こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、このストーリーを開いてくださりありがとうございます。

「求人を出しても応募が1件も来ない」——ドライバー採用の現場では、決して珍しくない状況です。今回ご紹介するのは、大型ドライバー様の事例。給与表記を日給から月給へ見直し、採用ターゲットを50代・60代の未経験者まで広げたことで、応募ゼロの状態から14件の応募獲得へとつながりました。何が"応募の壁"を崩したのか。詳しくはこちらへ。