ユニヴの人材コーディネーター職は、ほとんどが男性。女性で興味をもっていただいている方は、

「女性が人材コーディネーターに就くと働きづらいんじゃ…」
「女性社員にはどんな方がいるの？」

と感じているのではないでしょうか。

ご安心ください！

ユニヴの女性コーディネーターは現在1名ですが、入社から2年半、いきいきと働かれていますよ。

今回は、ユニヴの人材コーディネーターの紅一点、中澤さんにインタビューを行いました。

中澤さんは明るく親しみやすい女性です。ぜひ最後までお読みください！

【中澤さんプロフィール】
2017年3月　　　　　首都大学東京を卒業
2017年4月　　　　　ハウスメーカーに入社、住宅展示場で営業
2021年3月　　　　　同社を退職
2021年4月～現在　　ユニヴに入社、人材コーディネーターとして活躍中

恵まれた環境を卒業、新たな成長を求めて生きる！

中澤さんは、もともとはハウスメーカーで営業をされていたんですね！その仕事はいかがでしたか？

とても恵まれた環境で楽しく働いていました。男性が大多数を占める職場で、私が女性ということでかなり優しくして頂いていたんですよ。

数すくない女性の先輩たちも優しい方が多かったですね。正直、守られているなと感じていました。

すごくありがたいことではあったのですが、その環境に甘えていたらダメだ、成長を実感したいと思って転職を決意。

もともと人と接することが好きだったのと、住宅ではない領域にチャレンジしてみたいと考えて、人材系の営業へ転身することに決めました。

かなりストイックですね…！昔から成長意欲があったんですか？

いえいえ！ぜんぜんストイックじゃないですよ！

子どものころは、自分からやりたいって言い出して3歳からピアノを習わせてもらっていたんですけど、両親いわく数年やると「やめたい～」って言っていたみたいです（笑）。

子どもあるあるかもしれませんが、幼いころはそんな感じでした。

結局、なんだかんだで15歳まで続けていたんですが、その理由もピアノが好きというより先生が好きで続けられたんです。

思えば、そのころから人が好きだったのかもしれないですね～。

ユニヴのよさは求職者への手厚いサポート。自分で考えて行動できるところも魅力

中澤さんがユニヴに入社を決めた理由はなんですか？

求職者の方に直接会いに行ってお話を聞くというスタイルと、手厚くサポートできるところに惹かれたからです。

ほとんどの人材紹介会社は、電話かオンラインで面談→求人を紹介→求職者に面接に行っていただく→面接がどうだったかのヒアリング…っていう風に進めていくと思うのですが、ユニヴは違います。

面談は求職者の方から指定がないかぎり直接お話しますし、面接もかならず同行するんです。そうやって求職者の方によりそって伴走できるところがすごくいいなって。

実際に、頂いたお褒めの言葉をシェアさせてください！

”お世話になりました。再びお世話になることないよう仕事に励みたいと思います。（薬剤師仲間に“ユニヴ”の話をして、広めていってますよ。）”

”すごく親身に相談にのって下さいました。自分の条件ではなかなか難しいかと思いましたが、無事希望日から新しい所での勤務ができ、本当に感謝しかありません。ありがとうございました。”

こんな風に感謝のメッセージをいただけるので、日々求職者のために頑張れるんですよね！

こんなに嬉しいことばをいただけたら、どんどんやる気が出てきちゃいますね！前職とのおおきな違いはなんですか？

ユニヴでは、なんでも自分で考えて行動できるところが前職と違います。

たとえば、営業計画にしても前職では本部からおりてきた数字を追いかけていましたが、ユニヴでは自分で数字を設定して目標の達成をめざします。

指示されたことに従うことも大切ですが、成長度合いを考えると自分で考えて行動したほうが絶対いいですよね！

それから、ユニヴは提案しやすい環境でもあります。

最近だと、若手の子たちが求職者の確保のためにSNSマーケティングをおこなってインフルエンサーと協業していましたね〜。

あとは、ほかの営業マンが社長や幹部候補の求人を数件まとめてとってきたことで、社長候補の求人も注力してやっていこうという動きになったこともありますよ！

「中澤さんの紹介だから…」嬉しいことばをもらった出来事

人材コーディネーターの仕事をするなかで、印象的なエピソードはありますか？

はい！すごく嬉しいことがあったんです。

当社の紹介先をふくめて、4社から内定をいただいていた優秀な求職者の方がいらっしゃて。

私が紹介した薬局は、以前にも当社を通して薬剤師の採用が決まった実績のあるところでした。その薬局の方から、「中澤さんの紹介だから条件をよくするよ」と言っていただき、入社が決まったことがあります。

中澤さんの紹介だからというのはもしかしたらお世辞かもしれませんが、それでもすごく嬉しいですよね。

「いままで一生懸命やってきてよかったな～！」と感じた瞬間でした！

人材コーディネーターは女性でも働ける！家庭のことも配慮してもらえる環境

人材コーディネーターは男性が多いイメージなのですが、女性が働きづらくはないですか？

じつは、現時点で女性のコーディネーターは私だけなのですが、男性と同じように対等に見ていただいているのですごく働きやすいですよ！

コールスタッフには女性が多いので、社内で女性ひとりだけぽつん、となることもないですし。

それと、私事で恐縮なのですが最近結婚しまして。結婚したことを会社に報告すると家庭のことを気遣ってくれて、部署異動したいかどうか聞いてもらえました。

私自身、人材コーディネーターの仕事がとても好きなので、部署は変わらずにこのまま続けたいと伝えています。

ただ、将来的に子どもがほしいなと考えているので、子どもができたらまた働き方を相談させてもらおうかなと考えているところです！

人材教育で会社に貢献したい！

今後の目標を教えてください！

教育を通して会社に貢献することです。新しい方が入られたら、最初の段階からひとり立ちまでサポートしたいです。もちろん、メンタル面でもしっかりケアします。

じつは、関連会社に入社してきた女の子が、最初の1年間ほど環境になじめず悩んでいたことがあったんです。

そこで彼女の相談にのっているうちに、向こうから飲みに行きましょうって誘ってくれるようになったことがあって。頼ってもらえたことがすごく嬉しかったです。

ありがたいことに、私は「親しみやすいね」とか「懐にはいるのがうまいよね」とか言っていただけることが多いので、親しみやすさを活かしてもっと頼れる先輩になりたいな！

私は、以前に中澤さんとちらっとお話したことがあったのですが、その際に前職の退職理由をきいて「ストイックすぎん？」と感じていたんです（笑）。

私が超マイペース人間なので、ここだけの話「あまり相性よくないのかな？インタビュー大丈夫かな…？」ってめちゃくちゃ不安でした（中澤さんスミマセン）。

ですが、今回じっくりお話できて、中澤さんの仕事を楽しんでいる姿に私もどんどんやる気が沸いてきました…！　

ほんとにあの不安な時間はなんだったんでしょう？？？杞憂杞憂！

年齢も近いので、今度は仕事以外でゆっくり話したいな〜。

男性の多い人材コーディネーター職ですが、ユニヴなら女性も快適に働けます。

（筆者である私が保証します…！）

少しでも興味をもっていただいた方は、「話を聞きに行きたい」ボタンからぜひお話しましょう！