こんにちは！KICKOFF HLDGSです。
今回は「実際どんな制度があるの？」と聞かれることも多いので、福利厚生・社内制度を3つのカテゴリに分けてご紹介します！

① 基本制度

挑戦するためには、まず"安心して働ける環境"が必要だと考えています。

• 社宅制度（規定あり）
  住環境の不安を減らし、仕事に集中できるようサポートしています。
• 交通費支給（上限あり）
  交通費を規定内で支給しています。
• 各種社会保険完備
  （健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  長期的に安心して働ける体制を整えています。
• 年間休日125日以上（2025年実績ベース）
  土日祝・GW・夏季休暇・年末年始休暇を含みます。間の平日も調整して大型連休を作ることも可能です。
• 昇給・昇格（3ヶ月に1回）
  成果や成長を定期的に評価。年功序列ではなく、実力と姿勢を正当に反映します。

「安心」があるからこそ、思い切り挑戦できる。この基盤を大切にしています！

② 健康支援

KICKOFFは体育会出身メンバーが多数在籍しています。だからこそ、"コンディション管理"を軽視しないのも特徴の一つです。

• 健康診断
  定期的なチェックを通じて、安心して働ける環境を整えています。
• ウォーターサーバー完備
  日々の水分補給をサポート。自社で販売活動を行っているクライアントの商品を自社でも購入し活用をしています。
• 『NORM』を優待価格で購入可能
  トレーニング後のリカバリーや日常の栄養補給を支援。仕事も体づくりも、本気で向き合うメンバーを応援しています。

仕事の成果の前にまずはメンバーのコンディションから。それがKICKOFFの考え方です！

③ 組織文化

チームは人で成り立っています。人に向き合うことはもちろん、同じGOALに向かう組織が一致団結して前に進むための機会も大切にしています。

• 全社総会
  複数事業を行っているため、全社が一堂に会す機会はとても貴重です。全社で1年の振り返りや方針共有を行い全員で目線を揃える大切な時間です。

• 達成会
  目標を達成したタイミングで開催。成果を全員で称え合い、次の挑戦に向けて再スタートを切る場です。

• オフサイトイベント
  仕事は本気で向き合い、楽しむときは全力で楽しむ。そのメリハリ重要視。社員旅行やプチイベントも定期的に開催しています。

成果を出し、称え、GOALに向かっています。その循環が、KICKOFFの推進力です。

最後に

制度はゴールではなく、挑戦を支える土台。私たちはこれからも、仲間が熱狂し続けられる環境をアップデートしていきます。一人ひとりが本気で挑み、本気で成長し、本気で人生を楽しめる状態をつくること。それが、KICKOFF HLDGSが大切にしている環境づくりです。

少しでもこの空気感に惹かれた方、「なんかいいな」と思ってくれた方は、ぜひ一度、気軽にお話ししましょう！