こんにちは。株式会社グラフィックホールディングスの採用担当です！
ストーリーを見ていただいている皆様、いつもありがとうございます♪

ニュースリリースやグループで働く社員を紹介してきましたが、
今回は、応募者の皆様によく聞かれる質問をまとめてみました。

転職において、仕事内容や条件はもちろん確認が必要ですが
受ける会社がどんな考えで採用しているのか、どんな仕組みを持っているのか
それもかなり重要ですよね。

共感採用と言われる時代、当社にご興味を持っていただけましたら
ぜひご覧いただきたいと思います。

Q 採用において何を一番重視しますか？

A 人物重視で採用を行っています。当社が求める人物像に合っているかどうかです。
また、現時点の能力以上に成長する可能性を重視します。

Q どのような人材が活躍していますか？

A 何事にも主体的に取り組める方が活躍しています。
当社のポリシーの1つである「チャンスにチャレンジ」を実行できる方を求めています。

Q 人事制度はどのようなものですか？

A 当社では成果主義に基づく人事制度を取り入れています。
学歴・年齢・性別・国籍に関係なく、個人の成果がどれだけ会社業績に貢献できたのかを
適正に評価し、報酬に反映する仕組みです。
事業部ごとに目標達成基準を設け、1対1での面談をしながら評価をしています。
直属上司により評価が偏らないよう、人事も参加した第3者評価を経て最終決定しています。

Q 別業種への異動はできますか？

A 多くの事業部がありますので、転職というかたちではなく
社内でキャリアチェンジすることも可能です。
マネージャーや人事との面談の中で、ご自身のキャリアプランや希望について
伝えることができます。
実際の異動は組織の状況と個人のスキルにより決定します。

Q 女性管理職はいますか？

A 在籍しています。
性別関係なく同じ基準で評価されます。

Q インターンシップは実施していますか？

A 昨今の状況により、飲食事業部の受け入れは止まっておりましたが
今後再開を見込んで動いています。
WEB事業部に関しては現在募集中です。
その他の事業部をご希望の方は、人事部までお問い合わせください。

Q 中途採用者で管理職になった人はいますか？

A います。当社では、新卒か中途かは評価・処遇・昇進などに
全く関係はありません。
中途採用の方には、前職の経験を活かした活躍を期待しています。

Q 福利厚生について教えてください。

A 当社では働きやすい環境づくりのため、様々な制度をご用意しています。

福利厚生俱楽部

従業員とそのご家族が利用でき、ワーク・ライフ・バランスの実現
従業員の自己啓発をサポートします。

社員割引

自社飲食店舗は20％off、自社アパレル商品購入は10％以上off
STILLでのカットは50％offの割引価格で利用できます。

社内FA制度

10以上の事業部があるからこそ新しい領域や分野へチャレンジでき
個の力を引き出す環境を整えます。

育児休暇と復帰後の短時間勤務支援

法定の育児休業制度に加え、時短出勤制度など女性が安心して活躍できる場を整備しています。

キックオフミーティング

年に一度、全社員参加で実施する会議。
経営陣から理念や中長期ビジョンを伝えたり、各事業部から業績や戦略の共有を行います。
他部署間の連携を促進する重要な場となっています。

グループ会社とのシナジー効果

本社清掃や自社飲食店舗の仕込みと清掃、WEBサイト制作、店舗建設など
10以上の事業部が連携することで個の事業部の価値を高め、さらに新しい価値を生み出すことが
できます。
アパレル事業部を筆頭に、事業部の枠にとらわれることなく有志でRSRへの出店に参加しています。