社員1名残らず、絶対に諦めず、
成功させてあげたい。

通常、社員数100名程度の規模の会社では、新卒採用は5名以下です。それを社員数約120名のHIMが、昨年29名の新卒を採っている。これは高比率の採用です。毎年、新卒社員が採れるのは企業の「体力」を証明しています。

それからもう１つ「教育」ができなければ、新卒社員は採れないのです。弊社の教育力の証明は、中途入社の人間に聞けばよく分かります。中途社員が弊社に入社して必ず言います。「部下の為に、営業ノウハウを全てさらけ出してくれて、全力で提供し指導してくれる。こんな実践的な指導を受けたのは初めてだった。仕事が楽しくなった」。このような中途社員の声が、答えではないでしょうか？ 中途入社だからこそ、この環境の価値に気付けるのです。できれば新卒採用の皆様にも、この価値に早く気づいて欲しい。大事なのは、環境と教育なのです。

人にはそれぞれ成功できる、能力のボタンがあります。あなたにも必ず能力のボタンがあります。でもその能力のボタンは、押してあげなかったら、一生機能しないのです。その能力のボタンを早く見つけて、押してあげて、能力を引き出してあげることを本当の『教育』というのです。

ただし、この環境があっても、本人が諦めたら、夢は叶いません。一番大切なことは、自分の未来を信じること。自分の可能性を信じること。頑張ったらいつか成功するのではなく、必ず成功すると決めた瞬間が成功なのです。『決める』とは『捨てる』こと。成功すると決めたら、やらないという選択を捨てるのです。途中で諦めるという選択を捨てるのです。

それさえ決められれば成功です。あとは信じてついてくればいいのです。私は社員1名も残らず、絶対に諦めず、成功させてあげたい。そして皆を育て、一家に一台コスモドクターを普及させて、病気のない社会を作る。それが私のビジョンです。