こんにちは！イナゾウ総務部です。

今回は、先日開催された「全体会議」の様子をご紹介します！

少しでも “イナゾウらしさ”を 感じていただけるとうれしいです。

全体会議ってどんなもの？

イナゾウでは月に1回、各部門が集まって「部会」を実施しています。

その中でも、4月と10月は、半期のキックオフ⚽として

部単位ではなく全社員が集まる「全体会議」を開催しています。

今回の全体会議では

2024年度下半期の振り返りと、2025年度の目標発表が行われました。

全社員向けに各プロジェクトの成果を共有したり各部門の取り組みや

自社の全体像を知る、大切な機会になっています🫶

2025年度スローガンは
「エンジニアの市場価値を最大化」

代表の大森より、2025年度のスローガンとして

• 「3M（ムリ・ムダ・ムラ）をなくす」
• 「エンジニアの市場価値を最大化する」

というキーワードが発表されました。

SI事業部では、新しい働き方として単価連動型雇用の導入など、

エンジニアがより自分らしく働ける環境づくりを進めています！

開発・インフラエンジニアが所属する「技術統括部」では、

成長し続けられる環境づくりを目指し、３つの目標が発表されました！

技術力の強化
　将来を見据えたスキル習得や資格取得に取り組み、学んだことは勉強会などで仲間と共有します。

チームビルディング
　現場でチームづくりを意識して行動。主体的に動ける人を増やしていきます。

採用強化＆魅力ある職場づくり
　リファラル採用の推進や、働きたくなる環境づくりに取り組んでいます。

社員の声もカタチに…

社員からの意見を受け取る「目安箱」を設置し、寄せられた声には必ず返信。

その声を基に社内改善や新しいサービス導入などにつなげています。

また、今年は社員旅行の年でもあり、行き先もみんなの希望を広く募集しています！

成長も、安心も。

イナゾウは、エンジニアとしての成長はもちろん、安心して働ける環境づくりにも全力です。

“どんな会社で働くか”を大事にしたい方、ぜひ、イナゾウをのぞいてみてください！

4月から仲間になったメンバーからの挨拶もあり和やかに会が進みました！

2025年度も社員一同、目標達成に向けてがんばります！！

そんなイナゾウでは、

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