こんにちは！
walk-onの柏民です(*'ω'*)

本日は、株式会社walk-onのグランドルールについてお話ししたいと思います。

⇩前回のストーリーはこちら！

グランドルールを設定した目的は、
グランドルールを設定しそれを順守することで社員間の認識・価値観のズレを解消し、全員が安心してスムーズな事業運営を実現できるようにする為です。

会社としてもこのグランドルールを会社のMVV（Mission・Vision・Value）と同じくらい大事な項目として社員の皆さんにお伝えしています。

リモートワークの会社なので、細かい決まり事をみんながしっかり守っていくことが大切だと思っています。
当たり前のことを文字にしてしっかり伝え、みんなの認識を合わせて業務を行うことがスムーズな事業運営には欠かせません！

項目は全部で5つあります。

• 全般
• 社内コミュニケーション
• 休み
• 会議／研修
• 顧客対応

【全般】

基本的な事が多いのですが、どれもとても大切なことです。
基本的ですが改めて言語化して伝える事でより、意識して取り組んでもらいたいと思っています！

【社内コミュニケーション】

社員の数が増えるほど会社内でのコミュニケーションもより重要になってきます！
相手を尊重し、思いやる心をもって業務に取り組む事が大切です。

【休み】

ルール内でもあるように、まだまだ1人1人の稼働・成果が会社の業績に直結します。
有給休暇の取得はもちろんみんな自由に取得していますが、事前の相談・共有が大切です！

【会議／研修】

現在は週に3回（月曜・水曜・金曜）に朝会をやったり、社外勉強会が月1回、月の締め会などなど…
リモートワークの会社なのでテキストコミュニケーションがメインですが、オンライン上でのコミュニケーションも頻繁におこなっています！

オンライン上では相手の空気感がなかなか伝わりにくいので、オーバーめにリアクションをとることも大事☆
以前、社員の久保田さんが「オンライン会議中に拍手をするときは必ず顔の前に手を持ってきて拍手するようにしているんです！画面に手がうつるように」と言っていて、そういった小さい気遣い1つがとても大切な事だなと感じました。
私もそれを聞いてから拍手の際の手の位置気を付けるようになりました！

【顧客対応】

walk-onは「スピード感」を大切にしています！
相手を待たせないこと。情報共有を徹底すること。
これもとても基本的な事ですが、重要なことですよね。

今回は、walk-onのグランドルールについてお話しさせていただきました！
今後も会社の状況や変化に応じてグランドルールを更新していく予定です。

グランドルールを読んでいただき、少しでもwalk-onに興味を持っていただけた方は是非お話しからまずはしてみませんか☺？

まだまだ人材を募集しています♪⇩⇩