株式会社 Hello world 以下 ハロワ

1「何者でもない自分」の最初

エンジニアとしての人生初現場。正直、期待よりも不安の方が大きかったのを覚えています。元クレープ屋、寿司屋、ジムという「エンジニアっぽくない」バックグラウンドを持っていたにとって、実際の現場で飛び交うITの用語、素人の自分でも分かる明らかなベテランエンジニア。当時の自分は、チュートリアルを終えたばかりのプレイヤーが、いきなりラスボス部屋に放り込まれたような状態だった。

自分は本当にここでやっていけるのか？

どうステップアップしていけばいいのか？

そんな闇雲な悩みが、頭の中に広がっていました。

2. 「帰る場所」があるという、SESの新しい形

そんな時、私の心の支えとなったのがハロワの「月1回の帰社日」と「いつでも帰ってきて相談できる」という文化でした。現場の悩んでることがあっても、恵比寿に帰れば誰か仲間がいる。それが自分の中で余裕の1つでした。

多くのSES企業では、現場に入ると自社との繋がりが薄れ、孤独を感じがちだと言われます。でも、ハロワは違いました。現場で壁にぶつかった時、いつでもオフィスに戻り、
先輩エンジニアに直接相談できる環境がありました。

3. 悩みは、先輩のアドバイスで「課題」に変わった

最初の現場初日、業務を終えた帰り道、私は漠然とした悩みを抱えながら恵比寿に向かっていました。

「このままで現場についていけるのだろうか」

不安の正体が分からないまま、一人で考え続けていました。

そんな時、先輩方は私の話を否定することなく真剣に向き合い、親身になって耳を傾けてくれました。

「始めたばかりの人なら殆どは同じ経験をする」

「まずは一個一個分からない悩みを潰していこう。自分で考えて分からないって思ったら、いつでも頼っていいから」

先輩からのアドバイスは、「私の闇雲な悩み」を1つづつ「クリアすべき課題」へと変えてくれました。

私はエンジニアを始めるまで、 ”エンジニアってコミュニケーション難しそう”
という偏見を持っていました。ですが、Hello world の仲間たちは驚くほど人間味に溢れていて、私の成長を自分のことのように支えてくれました。

才能の差はあっても、多くのエンジニアが最初は同じような悩みや壁に直面していることを知り、自分だけが苦戦しているわけではないと考えられるようになりました。

4. 自分の「新しい世界」を切り拓くための仕組み

ハロワ には、ただ励ますだけでなく、成長を仕組みで支える環境があります。

月一回の 1on1 & キャリア面談 :
現場での迷いを解消すること、
半年後、1年後にどうなりたいかを一緒に言語化する時間

「説得型」の評価制度：
「評価された後に説得できる」という仕組みは、
受け身ではない「自走できるエンジニア」を育てる目的があります。

「楽しむ努力」を忘れない有給制度：
現場基準を守れば、有給は自由。好きなことに没頭する時間が、また新しい挑戦へのエネルギーになることを会社が認めてくれています。

5. 「エンジニアっぽくない」あなたへ

今の私は、あの日の霧の中にいた自分ではありません。「元クレープ屋」「元寿司屋」まさに「エンジニア」っぽくない経歴こそが、今の私の武器となっています。

エンジニアという職種に対して、「一日中パソコンに向かって無口に作業する」
というイメージを持っていませんか？ でも、Hello world が求めているのは、そんな
ステレオタイプなエンジニアではありません。

「非エンジニア」の経験は、最強のスキルになる
接客で培ったコミュニケーション能力や、現場で磨いた調整力。これらは、技術を使ってお客様の課題を解決するプロとして、何にも代えがたい「才能」です。

「向いているか」なんて、今決めなくていい
やったこともないのに、自分に才能があるかなんて誰にも分かりません。大切なのは、目の前のタスクから逃げない「素直さ」と、新しい世界を覗いてみたいという「好奇心」だけです。

「もがき」は成長している証拠
もしあなたが今、何かに挑戦して「キツイな」「苦しいな」と感じているなら、それはあなたがレベルアップしている真っ最中だという証拠です。その「もがき」を一人で抱え込ませず、一緒に乗り越えるための仕組みが、Hello world にはあります。

Hello world は、単にコードを書く人を集めているのではありません。
ITという最強の武器を手に入れて、自分の人生（世界）を豊かに切り拓こうとする
「チャレンジャー」を待っています。

あなたの挑戦が、誰かの刺激になり、また新しい選択肢が生まれる。
そんな「挑戦の連鎖」の中に、あなたも加わってみませんか？

株式会社 Hello world では一緒に働く仲間を募集しています！