こんにちは、オルベック採用担当です。
株式会社オルベックは、『ITの常識を覆し、今ある地点からさらなる飛躍を目指し続ける』IT企業。クライアントが抱えるIT上の問題に対するソリューションを提供しています。
wantedlyのストーリーでは、社員へのインタビューや企業レポートを通じて、求職者の皆さんにオルベックの魅力をお伝えします。

さて、皆さんはこちらの記事をお読みいただいたことがあるでしょうか？

≪【潜入レポート】オルベックの福利厚生会議を体験！社員想いの制度のヒミツとは！？≫

オルベックでは、働きやすい組織づくりのために毎月「福利厚生会議」を行っています。役職・年次に関わらず希望者全員が参加できる制度で、「こんな福利厚生が欲しい！」「こんな仕組みがあったら働きやすいのに…。」など、思うがままに発信できる場です。

今回の記事では、福利厚生会議で出たアイデアのその後を追いかけていきます！活用している様子や、これからの展望など、オルベックの「仕事以外」の部分が伝われば幸いです。

①ダーツ部、元気に活動中！

以前の記事で私が提案したダーツ部は、無事発足し活動を行っています。現在メンバーは6名程度。ダーツ部設立に合わせて初めて挑戦したメンバーもおり、それぞれが楽しく遊べるように切磋琢磨しています！

補助金で社外活動

部活動費として支給される、月2000円の補助金。これを使って社外のダーツバーで練習会を行っています。社員が集まる帰社日に全員で行ったり、個人で声を掛け合い終業後に集まったり…。思い思いの形で活動に励んでいます！

社長がダーツボードを

未経験メンバーは、なかなかダーツバーのような場に行きづらいのも事実。もっと自由に、気を使わず練習できる場が欲しいと萩原社長に相談したところ…。

なんと、オフィス内にダーツボードを設置してくれました！
タブレット端末と連携し点数確認や成績管理が行える高性能なボードを導入することで、だれでも気楽に練習できるようになったんです。
自社内での作業日は帰り際に数投練習したり、その日いるメンバーで簡単な練習会をしたり、様々な形で技術を磨いています！

次の目標は社内大会

2024年中に、部員同士で競い合う社内大会を開催予定です！商品を用意したり、それに向けて練習を頑張ったり…。まだ構想段階ではありますが、社員同士の交流の場として新しい挑戦をしてみたいと思っています。

ダーツ部を設立してから、部員同士の交流は確実に増えています！今まではなかなか話す機会のなかったメンバーともコミュニケーションが取れ、楽しく働くことにつながっていますね。今後もボードゲーム部やキャンプ部など、様々な部活動を実現したいと思っています。

②書籍購入補助も充実

福利厚生会議で出た、「書籍購入補助の支給額を上げてほしい」という希望。その次の月から実際に支給額が2000円になり、ちょっと高額な技術書などにも手が伸ばせるようになりました！
ここでは、実際に活用している社員たちの購入した書籍をご紹介いたします！

採用担当の私

私はエンジニアではないので、技術書とは少し縁遠いんです。その代わり、自己研鑽につながりそうな本をいくつか購入しました！

例えば、『頭がいい人が話す前に考えていること』。新しい考え方を身につけることで、成長につなげようと思い購入しました。

『できる人は必ず持っている一流の気くばり力』も、勉強になった本の一つですね。採用・人事業務を行っている時は、初対面の人にリラックスしてもらうことも大切です。人と関わる上で参考になる点を沢山学べました！

若手エンジニア、技術を磨く

社内の他メンバーにもアンケートを取り、どんな本を買っているのか聞いてみました！
若手エンジニアのＡさんは、新しいジャンルの勉強を進めたいと『PowerShell実践システム管理ガイド』を購入。

今後、コマンドプロンプトに代わって普及していくであろうPowerShellを習得し、市場価値の高いエンジニアを目指すそうです。勉強熱心ですね！

時代に合わせた学習を

他のエンジニアは、ChatGPT関連の書籍を購入。

時代に合わせたエンジニアリングを実現するために研鑽を進めるエンジニアの姿、魅力的ですね。

③チョコザップも活用可能

過去の記事では触れていませんが、2023年度からセルフ型ジム「チョコザップ」を福利厚生に導入。希望する社員は、会社負担でチョコザップに登録可能！

私ももちろん登録済み！つい先日も、たまたま社内にいたメンバーと一緒に数十分ランニングしてから帰るなど、心身ともに健康な生活を送れています。

社内で使っているコミュニケーションツール、Slackでは「チームチョコザッパー」というスレッドが立ち上がり、参加メンバーはそれぞれ運動量や消費カロリーなどを報告しあっています！

④忘年会・新年会も

「福利厚生」というほどでもないかもしれませんが…。12月には忘年会を行いました！普段は社外で働くメンバーもオフィスに集まり、「一年間お疲れ様」と声を掛け合ったり。新年を迎えてからも一度集まり、今年の抱負を語り合ったり。

ジェンガやトランプなどのレクリエーションも行い、改めて絆を深めることができました！

また、1月には社長宅で新年会も開催。

シェフを呼び、美味しい寿司や天麩羅を振舞っていただきました！

仲の良い社員たちと年末年始を過ごし、心も体もリフレッシュすることができました！

社長が呼んだシェフだけあって、料理はどれも絶品！
最高の年末年始を過ごせました。

⑤最後に

オルベックの充実した福利厚生、その一部をご覧いただきました。
今回ご紹介した制度はどれも、2023年度から導入されたもの！今後もどんどん新しい制度を導入したいと思っているので、追加され次第ストーリーでご報告しますね♪

また、冒頭でも説明したとおり、オルベックの福利厚生会議は年次・役職いっさい関係なし！これからご入社いただく方からも希望や意見をキャッチアップして、働きやすい職場環境をつくりたいと思っています。
オルベックでは、そんな思いに共感してくれる方を大歓迎！少しでも気になったら、まずはご連絡ください。完全無料のITスクール運営も行っているので、未経験でも大丈夫。是非、私たちと一緒に「働きやすい場所」を作っていきませんか？

最後までご覧いただき、ありがとうございました。
全員で作り上げる会社、オルベックの豊かな福利厚生のヒミツが伝わりましたでしょうか。
少しでも興味をお持ちになりましたら、ぜひ弊社にお問合せください。
どんな経歴の方でも大歓迎！相談のつもりで面接にいらしてください。

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