こんにちは。ウイングプラス採用担当です。

私たちは通信・保険関連・航空関連のシステム開発からセキュリティの基盤構築、インフラ・サーバサイドまで幅広い分野でソフトウェア開発を担っています。

質の高い情報サービスを提供するための技術力を養うことはもちろん必要ですが、ウイングプラスでは「人間力」を何よりも大切にしています。そのため、働くメンバーが人間力を養える機会を提供できるよう尽力しています。

今回は、リファラル採用を経て、ウイングプラスに入社した浅子さんにインタビュー。新卒からエンジニアとして経験を積んできた浅子さんが、次のキャリアにウイングプラスを選んだ理由から仕事のやりがいまで幅広く話を聞きました。

大好きなゲームをきっかけにエンジニアの道へ

ーこれまでの経歴について聞かせてください。

私は小学校から高校まで地元の埼玉県で育ちました。高校生の頃にPCゲームにハマり、気づけば自作でPCを組み立てるほどに熱中していました。高校生活をきっかけによりパソコンに興味を持つようになり、卒業後は情報処理系の専門学校に通い、アルゴリズムやデータベースなどを中心に学びました。

専門学校を卒業後、新卒でSIer企業に入社し、インフラエンジニアとして6年勤務しました。その後2023年8月にウイングプラスに入社し、現在入社3年目になります。

ー転職を考え始めたきっかけについて教えてください。

新しいことにチャレンジしたかったのが一番の理由です。前職ではネットワークからサーバなど、インフラに関わる領域の運用や保守業務を幅広く経験していたのですが、6年目になるころに「ずっとインフラを続ける形でいいのか」と思うようになりました。使用している技術も2,000年代のものだったため、次々と新しい技術が生まれるITの世界で自分の将来について真剣に考えることが増えました。

これからのキャリアを見据えたときに、インフラだけでなく新しい領域にもチャレンジしていきたいと強く思い、転職を決意しました。

ーウイングプラスとの出会いのきっかけ、入社を決めた理由を教えてください。

ウイングプラスで働いていた専門学校からの友人が「一緒に働かないか」と声をかけてくれたことがきっかけでした。これまでも仕事の話を相談したりしていたのですが、転職を考えていることを伝えたときにウイングプラスを勧めてくれました。

もともと友人がスマートウォッチの開発の案件に携わっていることを聞いていたので、最新技術の案件にも携われることに魅力を感じていたのですが、面接を通して新しいことを取り入れようとする社風に強く惹かれ、入社を決意しました。

インフラから開発の道へ。入社後早期から裁量を持ってシステムの設計も担うように

ーウイングプラスに入社してから現在にいたるまで、どのような仕事を経験してきましたか？

これまで、4つの案件に携わってきました。入社後最初の案件は、銀行系企業様にてシステム開発を担当しました。2つ目の案件では通信系企業様にて、GoogleドライブやSharePointを活用したファイル共有システムの設計から開発・テストまで全て担当しました。

3つ目の案件ではインフラ系の案件に参画し、サーバの保守からプログラムや資材のバージョン管理を担当し、現在は4つ目の大手航空系企業様にて、Webサイトのチケット予約ページの開発を担当しています。

ー日々やりがいを感じる業務やエピソードがあれば教えて下さい。

2つ目の案件のSharePointの開発ですね。初めての開発案件の場合、テストから入ることが多いのですが、私は設計から携わらせていただきました。試行錯誤して作った設計書のレビューで、修正が必要な指摘が300ほどあり、一つひとつ対応していくのは本当に大変でしたが、無事に実装ができ運用ができた時にとてもやりがいを感じましたし、成長を実感できた瞬間でした。

ー新しい案件に参画する時、どのようなことを意識していましたか？

新しい技術に対して自分でとことん調べること、先輩に積極的に質問することですね。前職ではずっとインフラの領域に携わっていたので、ウイングプラスに入社してから参画した案件はほとんどが新しい技術を使用するものでした。

そのため、自己学習は徹底していました。また、ウイングプラスでは基本的に先輩社員と一緒に現場に配属されるため、疑問点は積極的に質問して早期に解消した上で自走できるよう心がけていました。

現在の航空系の案件も、これまで飛行機に乗ったことがほとんどなかったので、技術だけでなく世の中のニーズも学ぶことができて楽しいですね。

上司も社長も身近な存在。人を大切にするウイングプラスならではのカルチャー

ーウイングプラスのメンバーやチームの雰囲気について教えてください。

交流が盛んだと感じています。ウイングプラスでは案件単位でチームを組むのですが、少人数なことも多く、メンバー同士の仲がいいと思います。

現在参画している案件も基本的にはリモートワークなのですが、毎週金曜日だけ自主的に出社して仕事をして、終業後によくみんなで食事に行ったりしています。

会社としても、年に2回上長と面談があり、年に3回全社員で集まる飲み会では社長とも話ができるので、とても風通しが良いと思います。

ーウイングプラスの好きなところを教えてください。

上司やマネージャー、社長との距離が近いことですね。前職も今と同じく案件先に常駐する形で働いていましたが、なかなか自分の意見を伝えられる機会はありませんでした。

ウイングプラスでは、上司と相談しやすいのはもちろん、営業部長も定期的に近況を聞いてくれます。その場で正直に案件の悩みなども言えるのでとてもありがたいです。

自分から上司に声をかけたり悩みを相談するのはどうしてもハードルが高いと思いますが、ウイングプラスでは社長を含め、上司から部下に声をかけること、話せる機会を作ってくれています。

他社にはない、人を大切にするウイングプラスだからこその文化だと感じています。

ーこれからどのような仕事に挑戦していきたいですか？

これまでの経験やスキルを活かせる案件に携わりたいです。具体的には、前職で培ってきたインフラエンジニアとしての経験と、ウイングプラスで経験してきた開発の経験を活かして双方のスキルをかけ合わせてお客様に貢献したいと思っています。

ITエンジニアの世界はインフラはインフラ、開発は開発と1つの領域を極めて活躍する方も多いのですが、その反面、相手の技術領域のことが分からず衝突する場面を何度も見てきました。私はインフラと開発の両方を経験し、双方の作法から大変なことまで理解できるようになったので、その視点を活かし、懸け橋になれるような仕事をしたいですね。

エンジニアの「こうありたい」を実現できる環境がウイングプラスにはある

ーどんな人にウイングプラスはおすすめですか？

具体的な目標や、やりたいことがある方に強くおすすめしたいです。私も、新しいことにチャレンジしたいという希望を伝えたことで、入社当初から未経験の領域に携わることができました。ウイングプラスは大企業ではない分、メンバーの目標や希望を案件に反映してくれる体制が整っています。

エンジニア一人ひとりの意見を積極的に聞いてくれる環境なので、新しい領域にチャレンジしたい方も、マネジメントに挑戦したい方も、それぞれの希望を実現できる会社だと感じています。

ー最後に、記事を読んでウイングプラスに興味を持ってくださっている方々に一言お願いします。

転職は人生の大きな節目であり、新たな環境に飛び込む際には、どなたも少なからず不安を感じるものだと思います。特に、これまでのキャリアをさらに発展させたい、エンジニアとしてもう一段上のステージへ挑戦したいと考えている方にとっては、現場の環境やチームの雰囲気など、気になる点も多いはずです。

ウイングプラスには、一人ひとりのエンジニアが納得感を持って業務に打ち込めるよう、手厚いフォローアップ体制があります。また、個々の技術力や「今後どうなりたいか」という志向性を最大限に尊重し、キャリアに寄り添う文化が根付いています。

「今のスキルを活かし、より自分らしく働ける環境を見つけたい」と少しでも感じてくださったなら、ぜひ一度お話ししましょう。

皆様と一緒に高め合い、働ける日を楽しみにしています。