CEO角が「令和時代のオープンイノベーション概論」というテーマでFINDERSから取材を受けました。

『コロナ禍の強制テレワークがあぶりだす！社内を「見えない化」していた人たち』と題した今回は、強制テレワークによって、二極化していくビジネスマンに焦点をあてています。

テレワークを余儀なくされた結果、改めて企業における生産性とはなんなのかを考え直すきっかけになるのではないか？
このほか、こうした現状を打開するべく始めたフィラメントが取り組む「リモートフィーカ」など、このピンチを乗り越えて、自己変革していくヒントになれば幸いです！

ぜひ、令和時代のオープンイノベーション概論③、ご一読くださいませ！！
https://finders.me/articles.php?id=1918&p=1

（前回の記事や2019年以前に角勝が取材していただいた記事については、下記URLをご確認ください）

https://finders.me/list.php?tag=%E8%A7%92%E5%8B%9D...

株式会社フィラメント's job postings

CEO角が「令和時代のオープンイノベーション概論」というテーマでFINDERSから取材を受けました。

小川英恵

株式会社フィラメント /

株式会社フィラメント

株式会社フィラメントは6期目を迎えたベンチャー企業です。 2015年より主に新規事業開発支援、事業開発の適任者の発掘、事業アイデア創発から事業化までを一気通貫でサポートしています。さまざまなクライアント企業の新規事業チームにメンタリングという形でコミュニケーションをとりながら、新規事業開発支援を行なっております。また、社内事業として新規事業開発をメインテーマにしたカンファレンスやコミュニティイベント等を行なっております。【コンサルティング事業】 1. 事業開発コンサルティング事業開発のフェーズに応じたプログラムをトータルで提供します。 2. 人づくり支援独自のコミュニケーション施策やワークショッププログラムを通じて、意識の向上を図り、実際の事業開発につながる発想力と実行力を持った人を育てます。 3. アイデア発想支援独自開発のツール及びワークショッププログラムを通じて、ビジネスアイデアを考えるトレーニングを行い、日常的に新規事業を考える姿勢と習慣を身に付けるためのキッカケを与えます。 4. コミュニケーション支援社内・社外のコミュニケーション支援を通じて、社員のモチベーションの向上とプログラムの成長性を高め、チャレンジングな文化醸成と組織風土の改善を図ります。参考URL:https://thefilament.jp/business 【主催イベント】 ■カンファレンス：QUM Conference イノベーションをおこすときの障壁となる問題を明確化し、その道の実践者やスペシャリストを集めてその解決策を探求し、連携し、次の行動へつなげていく。それができる場がQUM（組む－Quest探求・Unite連携・Move行動－）カンファレンスです。 ■コミュニティイベント：Beyond the Biz ビジネスの世界で活躍されている方と、全く異なる世界で活躍されている方が出会い、イマ感じている課題や、解決方法について追求するコミュニティ。「メタ認知」「抽象化思考」を刺激する、オトナたちの知性の社交場を目指します。ビジネス目線だけでは見えてこない、本質をあなたに。参考URL:https://thefilament.jp/business/in-house

CEO角が「令和時代のオープンイノベーション概論」というテーマでFINDERSから取材を受けました。

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