【女性社員座談会】「正直どう？」女性メンバーだけで“リアル”を話してみた！

女性が働きやすい会社って言ってるけど、
実際どうなの？

そんな疑問にちゃんと答えたくて、
今回はlivepassで働く女性メンバーだけで、
本音の座談会をやりました。

いいことだけじゃなくて、
しんどいことも、迷いも、
全部そのまま話しています。

【今回の参加メンバー】

■ 今、どんな仕事をしているのか

今回集まった4名は
全員職種が異なっています。

ですが、全員に共通していたのは、
“決まっていない仕事を、

自分の頭で考えながら日々進めている”
ことです。

クライアントの課題からプロジェクトを設計する
ユーザー体験をゼロから考える
プロジェクト全体を止めないように動かす
採用コンテンツや制度を作る

livepassの仕事は、
最初から答えがあるものばかりではありません。

だからこそ、
「これでいいのか？」を日々考え続けること
それ自体が仕事です。

■ なぜ、livepassを選んだのか

話を聞いていて印象的だったのは、この3つ。

① 未完成だから面白い

役割が決まりきっていない。
だからこそ、自分次第で関われる範囲を広げられる。

② “人”で決めた

面接の空気がフラットで、
無理に良く見せなくてもいいと感じた。

③ 職種を超えて議論できる

「なぜそれをやるのか？」を
ちゃんとチームで考える文化があった。

■ 入ってみてわかったlivepassのリアル

入社後に感じたのは、想像以上のスピード感。

意思決定が早い
受け身だと置いていかれる
まずやってみる文化

一方で、リモートでも距離は近いです。

相談しやすい
フィードバックがちゃんと返ってくる
一人で抱え込まない空気

■ チームの雰囲気は？

一言でいうと、
「大人のベンチャー」

無駄にワイワイしていない
でも、困ったらすぐ話せる
感情ではなく“議論”で進む

■ 正直、しんどい瞬間もある

これは、全員一致でした。

プロジェクトが重なるとき
正解がない状態が続くとき
考え続けないといけないとき

でもそのときは、
すぐにチームに相談する。

一人で抱え込まないのが、
livepassの前提です。

■ ベンチャーで働く不安は？

正直、最初はあったという声も
多かったです。

体力勝負なのでは？
制度が整っていないのでは？

でも実際は、
「大企業の基盤 × ベンチャーの裁量」
があるので、日々挑戦しながら
成長することができます。

安定した基盤（TOPPANグループ）
スピード感と挑戦機会
自分の意思が反映されやすい環境

■ それでも、ここで働く理由

最後に出てきたのは、
この言葉でした。

「チームで前に進んでいる実感がある」

一人で戦っている感じがない
自分の考えがちゃんと議論される
試行錯誤がちゃんと経験になる

■ livepassが合う人 / 合わない人

正直に言うと・・・
合う人

自分の頭で考えるのが好き
正解がない状況を楽しめる
チームで議論して物事を進めたい

合わない人

指示通りに進めたい
決まったレールを走りたい

■ 最後に

livepassは、まだまだ
完成された組織ではありません。

でも、だからこそ
「どうしたらいいか」を
考え続ける人が集まっています。

もし少しでも気になったら、
まずはカジュアルに話してみませんか？

いきなり応募じゃなくて大丈夫です。

■ もっと詳しく知りたい方へ

座談会のフル内容や、
よりリアルな声はこちらからご覧いただけます⇩
https://www.livepass.jp/recruit/voice

リモート可/コンサルタント

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