗り越えるか考えたりと
ここでも求職者様一人ひとりに合わせたサポートを行っております！

▼一例
CA：山西
入社のお祝いにお会いした際の写真でございます！
お二人とご縁をいただいたのは、
実は以前に山西がサポートさせていただいた方がお繋ぎをしてくださいました！
大事なご友人をお任せいただける瞬間は本当に嬉しいです、、！（山西より）

CA：林田
東京で普段勤務しているのですが、大阪へ出張した際にお会いしました！
一緒にご飯に行った帰りの写真です。
お考えが素敵で行動力あふれる方で、入社後の活躍を伺うのを楽しみにしており念願の時間でした！

実際に同じ会社の方ともご一緒させていただき、社内からも愛されている方だと感じた会で
やりたいお仕事と社風マッチされている環境でイキイキされていて大変嬉しかったです。。。！

CA：加藤
ご入社後にご飯に行った際の写真でございます！
社内で大活躍ということを伺え大変嬉しい気持ちをいただいたお時間でした。

現職にご入社されるまで本音で多くのことを教えてくださり
私も本当に良い環境はどこか、、を考え抜いた先でしたので
お会いして楽しんでお仕事をされていることを伺え本当にに嬉しかったです。。（加藤より）

今後もHamocyとして、一人でも多くの方の「働くに意味がある転職」サポートしていけたらと思います！

いかがでしたでしょうか。
Hamocyの転職支援では、Missionである「働くに"意味"を創出し続ける」を実現するために
全メンバーで向き合い続けております。

また求職者ファーストを1番に掲げ、
その上で企業として数字の目標達成も大事しております。
この考え方の順番はどんな状況でも変わりません。
そのために営業職として高い水準で価値を提供し続けていきます。
この考え方やその方法にワクワクしていただいた方はHamocyにてご活躍いただけると思います。

少しでもワクワクした方！
ぜひお気軽に面談をお申し込みください！お待ちしておりますー！