こんにちは

代表の荘司です。

今回は株式会社GReENの採用や求人についての考え方や方針についてまとめてみました。

有難いことにSNSなどを中心にCBDに関心のある人から求人や採用についてのお問い合わせをたくさん頂きます。本当に有難いです。ありがとうございます。

だからこそGReENとしてしっかりと方針を示していきたいと考えています。

■株式会社GReENの採用方針

①採用で最も重要と考えていること
②採用、求人の流れ
③今後の採用計画
④GReENの考える働き方（正社員、アルバイト、業務委託など）

①採用で最も重要と考えていること
一番は「価値観」です。
私たちGReENと価値観が合うこと、これが最も大事でこれ以外は二の次です。
法人GReENの価値観と個人の価値観に近いものがあり、GReENのミッション、法人格を創っていくことを自然と無理なくやれること、そしてそれ自体が楽しいと思える事。

理想は高いです。

しかし、ここでの妥協は一切するつもりはありません。
これだけはハッキリとお伝えしていく事が大事と考えています。

②採用、求人の流れ
まず、採用のために一般的な求人サイトなどを活用するつもりは一切ありません。
なぜなら、GReENのファンであることが大前提で採用したいからです。
だから関わっていくうちに自然とそうなることを理想と考えています。(ここで働いてみたいなぁ〜っ)てね。
未来のGReENで働く人はみんなそれぞれにGREeNとの出会いのストーリーがあると思っています。「ご縁」ってやつです。
私達は「個性」を尊重するカルチャーを創っていきたいとも考えています。だから採用、求人も個性でアクションを起こしてほしいと思います。私たちの目的は企業の成長ではなく、GReENが社会に求められるなら自然と仲間が集まるはず。そうすれば企業が成長するのは自然なこと。結論、何も決まっていないし決めていません。
アクションを起こす人が大好きです。

③今後の採用計画
具体的な計画はありません。
ただ、決まっている計画として「Green Store(実店舗)」の展開があります。

この店舗展開の成功には多くの人の協力が必要不可欠になります。
その点で言えば、CBD関連、GReENで働きたいと考えてくれる方は常に求めています。採用計画はないけどいつでも募集しているということです。

④GReENの考える働き方
GReENは正社員、アルバイトといった働き方を推奨はしていません。
もちろん否定をしているわけでないですし、正社員、アルバイトで働いてくれる方は必要と考えています。
ただ、私達が求めているのはビジネスパートナーであるCrewです。
個人事業主への業務委託や副業など、GReENのファンの方に力を借りて進めていく考えです。これについては深い理由がありますが、それはまた別の記事にて詳しく話します。ただ、「オーシャンズ11」みたいなプロ集団ってワクワクしませんか？って事だけは伝えておきます。

最後に

店舗スタッフ、はもちろん、マーケティング、EC戦略、ライティング、動画制作、製品開発コンサル、成分分析、などなんでもありです。この先にGReENのCrewがあり、Crewには正社員、アルバイト、その他業務委託、副業と様々な働き方がありますが、私たちが扱っている「CBD」はまだまだ扱いが難しく、多くのサービスで「薬物扱い」されており、肩身が狭くとても難しい業種です。困難に立ち向かうことが好きな人、黎明期からの立ち上げが好きな人は是非、チャレンジしてみて欲しいです。GReENを上手く踏み台に使ってください。

あなたの関われる関わり方でGReENと関わって欲しい。そんなふうに考えています。あなたの得意をあなたの情熱を貸していただけると幸いです。

最後まで読んでくれてどうもありがとう。

＃クルー #副業 #難しい業種 #グリーンラッシュ#チャレンジ