Claude Codeを武器に、PM/PDM/コンサルを一気通貫でやる人 募集

提案から開発・納品まで全部Claude。成約率50%の提案手法を一緒に磨きながら、受託開発業界の構造課題に取り組むポジションです。

このポジションを一言で

「Claudeで提案し、Claudeで作り、Claudeで売上を作る」を一気通貫でやれる、PM/PDM/コンサルのハイブリッド人材を募集します。

detectは広告代理店・ソフトウェア開発下請けの17兆円市場で、「IT factory」として約800社の導入実績を持つ会社です。Claude / Claude Code を提案フェーズに組み込んだ結果、提案資料の作成時間が3～5営業日から半日に短縮され、システム開発提案の成約率は50%まで向上しました。

このノウハウをスケールさせるために、PM・PDM・コンサルを統合的に担う人材を探しています。

なぜ今、このポジションを募集するのか

Claudeを使った提案手法が、想像以上に再現性が高い

detectでは、システム開発の提案時に以下を全て Claude / Claude Code で生成します。

・サイトマップ（画面構成・遷移をMermaidで可視化）

・業務フロー図（AS-IS / TO-BE の比較）

・機能一覧（優先度・工数概算込み）

・利用フロー図（システム化後のエンドユーザー操作）

・動くプロトタイプ（Claude Codeで生成）

従来3～5営業日かかっていた作業が半日で完了します。動くプロトタイプを商談中に触ってもらうことで、「持ち帰って検討します」が消え、その場で意思決定が進む構造に変わりました。

ノウハウの担い手が不足している

このプロセスは、ヒアリング力・業務理解・AI/技術理解・商談クロージングという、従来は別職種に分かれていたスキルを1人の中で統合する必要があります。現状ではごく少数のメンバーしか回せていません。

裏を返せば、今入社する人は、業界に対して数年単位の先行優位性を持つノウハウを最前線で身につけられるということです。

事業フェーズが急拡大局面にある

7期は売上前期比1.65倍。8期計画は前期比2.0～3.0倍。社員数は14名→30名→56名と拡大中です。提案・開発・クライアントワークを統合的に支える人材が不可欠なフェーズに入っています。

仕事内容

1. クライアント提案（コンサル / セールス）

・初回ヒアリングから業務フロー分析、AI化提案までを担当

・detect独自のヒアリングシート・業務フロー分析フレームワークを使用

・Claudeでサイトマップ・機能一覧・コスト削減試算を生成

・商談中にデモを見せて、その場で合意形成する手法を実践

2. プロダクトマネジメント（PM / PDM）

・受注後の要件定義・スコープ管理

・Claude Codeで動くプロトタイプを作りながらクライアントと握る

・エンジニアチーム（社内・外注）への引き渡しと進行管理

・リリース後の改善サイクル設計

3. 提案ナレッジの体系化・横展開

・自身が学んだことを社内で再現可能な形に落とし込む

・後続メンバーが同じプロセスで成果を出せる「型」を確立する

求める人物像

必須要件

・Claude / ChatGPT / Cursor 等のAIツールを業務で日常的に利用している

・システム開発の上流工程（要件定義・設計・PM）の実務経験

・クライアントへの提案・折衝経験（規模問わず）

・分業されない働き方への適応力

歓迎要件

・Claude Code / GitHub Copilot 等のコーディングエージェント実務経験

・SIer・受託開発・コンサルティングファーム出身者

・BizDev / 営業バックグラウンド

・スタートアップでの0→1経験

重視しないもの

・ピュアなコーディングスキルの絶対値（Claude Codeが担当する領域のため）

・大企業での経歴・肩書き

・完璧な提案フローを既に知っていること

detectで得られるもの

1. Claude Code 実務スキル

書籍・オンライン教材では到達できない、商談クロージングまで含めた実装ノウハウを、代表直下のチームで実例ベースで学べます。

2. PM / PDM / コンサル の全レイヤー経験

分業されたSIer・コンサルファームでは見えない、提案 → 受注 → 開発 → 納品 → 運用 の全工程を1人で回します。

3. 急成長フェーズの裁量

社員数が倍々で増えるフェーズで、判断ひとつで会社の動きが変わる役割です。

4. 業績連動の報酬設計

固定報酬＋業績連動の二層構造。連動部分は達成率に応じて青天井に近い設計（達成すれば年収3,000万円超も射程内）。

働き方・条件

選考フロー

1. Wantedlyからエントリー（「話を聞きに行きたい」）

2. カジュアル面談 30分・オンライン （Claude活用事例をデモでお見せします）

3. 1次面接：代表 本舘との面談 60分（提案ノウハウのコア共有 / ケーススタディ）

4. 2次面接：チームメンバー / 取締役との対話 60分

5. オファー / 条件提示

所要期間：エントリーから内定まで2～3週間目安

1日の流れ（イメージ）

・09:30　出社 / Slack確認・優先度整理

・10:00　Claudeで本日のクライアント向けヒアリングメモを整理

・11:00　クライアントA社 ヒアリング 60分

・12:00　ランチ

・13:00　ヒアリング結果から業務フロー（AS-IS/TO-BE）を生成

・14:00　Claude Codeでプロトタイプ着手 / エンジニアと連携

・16:00　別案件B社 提案資料の最終レビュー

・17:00　代表本舘とのデイリー（提案戦略・スコープ確認）

・18:00　退社

まずはカジュアルに話しましょう

いきなり応募はハードルが高いという方も歓迎です。

カジュアル面談では、detectが実際に使っているClaude活用事例を、デモを交えてお見せします。30分で持ち帰れる実装ノウハウがあるはずです。

「話を聞きに行きたい」ボタンから、お気軽にどうぞ。

株式会社detect について

・創業：2019年

・事業：IT factory（広告代理店・ソフトウェア開発のリード以降ワンストップ受託）

・導入実績：約800社

・従業員数：30名（8期着地予定 56名）

・売上成長率：前期比 2倍（7期実績）