こんにちは。広報の籠谷です😊
前回は、資格や経験がどう活きるのかについてお話ししました。

今回は、もう少し踏み込んだ話をします。

👉 なぜ「制度どおり」やっているのに、現場が苦しくなるのか

👉 そして、スキルワンが資格の有無以上に大切にしていることとは何か

採用に関わる、正直な話です。

・「正しいはずなのに、うまくいかない」現場の違和感

就労移行支援の現場では、こんな状況が珍しくありません。

・人員配置も満たしている

・制度・ルールも守っている

・記録や面談も、きちんと実施している

それでも、
「利用者が疲れていく」
「通所（通勤）が続かない」
「就職が目的化してしまう」
「間違ってはいない。でも、噛み合っていない」

そんなズレが、現場に生まれます。

ズレの正体は「支援者の能力」ではない

ここで大事なことを、はっきり書きます。

このズレは、

👉 資格が足りないから

👉 経験が浅いから

ではありません。

多くの場合、原因は

「支援の前提」が利用者の状態と合っていないことです。

・生活がまだ安定していない

・体調や気持ちに大きな波がある

・自分の状態を言葉にできない

そんな方に対して、「できる前提」で組まれた支援は、時に大きな負担になります。

スキルワンが大切にしている考え方

スキルワンでは、

支援者が「正解」を決めることをしません。

✔ 就職を急がせない

✔ 一つのルートに当てはめない

✔ 立ち止まること・遠回りも選択肢として扱う

支援者の役割は、「導く人」ではなく

利用者が選べる状態を整えるペースメーカー。

だから必要なのは、

完璧な知識よりも、

相手を見続けようとする姿勢です。

資格や経験がなくても、歓迎しています

スキルワンでは、

福祉未経験・資格なしから

活躍しているメンバーもいます。

なぜなら――

👉 支援の質を決めるのは、

「資格の有無」ではなく

本気で向き合おうとする姿勢だと考えているから。

🌱 利用者の話を、途中で決めつけずに聞ける

🌱 分からないことを、分からないと言える

🌱 目の前の人にとって何が必要か、考え続けられる

こうした姿勢は、マニュアルでは教えられません。

オンライン支援は「人としての在り方」が表れる

オンライン支援は、決して楽な働き方ではありません。

画面越しだからこそ、

・言葉の選び方

・間の取り方

・向き合い方

支援者の思考や姿勢が、そのまま支援に出ます。

だからこそ、

資格を活かしたい人

専門性を深めたい人

そして、

「まだ何者でもないけれど、本気で福祉に関わりたい人」

全員に、居場所があります。

本気で関わりたい」という気持ちを、現場で育てる

🌱 資格はないけど、福祉の仕事を本気でやりたい

🌱 正解を押し付ける支援に違和感がある

🌱 利用者主体の支援を学びたい

その想いは、スキルワンではスタートラインです。

支援は、才能ではなく、積み重ね。一緒に悩み、考え、ズレに気づきながら、

現場をつくっていきませんか？

オンライン就労移行支援の未来を、

経験の有無を超えて、一緒につくる仲間を探しています。