こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、このストーリーを開いてくださりありがとうございます。

「専門性の高いポジションほど、応募が集まりにくい」——ハイレイヤー採用に共通する悩みです。今回ご紹介するのは、Webマーケティング職様の事例。採用ターゲットをコンサル経験者へと明確化し、柔軟な働き方の訴求や広告のABテストを実施した結果、応募数は5件から11件へと約2倍に改善しました。専門人材に"刺さる"訴求とは。詳しくはこちらへ。