1
/
5

What we do

挑戦する人を支援する多角的な事業展開
バックオフィス・ファイナンスのプロフェッショナル
グランサーズ株式会社は、この国の未来を創るベンチャー企業の成長を、企業には欠かせない「バックオフィス」と「ファイナンス」の両面から支えています。同時に、グランサーズ自らも「挑戦者」として3年以内の上場を見据え、新規事業(SaaS、人材育成)の開発、海外進出、地方賃金格差是正など多角的な事業を展開し続けるベンチャー企業でもあります。 経理、財務、人事労務などの専門性が必要とされるバックオフィス業務を担う人材は日本全体で慢性的に不足しています。昨今では、人手不足を解消するために、DXによるバックオフィスの業務改善が進められておりますが、DXを進めるための知識や経験の不足、またノンコア業務に割ける社内リソースが限られるため、成功事例は限られていることが現状です。 そのため、「ノンコア業務を必要な分だけ誰かに任せたい」というニーズは年々増加傾向にあります。当社ではこのような社会のニーズに応えるべく、2021年11月に約1.5億円の資金調達を実施し、外部投資家の支援も受けながら、プロダクト開発やバックオフィス人材育成にも力を入れ、社会課題の解決へ立ち向かっています! ①バックオフィスBPOサービス 主力サービス"SUPPORT+iA(サポーティア)"を中心に、庶務、財務、経理、人事・労務、総務など、バックオフィス業務を支援するサービスです。従来の派遣やアウトソーシングサービスと異なり、オンラインコミュニケーションで業務を完結。「お客様に一番近い距離で一緒に伴走するパートナー」として、単なる「業務代行」ではなく、お客様がコア業務に集中できる環境づくりをトータルでサポートしています。 ●SUPPORT+iA(サポーティア) https://grancers-group.com/support-ia ●実績 ・継続率98% ・1,500社以上の顧客数 ・満足度90% ②DXサービス SaaSツールを活用した社内業務のデジタル化を実現し、企業の業務効率化を支援しています。 まずは手が届く範囲内でのバックオフィスDX化と、オンラインアウトソーシングによる運用支援をセットにしたベンチャー・中小企業様向け支援プランを「かんたんDXプラン」として提供しています。 ●かんたんDXプラン https://grancers-group.com/lp/kantan-dx ③スタディジョブ スタディジョブは、スキルアップを目指す経理人材へ動画、記事、セミナーを通じて実務ノウハウを提供しています。さらに、経理人材と優秀な人材を求める企業様とのマッチングサービスを通して、キャリアアップを支援しています。 ●スタディジョブ https://studyjob.grancers-group.com/ ④YouTube グランサーズでは、事業を通して様々な事例を基に得られたノウハウや知見を活かして、経営者の方々が本当に必要とするタイムリーな補助金・助成金情報、利益が出たときの節税方法、正しい投資の仕方等の情報を収集し、それに応える動画コンテンツを制作し、配信しています。 ●チャンネルの概要 チャンネル:社長の資産防衛チャンネル URL:https://www.youtube.com/channel/UCzocv7nCk2DyNCYSinYH_HA/featured サブチャンネル:社長のM&Aチャンネル URL:https://www.youtube.com/channel/UCq-e-16Z6B2hOLmKe4-BSQw/featured

Why we do

グランサーズ株式会社 代表取締役CEO 筧 智家至(公認会計士・税理士)
市場価値の高いバックオフィス人材を育成・輩出
グランサーズは会計事務所でもコンサルティングファームでもありません。企業のお金の問題を解決しつつ、バックオフィス業界の企業サイドの雇用問題と労働者サイドのキャリアップ問題をテクノロジーの力で解決に挑む会社です。 現場で起きている課題を内側から解決し、事業化しています。バックオフィスを巡る環境に身を置き、現場で起きている課題を感じ、その本質を追求し、事業化していく。 バックオフィスはすべての会社において必要な仕事です。だからこそ、私たちはすべての企業において必要とされる存在であり、すべての企業において必要とされるサービスとプロダクトを提供することができ、そして日本中の企業に必要とされる存在になることを信じています。 ▼MISSION 「関わる全ての人の夢を叶え人生を変える」 私たちは夢を追うすべての人の味方であり続けます。私たちの仕事を通じて関わる人や企業が自らの夢に向かって1歩前に踏み出すための”力”となり、一人でも多くの人にとって自らの価値を向上し、人生を豊かに出来るサポートをすることで世の中へ貢献します。 ▼VISION 「誰もがビジネスに集中し成長を実現できる仕組みを提供する」 ビジネスを行う全ての人に安心感を与えられるバックオフィス業務のスタンダードを提供することで、やりたいことの実現に向けて全ての人が幸福感をもって働ける社会を実現します。 ▼社長インタビュー記事公開中 「才能がないと決めつけないで。できないのは「経験がない」から」 https://miraerror.jp/202205306440/ ▼コーポレートmovieも是非ご覧ください https://youtu.be/oQRB69jz3tE

How we do

明るくフレンドリーで仲が良い会社​
ベンチャーでも社内教育に注力
▼1年で通常の会社の5年分が経験できる~チャレンジが後押しされる環境 会社もメンバーも「安定」ではなく「挑戦」に主眼を置いています。 社員一人ひとりの夢や志を大事にする会社だからこそ、その人のキャリアパスを尊重しています。 新規事業に挑戦したい、支店を出したい、この業務をやってみたいという意欲は直接CEOに相談できる環境のため、裁量をもって活躍したい方に最適な環境です。 ▼信頼と人の可能性を信じることで生まれるオープンなカルチャー 一人ひとりのポジティブな気持ちが元に、自発的な思考や行動が生まれ、それが個人の成長や組織の強さにつながると信じているので、このため一人ひとりの可能性を引き出すことを重視しています。 1on1コミュニケーションによる信頼関係の構築を徹底し、一人ひとりにあった働き方、ライフスタイルを前提に、夢の叶え方を一緒に考えるような信頼関係を前提に相互のコミュニケーションをとっています。そんなカルチャーだからこそ社内では情報の透明性が保たれ、組織もフラットに構築。メンバーを縛るルールも必要以上に設けていません。人の成長と志を何よりも大切にし、その成長を支援し、人の可能性を引出すための、人と組織の理想のあり方を追求していきます。 ▼部門の垣根を超えたポテンシャルを広げるコミュニケーションの場 主体性をもってチームや個人が成長できる機会を創り出しています。例えば、チームや組織の垣根を越え、誰でも自由に意見交換ができるオープンドアやチームビルディング。社外の参加者を募り、カジュアルに議論する勉強会やミートアップなど、テーマは多種多様。さまざまな人や組織とコミュニケーションを積極的に図ることで、連携を深め、個人のパフォーマンスを高めてほしいと考えています ▼一緒に働くメンバー ●男性46.3%:女性53.7%の男女比構成 グランサーズ全体では、やや女性の割合が多く、バックオフィス支援事業の運営部門は特に女性比率が高いです。 現在の年齢構成は、20代後半から30代前半が中心。土台となる30代以上の主力メンバーが支える中で、最近は、勢いのある20代メンバーがどんどん加入してくれています。2023年4月には、新卒社員第1期生が入社し、若くてフレッシュなパワー・エネルギーの注入が加速しています! ●拠点は、東京と青森! 税理士法人グランサーズの代表を務める黒瀧が、生まれ故郷である青森県弘前市にて、地元貢献や地方創生を目指したことが、グランサーズが東京から青森へ進出した経緯です。 最近では、青森県および青森市と企業誘致協定を提携し、青森県および青森市の雇用獲得および賃金格差是正を通じた地方貢献の取組を加速させています。