みなさま、どうも！
プロフェッショナルエフェクトの採用＆広報担当、オカダです！
ご訪問ありがとうございます！🥰

今日は少しだけ、私自身の仕事のお話をしてみたいと思います。
ここWantedlyで、ストーリーや募集記事を書いていると、改めて感じることがあります。
それは、「仕事って本当に“チーム戦”なんだな」ということ。

■ネタが浮かばない…そんな日もあります

私は現在、採用・広報担当として
Wantedlyのストーリー記事や募集記事を、日々作成しています。

「記事を書く仕事って楽しそう」と思われることも多いのですが、
実際には、ただ文章を書けばいいというわけではありません。

例えば、ストーリー記事なら

• 会社の理念や社風と合っているか
• 今募集している職種と関連性があるか
• 読む人にリアルな雰囲気が伝わるか

など、考えるポイントはたくさんあります。
それに、社内の様子も、どんどん発信していきたい。

ですが。私は県外在住のフルリモート勤務。社内の様子を直接見ることもできません。
つまり…自分で写真を撮ることもできない。

この状況で毎日書いていると、時には、
「何を書こう…」と頭を抱えてしまう日も、正直あります。

■募集記事は、もっと悩む

ストーリー記事以上に悩むのが、求人の募集記事。

• どう書けば仕事の魅力が伝わるのか
• どんな表現なら誤解なく伝えられるのか
• 応募する人の不安をどう解消できるのか

考えれば考えるほど、なかなか文章が前に進まないこともあります。

「もっといい伝え方がある気がする…」
「でもうまく言葉にならない…」

そんなふうに、行き詰まって少し落ち込んでしまうこともあります。

■それでも続けられるのは…

それでも、こうして記事を書き続けられている理由があります。
それは、社内のみんなが協力してくれるから。

各オフィスのメンバーが「こんな出来事あったよ！」と社内の写真を撮って送ってくれたり、
「こんな会話があったんだけど、記事のネタにならないかな？」と
エピソードを共有してくれたり。

さらに、募集中の職種で実際に働いているメンバーが、募集記事を読んで

「この表現、こうした方が伝わりやすいかも？」
「面談だと、応募者の方から○○っていう不安を聞くことが多いので、そこに触れてみたらどうでしょうか？」
こんなふうに、アドバイスをくれる。

採用・広報のチームじゃない人たちが、一緒に記事を作ってくれている感覚なんです。

■社長との会話も、学びの宝庫

もう一つ、記事のヒントになるのが社長との日々の会話。
当社は社長との距離が近く、普段の会話の中にも学びが多くあります。

「なるほど、そういう考え方もあるのか」
と思ったことを、そのまま記事のテーマにすることも。

こうして、気づけば、会社のみんなとの日常そのものが、記事の材料になっています。

■一人で抱え込まない文化

こうして、記事が一つ完成するまでには、たくさんの人の協力があります。
そして、出来上がった記事を読んだメンバーが

「いつも楽しい記事をありがとう」
と声をかけてくれて、それが励みになることも。

この会社のいいところって、こういうとこだな。と思います。

当社には、「仕事を一人で抱え込ませない」という文化があります。
自分のチームじゃないから関係ない、なんて空気はありません。
困っていたら、誰かが手を貸してくれる。そんな空気があります。

■大手では感じられなかった温かさ

前職は大手にいたオカダですが、こういう温度感って、
感じる機会はありませんでした。超縦割り！とでも言いますか。

もちろん、会社の規模に良し悪しはありませんが、
少なくとも当社には、ここだからこそ、の
「人と人で仕事をしている感覚」があります。

日々その温かさを感じ、「ここに来られてよかったな」と思う、オカダなのでした。

いかがでしたか？当社の温度感、感じていただけたでしょうか。
もし今、

• 一人で仕事を抱えてしまう環境に疲れている
• チームで仕事をしたい
• 横割り文化の会社で働きたい

そんなことを感じている方がいたら、
もしかすると当社の雰囲気はとっても合うかもしれません！

この記事に、共感していただけたあなた。
ぜひ一度カジュアル面談におこしくださいね！お待ちしてます！😄💖

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