🎤【社員紹介で給与UP！？】広がるKANGENエンジニアの輪

こんにちは！ KANGEN Holdingsの岸です🐱

弊社は2024/1/8から新オフィスとなりまして、KANGENエンジニアが本社オフィスで勤務できるようになりました！拍手👏！

ちなみに...、1月にはエンジニア3名が新オフィスにて勤務しました😌
ランチは皆で中華やハンバーガーを食べましたよ～🤤とても楽しかったです✨
今まで直接会えるのは交流会のみでしたが、常に交流できる場ができたことは非常に魅力的ですよね^^
KANGENエンジニアはもちろん、弊社が気になっている皆様もぜひご来社ください！
お待ちしてます！

今回は弊社でも力を入れている「リファラル採用」についてお話しします😌✨
※リファラル採用とは…社員紹介のこと（社員の友人・知人を紹介し入社すること）
KANGENでも推奨しており、現在は紹介者の方が入社してから退職するまで、1人あたり毎月3万円を支給しています🥰

創業1年の間のリファラル採用実績はなんと5組・6名！（凄い..!👏）
友人を紹介した社員＆紹介を受けて入社した社員の1組にインタビューをしてみました！

★社員情報★

遠藤光輝（えんどうこうき）

エンジニア3年目の25歳。高還元SESから転職し、現在はJava / SpringBootを用いた案件で開発を行う。西尾を紹介。リファラル紹介の実績はなんと2名😮✨

西尾圭祐（にしおけいすけ）

別職種からエンジニアに転職し、エンジニア歴5年の31歳。遠藤の紹介を受け入社。現在はデータ分析のタグやツールの開発に従事。

ーー遠藤さん、KANGENに入社したきっかけを教えてください。

遠藤：実は、入社を決める数か月前からKANGENのことは知っていました。Ｘ（旧Twitter）でフォローしているとある企業の社長さんがKANGENのことを紹介していたので、気になっていたんです。そのタイミングで代表の金沢からスカウトメールが来て、実際に話してみたいなと。話してみると、仕事に対するスピード感が好印象で「馬が合う」と思いましたね。

岸：遠藤さんは、前職も高還元のSESで働いていたんですよね？😌

遠藤：そうです。前職も単価に対する還元率で給与が決まっていましたが、KANGENの場合は福利厚生が特に魅力的だと思いましたね（後述）。また、社員紹介にもインセンティブがあり、2人くらいは紹介できそうだと思いました。

ーー「社員紹介」の経緯をぜひ聞きたいです。お二人はそもそもどんな知り合いなんですか？🧐

西尾：私が前の会社でエンジニアをしながら副業をしており、副業の職場で出会ったのがきっかけです。当時大学生だった遠藤さんに「ITエンジニア良いよ」と勧めたこともあり、IT業界に遠藤さんが入ってきました。その後お互いにIT業界で仕事をしながら、半年前に遠藤さんからKANGENの紹介を受けましたね。

岸：先ほどの「紹介できそう」のくだりですね（笑）

遠藤：「今の案件が落ち着いたら転職しようかな」と西尾さんが話していたので誘ってみました。会社の人の様子や、福利厚生の話をしましたね。

西尾：4年半ほど前職（受託開発の企業）にいましたが、1社だけでの経験だとどうしてもできることに限界があります。「新しいことに挑戦したい」とちょうど考えていた頃でした。

ーー西尾さんは紹介を受けてどんな印象を持ったんですか？

西尾：遠藤さんからKANGENが良い会社だと話を受けましたが、実際どうなのかなと最初は不安もありました。

オファーいただいた際に社員と食事の機会があり、人柄を知れたのが決め手になりましたね。社員同士のコミュニケーションとなると、壁を作ったり参加に意欲的じゃないエンジニアも中にはいますが、KANGENの場合は一人一人がやりがいを感じながら仕事しているのが伝わりました。

ーーお二人から見て、KANGENはどんな会社ですか？😊

西尾：やはり給料の還元率・福利厚生の充実がしっかりした会社というイメージです。年齢・経歴に対して私のスキルの市場価値は決して特別高いわけではないかもしれませんが、それでも給料が上がったのは嬉しいです。
福利厚生だと、マッサージやジムの費用補助は使っています！近場で寝落ちするくらい良いマッサージ屋が見つかって嬉しいです（笑）

岸：実際に「使える」福利厚生なのは嬉しいところですよね✨私も食事チケットやジム代補助などの制度を使っていますよ🍰🏋️‍♂️　遠藤さんはいかがですか？

遠藤：休日や福利厚生の充実が大きいですよね。求職者の方も、それぞれ求めるものは違うと思います。安定稼働とか、リモートとか...。会社都合で現場に行く企業もありますが、KANGENの場合はある程度の経験があれば営業の方が理想の環境を探してくれます。

岸：「求めるものは人それぞれ」まさにおっしゃる通りだなと😌✨だからこそ、社員一人ひとりに寄り添った制度や社風を作っていきたいです…！！

遠藤：私の場合は単価の高さを最優先。あとできればリモート多めで、これまで使っていたSpringBootの案件を希望していました。すべて叶ったうえ、単価も前職から10万円上がり驚きました！
福利厚生は私もフル活用しています。健康を重視しているのが嬉しいです。昨年末は残業もありましたが休日にどれだけ回復できるかが大事なので、温泉やマッサージの費用補助を利用しましたよ。

ーー今後はどんなエンジニアになっていきたいですか？💭

西尾：前職では多種多様な案件に参加してきましたが、まだ「広く浅く」という状態だと思います。次のステップとして、PMなど上の工程を目指していきたいです。
今の案件ではPMの方とマンツーマンで仕事しており、PM不在時に問合せの窓口となることがあります。出せる情報の引き出しが増えているとはいえ自分とPMの方ではまだ差があるなと痛感していますので、引き出しを増やしていきたいです！

遠藤：エンジニアに限らず色々なキャリアの選択肢があると思っています。営業とか、マネジメントとか。KANGENの採用活動も今は中途採用のみですが、新卒も来ることがあるかもしれないですし、自社サービスの開発や受託開発とかもあるかもしれません（今後のビジョンは社長まで！）。SESのエンジニア以外の仕事も視野に入れたいですね。
とはいえ今の仕事は向いていると自分では思っていますし、まだエンジニア3年目です。上流工程から下流工程までスキルを身に着けたいです！

ーー応募者に「ひとこと」お願いします！✨

遠藤：転職するか迷っている人でも、まずカジュアルに話を聞いてみることをおすすめします。そのうえでKANGENのいろんな制度を聞いて、今ある環境と照らし合わせて検討したらよいと思います。
休日数は業界内でもめっちゃ多いはずですよ！ぜひ一緒に働けたら懇親会とかでお酒を飲み交わしたいです（笑）

西尾：転職って不安だと思うんです。でもKANGENは社員が家族感覚というか、ファミリーみたいに受け入れてくれます。案件も豊富で良い経験ができると思いますので、それが後押しになればいいですね。社員ひとりひとり経験も違うし、面白い方が多いので、ぜひ一度KANGENメンバーと話してみてほしいです！

岸：「ファミリー」良い言葉ですね！私も社員のあたたかさに日々救われています☺️✨

以上です！😻

転職をお考えの方はもちろん、社員が友人・知人を紹介したくなるような仕組みや風土をこれからもつくってまいります。
2期目も順調に、社員紹介でのカジュアル面談が行われております✨
KANGENの輪が広がってきていて嬉しいです＾＾

…これを見たKANGEN社員のみなさん、紹介、お待ちしてますよ…！！！（念を送る）