こんにちは。 BAMC associates、経営管理部の新井です。

現在、当社は上場準備期（TPM市場）という「第二創業期」を迎え、組織が急拡大しています。 その中で、今回私が募集するのは、「創業以来、初めての専任ブランディング担当（私の相棒）」です。

通常、広報やブランディングの求人といえば、「華やかなオフィスで、クリエイティブな仕事をする」といったイメージを持たれることが多いかもしれません。 しかし、これまでの記事でも採用担当の羅がお伝えしている通り、BAMCは「リアル（真実）」を隠さずにお伝えする文化です。

そこで、このストーリーでは、あえて「BAMCの広報・ブランディング職の泥臭いリアル」と、「だからこそ、どんな人に来てほしいか」を包み隠さず書き記します。

「聞いていた話と違う」という不幸なミスマッチをなくし、このカオスな環境を「面白そう」と感じてくれる“あなた”と出会うために。ぜひ最後までお読みください。

■ BAMCの広報・ブランディングにおける「3つのリアル」

私たちが求めているのは、単なる作業者（アシスタント）ではありません。まだ何もないこのチームを、一緒に創り上げてくれる「創業メンバー」です。 そのためには、以下の3つの価値観を共有できるかどうかが、極めて重要な採用基準となります。

1. 「キラキラした広報」ではなく、「泥臭い何でも屋」を楽しめるか

これが最大のハードルかもしれません。 「ブランディング」というとかっこよく聞こえますが、現在のBAMCには専任チームが存在しません。私一人です。 そのため、業務の半分はクリエイティブな制作ですが、残りの半分は「組織を回すための泥臭い業務」です。

「忘年会の幹事をやって盛り上げる」 「社内の運用フローを整備する」 「契約書の管理を手伝う」

そんな、“突発的なボール”が毎日飛んできます。 もしあなたが「私は広報なので、雑務はやりたくありません」というスタンスであれば、BAMCは窮屈な場所になるでしょう。 逆に、「会社を良くするためなら、何でも拾って面白がってやるよ」という気概のある方にとって、これほど裁量が大きく、感謝される環境はありません。

2. 「個」の限界を知り、「チーム」で勝つ喜びを求めているか

少し私自身の話をさせてください。 私はBAMCに入社する前、フリーランスのビデオグラファー・カメラマンとして活動していました。 好きな動画制作で生計を立て、自由な働き方をしていましたが、同時に「孤独」と「限界」も感じていました。 「これを撮ったらいくらになるか」という単価へのプレッシャー。そして、自分一人で生み出せるインパクトの小ささ。

「組織というリソースを使って、もっと大きなインパクト（0→1）を生み出したい」

私がBAMCを選んだ理由はそこにあります。 フリーランスのような「自由」と「裁量」を持ちながら、チームで大きな山（上場やブランド確立）を登る。 だからこそ、今回募集する方にも「個人のスキルアップ」だけでなく、「チームとしての勝利」にワクワクできるマインドを求めています。

3. 「整っていない」を愛せるか

現在のBAMCの広報体制は、正直に言って「カオス」です。 マニュアルもなければ、確立された承認フローもありません。WebやSNSへの理解も、社内全体で見ればまだまだこれから浸透させていく段階です。

「教えてもらえますか？」 「マニュアルはありますか？」

そう聞きたくなる気持ちは痛いほど分かります。しかし、BAMCでは「ないなら、作る」が正解です。 私たちのValue（行動指針）である『自ら確かめる行動力』の通り、分からないことは自分で調べ、現場のコンサルタントを捕まえて話を聞き、自ら正解を作っていく。 この「カオス」を「未整備」と嘆くのではなく、「自分の好きに設計できる余白」と捉えられる方を探しています。

■ 逆に、マッチしないのはどのような方？

「承認欲求」が先行している方です。 「有名企業の広報としてチヤホヤされたい」「SNSでバズらせて自分の実績にしたい」 もちろん、結果としてそうなることは素晴らしいですが、目的がそこにあると続きません。

BAMCの主役は、クライアントであり、現場で戦うコンサルタントたちです。彼らを輝かせ、黒子として組織の成長を支えることに誇りを持てる方でなければ、務まらない仕事だと考えています。

■ 最後に：3年後の景色を一緒に見ませんか？

厳しいことばかり書きましたが、これらが「リアル」です。 しかし、その分だけ得られるものも大きいです。

経営直下のスピード感： 良いアイデアであれば、年次に関係なく即採用され、実行に移せます。

事業成長の手触り感： あなたの作った動画や記事が、ダイレクトに採用数や問い合わせ数という「数字」に跳ね返ってきます。

将来のチーム構想： 3年後には、このチームを7〜8名規模にする構想があります。今のタイミングで入社するあなたは、その時の中心メンバーです。

市場価値の高い異色なキャリア（地に足のついた実務能力） 「キラキラした広報」の経験は、実はニッチな市場でしか通用しません。真に市場で求められているのは、企業数も、広報ニーズも圧倒的に多い「中小・中堅企業の事業成長に貢献できる、地に足のついた広報・ブランディング経験」です。

この記事を読んで、 「なんか大変そうだけど、面白そう」 「フリーランスもいいけど、チームで何かを成し遂げたい」 「整った大手より、カオスなベンチャーで腕試ししたい」

もしそう感じたのなら、あなたは私たちが探している「その人」である可能性が高いです。

面接という堅苦しい場ではなく、まずはカジュアルにお話ししませんか？ 今の組織の課題も、これからの野望も、ここでは書ききれないことも含めてお話しします。 エントリーを心よりお待ちしております！

【プロフィール】 新井（経営管理部） 1991年生まれ。大学卒業後、株式会社ミスミにて営業・CS・グローバル物流部門を経験。その後、Webマーケティング企業を経て、フリーランスのフォトグラファー・ビデオグラファーとして独立。2023年、株式会社BAMC associatesに入社。現在はマーケティング、広報、ブランディングを一手に担う。趣味はサウナと動画制作。